求めている人材 新規拠点の立ち上げ」や「自店舗やエリアの売上改善」に貢献してきた あなたを探しています。  飲食、アパレル、生活雑貨、家電など、扱っていた商材は問いません。  全国各地で働ける方大歓迎です！ └単身赴任手当も完備。ご家族を安心させられる福利厚生が整っています！  ◇不動産・建築の専門知識は不問です◇ 「物件の価値をどう高めるか」「どうすればお客様に喜ばれるか」という本質は 店舗運営もビル運営も同じです。専門用語や法規制は、入社後のOJTでしっかり伝授します。  【こんな経験・強みが活かせます！】 ・複数店舗の統括（SV・エリアマネージャー・ブロック長など）経験 ・店舗の店長経験（アパレル・飲食・雑貨・各種小売など） └ 店長やスタッフの課題を泥臭く吸い上げ、現場に伴走してきた経験 ・店舗の損益管理（P/L管理）、収支構造を数値で把握し改善した経験 ・新規拠点の立ち上げ（グランドオープン）経験 └ 主体的にゼロからの仕組みづくりや、初期オペレーションの構築を行なった経験 ・足を使ったリサーチや、地域特性に合わせた集客・販促企画の実行経験  ◆こんな想い（現職への不満）をお持ちの方に最適です  「自社ブランド・単一店舗の枠組み内での管理に、限界やマンネリを感じている」 「会社の出店ペースやポスト詰まりで、評価や給与が頭打ちになっている」 「トラブル対応だけでなく、もっと大きなスケールのマーケティングや企画に関わりたい」 「学歴ではなく、現場で泥臭く出してきた実績やマネジメント成果を即戦力として評価してほしい」  １つでも共感頂けた方は是非ご応募頂けますと幸いです！

ヨドバシグループの商業施設ディレクター

【飲食・小売の店長/SV歓迎】会社に必要な一手で自ら街を創る

求めている人材 ＼平均年齢28歳｜元々は全く業界出身が90％／ 若手組織だからこそ挑戦できる業界の変革、 信頼を築き上げてきた今の基盤がある からこそ挑戦できる世界がある！ ──────────────────── 【まずはカジュアル面談しませんか？】 ↓最近もこんな方とお話をしました！↓ ・営業は未経験だけど、稼げる仕事がしたい ・仕事を心から「かっこいい」と思いたい ・営業経験はあるけど、やりがいがない ・YouTubeをみて、心が熱くなった  「業界の知識も経験も一切不要」 欲しいのは、もっとやりがいにつながる仕事 にチャレンジしたいという志とワクワクだけ！  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

有名飲食ブランドの空間演出プランナー|店舗出店コンサルタント

年収1500万円可■NewオフィスOPEN■建築をかっこよく

求めている人材 「新規拠点の立ち上げ」や「自店舗やエリアの売上改善」に貢献してきた あなたを探しています。  飲食、アパレル、生活雑貨、家電など、扱っていた商材は問いません。  全国各地で働ける方大歓迎です！ └単身赴任手当も完備。ご家族を安心させられる福利厚生が整っています！  ◇不動産・建築の専門知識は不問です◇ 「物件の価値をどう高めるか」「どうすればお客様に喜ばれるか」という本質は 店舗運営もビル運営も同じです。専門用語や法規制は、入社後のOJTでしっかり伝授します。  【こんな経験・強みが活かせます！】 ・複数店舗の統括（SV・エリアマネージャー・ブロック長など）経験 ・店舗の店長経験（アパレル・飲食・雑貨・各種小売など） └ 店長やスタッフの課題を泥臭く吸い上げ、現場に伴走してきた経験 ・店舗の損益管理（P/L管理）、収支構造を数値で把握し改善した経験 ・新規拠点の立ち上げ（グランドオープン）経験 └ 主体的にゼロからの仕組みづくりや、初期オペレーションの構築を行なった経験 ・足を使ったリサーチや、地域特性に合わせた集客・販促企画の実行経験  ◆こんな想い（現職への不満）をお持ちの方に最適です  「自社ブランド・単一店舗の枠組み内での管理に、限界やマンネリを感じている」 「会社の出店ペースやポスト詰まりで、評価や給与が頭打ちになっている」 「トラブル対応だけでなく、もっと大きなスケールのマーケティングや企画に関わりたい」 「学歴ではなく、現場で泥臭く出してきた実績やマネジメント成果を即戦力として評価してほしい」  １つでも共感頂けた方は是非ご応募頂けますと幸いです！

店舗/FC開発、固定給25万円以上、600万円以上の転職・求人情報

ヨドバシグループの商業施設ディレクター

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