必要な経験・能力等 【必須】 「MC型ホテル」や「賃料フル変動型ホテル」のオペレーター運営能力の妥当性を判断できる方。  【具体的には】 （1）「MC型ホテル」や「賃料フル変動型ホテル」の開発・取得・運用のいずれかの経験を有す方 （2）「MC型ホテル」や「賃料フル変動型ホテル」に関するマーケットレポート等を発行していた経験を有す方 （3）外資系を含めた「MC型ホテル」のオペレーションカンパニーでの勤務経験を有す方  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：宅地建物取引士

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マーケットの拡大が予想されるホテルの取得を強化していく方針のもと、ホテルファンドの立ち上げ・運用を担っていただける人材を募集するものです。

求めている人材 ■ 必須条件  ・不動産または建設業界での実務経験  （営業・仕入れ・売買・賃貸・施工管理・不動産管理など、領域は問いません） ・大学卒業以上  ■ 歓迎条件  ・宅地建物取引士の資格  （必須ではありませんが、あれば尚可です） ・不動産売買／仕入れ／買取再販の実務経験 ・ハウスメーカー・工務店・ゼネコン等、建設業界での実務経験 ・融資・資金計画に関する知識 ・投資用不動産に関する知識  ■ こんな経験がある方、特に歓迎します  ・不動産会社で結果を出してきたが、  会社の給与テーブルや分業の仕組みに「これ以上の成長」が見えなくなった方。  成果がそのまま年収に反映される環境で、もう一段上を取りに行きませんか。  ・建設・施工側で建物を見てきた方。  原価感覚や建物の目利きは、物件提案・買取再販でそのまま武器になります。  「作る側」から「動かす側」へ、得意を持ち込んでください。  ・集客や追客、社内調整に追われ、  本来やりたい「提案」に集中できていないと感じている方。  集客は会社が持ちます。あなたは提案で勝負してください。  ・現職の年収がそれなりにあり、転職で下がるのが不安な方。  基本給は現職の年収・実績を踏まえて相談できます。  ■ こんな想いを持っている方に来てほしい  ・「今の会社のスキームでは、自分はもう成長できない」と感じている ・「この給与形態のままでは、年収1,000万円は超えられない」と気づいている ・集客の作業より、本質的な物件提案・資産設計で価値を出したい ・職種を固定されず、自分の得意領域でのびのび裁量を持ちたい ・実力で正当に評価される環境に、本気で移りたい  ■ マッチしない方  ・不動産または建設業界での実務経験がない方 ・指示がないと動けない方（裁量が大きいぶん、自走が前提です） ・成果よりも、決まった作業を淡々とこなしたい方 ・短期で結果だけ取って、すぐ抜ける想定の方  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 応募資格・必須要件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  【学歴】 ・大卒以上  ※選考で重視しているのは学歴ではなく「人間の芯」ですが、  論理的思考力のベースとして大卒以上を原則としています。  【必須スキル】 ・国内の銀行・金融機関との高度な融資交渉、  および複雑な契約書面・稟議資料を正確に読み解くための  「ネイティブレベルの極めて高度な日本語能力」  （専門用語を用いた商談・契約締結・社内外資料の作成）  【人物面】 ・自分で考え、自分で動ける方 ・素直に学べる方／プライドを一度脇に置ける方 ・"なぜ辞めたか / そこから何を学んだか"を  自分の言葉で語れる方

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