求める人材:  ＼　コンビニスタッフ経験者大歓迎　／ ・未経験OK ・学歴不問、経験不問 ・新卒、第二新卒OK ・正社員デビュー応援  ＜　こんな方もぜひ　＞ ・コミュニケーションを取ることが得意な方 ・経営、マネジメントを学びたい方 ・キャリアアップしたい方

トレーナー候補　<コンビニの店舗運営職>

入社祝い金10万円支給！豊富なキャリア選択が叶う会社です！充実の研修や成長できる環境あり！

求める人材:  ！！学歴・経験不問！！  学歴、経験は一切不問です！ 未経験から挑戦したいあなたを応援します！ 新卒、第二新卒、初めての正社員の方も大歓迎！  ・コミュニケーションをとるのが得意 ・経営、マネジメントを学びたい ・人に物事を教えるのが得意 そんな方でしたら活躍できることまちがいなし！

「仲間と成長できる」コンビニ運営マネージャー

入社祝い金10万円支給！2週間の充実の研修あり！学歴・経験は不問です！マネジメントスキルが身につく！

求めている人材 ✅周囲とのコミュニケーションを大切に出来る方 ※他地域との連携を取る必要があるため  ＊飲食店やアパレルショップ、 スーパーなどで店長や エリアマネージャーの経験がある方歓迎 ＊業界未経験もOK ＊将来的にキャリアアップを目指したい方  【 下記のような方は歓迎 】 ・コンビニでの勤務経験がある方 ・売上管理や店舗管理業務の経験がある方 ・店づくりに深く関わる仕事がしたい方 ・長期で腰を据えて活躍したい方  【 社員インタビュー 】  ■Kさん / 来日9年目 ――――――――――――― Q1： 前職の経験は？ 来日してから9年になりますが、 ローソンで働く前はホテルで接客の仕事をしていました。 もともと人と接することが好きで、 日本でもずっと接客に関わる仕事を続けています。  Q2： 仕事のモチベーションは？ 一番のモチベーションは、 とにかく職場の「環境の良さ」ですね。 バックグラウンドに関係なく、 みんなで活発にコミュニケーションが取れる 温かい職場です。 困っている人がいれば 自然と「どうしたの？」と声を掛け合い、 みんなで手助けし合える雰囲気が日々の支えになっています。  Q3： 自社の良いところは？ スタッフ一人ひとりの生活や モチベーションをしっかり考えて、 ステップアップを応援してくれるところです。 困った時のフォロー体制も抜群なので、 新しい方も安心してスタートできますよ。 あと、うちの自慢は年に3〜4回ある飲み会（親睦会）です！ そういうフランクな場で、 オーナー自らが「最近何か困ったことはない？」と 気さくに声をかけて相談に乗ってくれるので、 不安や悩みを溜め込まずに、 いつもスッキリした気持ちで働けるのが 本当に良いところだと思います。  ■Yさん／年齢37歳、社歴12年 ――――――――――――――――― Q1： 前職の経験は？ 動物関係、学生時代ローソンでアルバイトを4年ほど経験  Q2： 仕事のモチベーションは？ お客様からありがとうのお言葉をいただいた時や、 クルーさん、社員さんの成長が感じられたとき、 もちろん職場の雰囲気も和気あいあいとしていて すぐになじめる職場だと思います。  Q3： 自社の良いところは？ 24時間365日営業で正直大変ですが、 基本的には残業が少なく、定時退社なので 残りの時間を趣味など自分の時間に使えることが多いです。 あとは自分のスタイルを型にはめるだけで 割と自由な働き方が出来る会社です。

コンビニのエリアマネージャー候補

複数店舗経営に携われる/データ分析を学べる／管理職経験者歓迎

求める人材 【未経験・第二新卒歓迎！年齢不問】 ★人柄・意欲重視の採用です！ ★コンビニ経験者も未経験者もどちらも大歓迎！ ★U・Iターン歓迎！遠方から転職をお考えの方も大歓迎です◎ ★脱フリーターやブランクのある方、初めて正社員を目指す方も応援します◎  ――◆業界・職種未経験の方も大歓迎◆―― 「なるべく多くの方とお会いしたい」という方針のもと、未経験者でも安心してスタートできる環境を整えています。  ◆歓迎するスキルや経験 コンビニ勤務の経験（アルバイトでもOK） 販売・接客の経験（アルバイトでもOK） 人材育成業務の経験  ◆求める人物像 チームで協力して働くのが好きな方 明るい対応や元気な挨拶ができる方 リーダーや店長として活躍したい方 キャリアアップや将来の独立を目指している方  入社後の流れ ◆STEP1：店舗内業務を基礎から学びます。 マニュアル＆チェックリスト完備で安心スタート！  ◆STEP2：商品発注や売り場作り、売上・スタッフ管理を習得。 半年を目安に一人立ちを目指します。  キャリアアップが目指せる環境：店長・マネージャー・企画職への道！ 当社では、明確なキャリアステップが用意されており、入社後も成長を続けられる環境です。  ●店長への昇格 店舗運営の経験を積み、店長として昇進した社員も多数在籍。実際に、勤務2年程度で店長に昇格した社員もいます。販売戦略やスタッフマネジメントなど、店舗運営の中心となる役割を担います。  ●マネージャーやエリア統括への挑戦 店長経験を経て、複数店舗を管理するマネージャーやエリア統括のポジションへステップアップも可能。さらに広い視野で事業に携われます。  ●企画部門や本部業務への転身 店舗運営の経験を活かし、当社の企画部門やセブン-イレブン本部で、より大規模なプロジェクトや事業計画に携わることも可能です。

コンビニ運営スタッフ

【新店オープン／正社員採用】セブン-イレブン店舗運営スタッフ・店長候補／未経験OK・月10日休み＆長時間勤務なし

求める人材:  ★実務未経験OK（資格取り立ての方） ★新卒・第二新卒OK ★フリーター・主婦（夫）OK ★♪  【必須】 責任感を持って仕事に取り組める方 必要なPCスキル：エクセル

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