求める人材:  ■応募資格 学歴・経験不問！ 「今のままでは終わりたくない」 「もっと社会に影響を与えたい」 そんな熱い想いがあるなら、 これまでの経歴は一切問いません。 第二新卒、異業種からのキャリアチェンジ、 ブランクがある方も歓迎します。  【　こんな方を求めています　】 ✅ 自分の市場価値を 「人の力」で高めていきたい方 ✅ チームで大きな目標を 達成することに喜びを感じる方 ✅ 街づくりや地域貢献、 ブランドビジネスに興味がある方 ✅ 好奇心旺盛で、新しい知識や 技術を吸収することを楽しめる方  ■ジリオンの総合職として得られるもの ✅ どこでも通用するスキル　 店舗運営を通じて得られる 「ホスピタリティ」 「リーダーシップ」 「数値管理能力」。 これらはどんな業界・職種でも 通用する強力な武器になります。  ジリオンには、その習得を 圧倒的なスピードで支える 「ジリオンアカデミー」や 「HPOSスクール」などの 教育インフラがあります。  ✅ 「自分の取説」から始まる チームビルディング　 入社時には、 自分の得意・不得意や価値観を 共有する「自分の取説」を作成。 仲間とお互いを深く理解し合うことで、 無理に自分を偽ることなく、 個性を活かした働き方を 早期に確立できます。  「自分にはまだ早いかも…」 と躊躇する必要はありません。 ジリオンは、手を挙げた人に チャンスを惜しまない会社です。 まずはあなたの 「これからどうなりたいか」を、 面接で聞かせてください。

街づくり総合職

月給30万〜50万★あなたの“本気”が形になる★

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方  （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問）  【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。  加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。  京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。  本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。  売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～  当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。  SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。  実際に、こんな挑戦が生まれています  «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。  複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。  現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。  «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。  実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。  “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。  決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

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