求めている人材 わたしたちは、 「長い経歴」や「肩書き」だけを求めているわけではありません。  本当に必要としているのは、 多店舗を率いてきた経験を、次の進化へと昇華できる人。 数字の裏にある現場の温度を理解し、 変化の兆しを、確かな戦略へと変換できる人です。  ラスクのように、 やわらかく、しなやかでありながら、 ブランドの芯を守り、次の形を描ける人―― そんなあなたを、私たちは待っています。  ◆ こんな想い・視座をお持ちの方に ・30店舗以上の多店舗展開をマネジメントし、組織と数字の両方に向き合ってきた方 ・現場の感覚だけに頼らず、P/Lから逆算したアクションプランを描ける方 ・売上・利益・人材育成を、点ではなく「線」で捉えられる方 ・指示命令ではなく、対話と仕組みで組織を動かしてきた方 ・成果だけでなく、プロセスや人の成長にも価値を見いだせる方 ・変化を恐れず、伝統あるブランドに新しい風を吹き込める方 ・現場と本部、双方の視点を理解し、橋渡し役を担ってきた方 ・「整っていない状態」を、可能性として楽しめる方  ◆ 活かせる、あなたの経験 ・30店舗以上の多店舗運営・統括マネジメント経験 ・売上管理、予算策定、P/L分析をもとにした改善・改革の実行 ・SV、エリアマネージャー、本部ポジションでの実務経験 ・組織再構築、評価制度・育成フローの見直しに関わった経験 ・数字分析と、人の感情・現場の空気を両立させてきた判断力  もしあなたが、 「今までの成功体験をなぞる」だけでなく、 ブランドと組織の“次のステージ”を自ら創りたいと考えているなら、 この環境は、間違いなくあなたの挑戦の舞台になります。  東京ラスクは、いま変革の真っ只中にあります。 積み重ねてきた価値を守りながら、 次の時代にふさわしい形へと進化するフェーズ。  完成された会社ではありません。 だからこそ、あなたの経験と視点が、 そのまま「会社の未来」になります。  変えていける会社で、変えてきたあなたを迎えたい。 その想いを、ここに込めています。

現場と人とブランドの未来を育てる 店舗統括部長候補

マネジメント経験を生かしてラスクの裏側にある物語の指揮者に。

求めている人材 ●社会人経験10年以下の方 ＜20代～30代活躍中＞ ●店舗開発に関する経験をお持ちの方 └目安1年以上 （2年以上の実務経験者は特に歓迎） └店舗開発、FC開発、不動産事務や不動産管理、プロパティマネジメント、賃貸管理、不動産営業、戸建営業、売買、施工管理など職種は不問です！ ※または不動産業界経験をお持ちの方 └管理事務、賃貸管理、不動産営業など、職種・業種詳細は問いません。 ●学歴不問・未経験からのチャレンジも歓迎  ――――――――  ＜歓迎条件＞ ●アートの世界に興味がある方 ●新規事業の立ち上げに  携わってみたい方 ●多彩な業態の開発に  興味をお持ちいただける方 ●施工管理の経験をお持ちの方 ●アパレル／飲食店／コンビニなどの  店舗開発経験をお持ちの方 ●工事の発注やディレクションに  関する経験・知識をお持ちの方  ★宅地建物取引士や二級建築士の資格をお持ちの方は特に歓迎です！（一級建築士は特に歓迎）

店舗開発新プロジェクトメンバー|村上隆と手がける新事業

＜社会人経験10年以下＞土日祝休／20代活躍●店舗開発経験者

応募資格 ◆必須条件 下記のいずれかの実務経験が5年以上ある方 ・オフィスビルや商業ビル等の不動産仲介業務の経験がある方 ・店舗開発・ホテル開発の業務経験がある方 ・サブリースによるテナント誘致や、ポップアップ店舗区画のテナント誘致などの業務経験がある方  ◆尚可 ・宅地建物取引士をお持ちの方 ・不動産業界への理解があり、情報収集などにたけている方 ・ビルオーナー、不動産仲介会社とのコミュニケーションをスピーディーで正確にとれる方 ・マネジメント経験のある方

店舗開発、管理職・マネジメント経験歓迎、500万円以上の転職・求人情報

現場と人とブランドの未来を育てる店舗統括部長候補

店舗開発新プロジェクトメンバー|村上隆と手がける新事業

店舗開発担当/管理職候補/貸会議室・ホテルなど/年休120日以上

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