求めている人材 【必須要件】 ・出店経験がある方 ※音楽・英語等習い事業界に限らず、飲食・コンビニ等の店舗出店の経験も可  【歓迎要件】 ・チェーン店の展開に関する業務経験がある方 ・施工業者とのつながりのある方 ・不動産等各種契約関係の知識と経験がある方 ・フランチャイズ本部での業務経験がある方 ・教育・教室運営関連の業務経験がある方 ・事業立上げの経験がある方  ◎音楽・ダンス・美術・教育等に深い関心と情熱のある方、大歓迎です！  ＼このような方にオススメ／ ●新規出店や店舗拡大に関する豊富な経験と実績 ●音楽業界や各種文化藝術教室、習い事業界等に対する知識と情熱 ●建物施工や各種契約等に関する知識と経験 ●綿密な経営戦略を立案できる論理的思考力とデータ分析力 ●粘り強く交渉し信頼を勝ち取る、高度なコミュニケーション能力 ●全体を俯瞰し、未来を見据えて考えられる洞察力 ●デジタル領域をも網羅する幅広い見識 ●どんな困難にも明るく前向きに立ち向かうポジティブ思考 ●周囲の意見に耳を傾け臨機応変に対処できる柔軟な修正力 ●最後まで諦めずやり抜くガッツと責任感

高校受験事業の店舗開発・出店管理担当者

他社メソッドには負けない!「1万店舗出店」を目指す仲間を募集

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方  （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問）  【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。  加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。  京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。  本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。  売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～  当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。  SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。  実際に、こんな挑戦が生まれています  «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。  複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。  現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。  «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。  実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。  “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。  決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

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