求めている人材 ◎学歴不問  ＜必須条件＞ ・第一種普通自動車運転免許（AT限定可） （駅から遠い店舗への巡回があるため） ・小売業界、飲食業界にて店舗開発の  ご経験がある方  ＜歓迎条件＞ ・宅地建物取引士（宅地建物取引主任者） ・食品スーパー、ドラッグストア等での  店舗開発のご経験 ・関東近県での小売業（スーパー等）で  店舗開発に関わってきた方 ・流通小売業での施設管理、運営経験 ・小売業、飲食業の店舗での就労経験  ＜求める人物像＞ ■他部署ともコミュニケーションを取り、  情報共有ができる方 ■自律的に業務を組み立てることのできる方 ■最後まであきらめずにやり通す力のある方  年齢の条件と理由：あり（年齢：30歳～45歳までの方 ※技能等の継承のため/省令3号のロ）

鮮魚専門店の店舗開発職

年収600～800万円！経営を動かす幹部候補！【中途採用】

求めている人材 【学歴不問／経験者優遇】  以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ●不動産関連の営業経験（2年以上） ●サービス業界における店舗開発経験（1年以上）  これまでの経験を活かして さらにキャリアを広げたい方や、 培ったスキルを成長企業で発揮したい方は大歓迎です！  【求める人物像】 ・新しい店舗や業態を生み出すことに興味、関心がある方 ・未知の分野にも前向きに挑戦できる、チャレンジ精神のある方 ・受け身ではなく、自分から動ける方 （アイデアをカタチにするのが好きな方）

不動産知識がある方歓迎！月給40万円～＋賞与年2回／土日休み

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方  （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問）  【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。  加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。  京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。  本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。  売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～  当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。  SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。  実際に、こんな挑戦が生まれています  «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。  複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。  現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。  «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。  実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。  “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。  決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

店舗/FC開発、固定給35万円以上、600万円以上の転職・求人情報

鮮魚専門店の店舗開発職

人気飲食ブランドの店舗開発|全国出店拡大中(転勤なし)

SV候補(FC本部)

SV候補(FC本部)

SV候補(FC本部)

アプリなら
求人探しがもっと快適に！

店舗/FC開発、固定給35万円以上、600万円以上の転職・求人情報

鮮魚専門店の店舗開発職

人気飲食ブランドの店舗開発|全国出店拡大中(転勤なし)

SV候補(FC本部)

SV候補(FC本部)

SV候補(FC本部)

アプリなら求人探しがもっと快適に！

アプリなら
求人探しがもっと快適に！