その他医療/福祉専門職、交通費支給、600万円以上の転職・求人情報

求める人材: ◇必須条件 ・正看護師免許をお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ◇歓迎条件 ・役職経験者の方

求める人材: ■下記の両方を満たす方(必須) 児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 強度行動障害基礎研修を修了している方 ■普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎】 マネジメント経験(業界・年数・規模不問) 〈こんな方にぴったり〉 下記についてご自身でPDCAサイクルをまわせる方 ・「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」 ・「利用者様にとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」 ・「スタッフに何をお任せするか」 ※研修制度あります!

求める人材: ■下記の両方を満たす方(必須) 児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方 強度行動障害基礎研修を修了している方 ■普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎】 マネジメント経験(業界・年数・規模不問) 〈こんな方にぴったり〉 下記についてご自身でPDCAサイクルをまわせる方 ・「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」 ・「利用者様にとってどんな事業所でありたいか、 そのためにいつまでに何をするか」 ・「スタッフに何をお任せするか」 ※研修制度あります! 〈一緒に働く仲間からのメッセージ〉 ・「遊びの天才」と本気で遊べる「遊びの達人」を待っています!! ・若い人にもチャンスがある環境です(本当です)。 ・トイロは仲間を大切にできる職場だと思います。 ・人で成り立つお仕事なので、何よりもチームワークを大切にしています。それが、利用者様やそのご家族様にとっても居心地の良い環境を提供できている理由だと思います。 ・利用者様、保護者様、従業員、全ての人にとっての『居場所』になれる職場です。 ・子どもたちと共に悩んで考えたり、やりたい遊びを一緒に楽しめたり、日々一緒に過ごす中で、子どもたちも自分自身も少しずつ成長を感じられる、やりがいのあるお仕事だと思います。教室長やスーパーバイザーにも相談できます。 ・失敗を恐れず何事にもチャレンジしてみてほしいです。周りには職員がいて、一人ではありません。 ・大人は子どもの見本になる存在ですが、時に子どもが大人の見本になることもあります。子どもから学べることがこの仕事の魅力です。 ・子どもたちの支援に""100%の答えはない""ので、子どもたちと楽しい日々を送りましょう!! ・子どもの成長をご支援するには、より多くの理解者(支援者)の手が不可欠です。子どもとコミュニケーションに楽しさを感じる。子どもの目線に立って物事を考えられる。といった視点をお持ちの方、ご自身の愛情を発達に課題を抱えたお子さんに真摯に向き合える方、そんなスタッフを必要としております! ★わたしたちが大事にする2つのこと 1 「何をするか」よりも「誰と働くか」 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています!だから、一緒に働く「人」にこだわります。 2 従業員の待遇改善に取り組んでいます 質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。(2022年実績)グループ会社には一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります! ★EFILa WAY(行動指針) 1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」 →相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。 2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」 →礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。 3.じゃあ自分はどうしようか?「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」 →周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。 4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」 →「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。 5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」 →個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。