求める人材:  ▶無形商材営業経験3年 ▶マネジメント経験2年 （メンバーマネジメント・数字管理）  【無形商材営業のご経験例】 ・IT ・人材 ・不動産 ・保険 ・BPO／コールセンター ・ブライダル などのご経験者にご入社いただいています！  ■コミュニケーション・業務環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本ポジションでは、社内外の関係者との 密な連携や商談対応が多いため、 日本語での高度なビジネスコミュニケーション （資料作成・商談・契約交渉等）が 可能な方を想定しています。 ※社内コミュニケーション・ドキュメントは 日本語が中心です。  ✅BJT「J1」、STBJ「BJ1」以上必須 （BJT score of J1 or higher,  　or STBJ level of BJ1 or higher required）  ✅ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方 （Business-level proficiency in 　Japanese (both spoken and written)）  ※A valid Japanese driver’s license is required  スタッフの声①（27歳／入社2年目） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職は別業界の営業でしたが、 成果が正当に評価される環境に惹かれて入社しました。 この会社は年齢や社歴に関係なく、 数字を出せばしっかり評価してもらえるので、 1年目から大きな案件も任せてもらえました。 「早く稼ぎたい」「営業として力をつけたい」 という人には向いていると思います。

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日本文化を未来へ。全国拡大を続ける和装ブランドの本部戦略メンバー募集。

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方  （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問）  【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。  加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。  京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。  本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。  売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～  当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。  SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。  実際に、こんな挑戦が生まれています  «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。  複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。  現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。  «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。  実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。  “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。  決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

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