求める人材:  ・正看護師お資格所持必須  ・精神・知的障害者を理解し、利用者様に優しく、丁寧に接することができる方。  ・ 精神・知的障害者 一人一人の個性、特性を理解し、それぞれに適した看護、  介護ができる方。  ・協調性とチームワークを以って、働きやすい職場作りを心がけ、  会社幹部、部門の施設長としての管理(職員・業務)ができる方。  ・簡単なパソコン操作ができる方(簡単なレポート作成ができれば可)  ・オンコール対応が可能な方(週1回または2回程度)

訪問看護師　幹部候補

車・バイク・自転車通勤が可能な職場です。各種社会保険完備。精神・知的障害をお持ちの方々がご利用者様です。夜勤はありません。

求める人物像 ＜必須資格・経験＞ ●看護師（正看護師）または保健師の免許 ●医療機関での看護、または訪問看護の実務経験 ※訪問看護ステーションの管理者は、看護師または保健師で、医療機関での看護や訪問看護の経験があることが要件です（准看護師の方は対象外となります） ●普通自動車運転免許（AT限定可）  ＜歓迎＞ ・訪問看護の経験がある方 ・病棟の主任・リーダーなど、スタッフをまとめた経験がある方 ・訪問看護ステーションの管理者の経験がある方 ・地元で働きたい方歓迎（転勤なし）  ＜求める人物像＞ ・「看護師が稼いで何が悪い！」という想いに共感できる方 ・利用者さんの暮らしを、医療と生活の両面から支えたい方 ・看護スタッフ一人ひとりの力を活かし、育てていける方 ・ステーションの運営に、自分の判断で関わっていきたい方  学歴 学歴不問(中卒、高卒、大卒いずれの方も応募頂けます)

訪問看護ステーションの管理者

【看護師が稼いで何が悪い！】オンコールなし。病院で積んだ看護の経験を、在宅の現場とステーションの運営で活かす。看護師・保健師の資格をお持ちの方の管理者募集です。

求める人物像 0事業所を、100事業所にしたい人。 閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。  私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。 訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。  人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。 あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。  そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。 利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。 何が足りなくて、何があれば続くのか。  高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。 職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。  どうすれば続けられるか。 どうすれば、この人の力が活きるか。 それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。  0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。 自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。 その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。  「訪問介護を、終わらせないために始める人。」  ＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)  学歴 学歴不問(中卒、高卒、大卒いずれの方も応募頂けます)

訪問介護事業所の管理者

【介護士が稼いで何が悪い！】業界トップクラスの給与を実現／資格と経験をより良い現場で活かせる！

資格・経験 ＜必須＞ ・普通自動車運転免許 ・介護業界の勤務経験3年以上 ・Word・Excel（ワード・エクセル）初級以上  ＜あれば尚可＞ ・総務や経理に関する経験 ・介護福祉士 ・社会福祉士 ・介護支援専門員（ケアマネージャー）  ・30名以上のスタッフをマネジメントした経験

福祉/介護事業責任者/施設長、大卒以上、500万円以上の転職・求人情報

訪問看護師　幹部候補

訪問看護ステーションの管理者

訪問介護事業所の管理者

介護施設の管理者

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