求めている人材 ■求めるスキル ・SNKRDUNK取り扱い商材への興味関心 ・アパレル / リユース店舗での接客経験 ・店舗マネジメント経験 ・チームマネジメント経験  ■歓迎しているスキル ・リユース買取店舗経験 ・ストリートファッション知識 ・新規店舗立ち上げ経験 ・数値管理経験  ■求める人物像 ・カルチャーに強い興味を持っている方 ・市場トレンドに敏感な方 ・数値意識が高い方 ・継続的に知識をアップデートできる方

原宿エリア新店舗|アパレル買取店 店長候補

SNKRDUNK/スニダン新店舗店長候補！

求める人材:  経験者募集になります！  SNSバズリ中！ 集客力エリアトップクラス！  ●経験者優遇／前職の給与や経験を考慮します ●学歴は一切不問 ●将来独立したい方／高収入を稼ぎたい方 ●人と関わるのが好きな人 ●マネジメント経験を活かしたい方 ●20代から40代活躍中

【正社員】店長/幹部候補

経験者募集／月給50万円以上／インセンティブあり／大手グループでキャリアアップ！

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方  （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問）  【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。  加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。  京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。  本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。  売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～  当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。  SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。  実際に、こんな挑戦が生まれています  «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。  複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。  現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。  «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。  実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。  “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。  決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

SV候補(FC本部)

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

求める人材:  ◆18歳以上（法令により） ※深夜勤務があるため、労働基準法第61条に 基づき18歳未満は応募いただけません。  ✅未経験の⽅⼤歓迎！！ ✅経験者優遇！  ⼤学⽣・専⾨学⽣・フリーター 社会人・Wワーカー主婦(夫)の⽅歓迎  副業/扶養内勤務OK 本業や家庭を最優先に 夜の空いた時間で気軽に働けます。  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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