求めている人材 ┏━━━━━━━┓ ✅ 求める人材像 ┗━━━━━━━┛  ❖ 応募資格（いずれか必須） ▢ 自ら事業を立ち上げた経験（起業・社内起業・事業責任者いずれも可。成否は問いません） ▢ 財務・資金繰りを含め、事業全体を自分で見た経験 ▢ 業界経験不問・学歴不問 ▢ 年齢不問  ❖ 歓迎要件 ▢ P/L・B/S・キャッシュフローを自分で管理した経験 ▢ 食品・外食・ホスピタリティ業界での事業経験 ▢ 資金調達・投資家対応の経験 ▢ テクノロジーを活用した事業改善・DX推進の実績 ▢ 組織を率いた経験（規模は問いません。少人数でも可） ▢ 「次はもっと大きなスケールで挑戦したい」という強い意志を持つ方 ▢ 「安定」よりも「成長」、「肩書き」よりも「結果」に燃える方 ▢ 代表の構想に自分の知見をぶつけ、対等に議論できる胆力のある方  ＼ こんな方なら当社で活躍できます ／ これまで活躍された方には、共通する特徴があります。  ▼経験・行動面 ・起業や新規事業立ち上げで挫折を経験したが、そこから学び再起する意欲がある ・実行力とスピード感があり、まず動いて検証するタイプ ・営業、企画、労務など、幅広い業務を自ら担当してきた経験がある  ▼メンタル・性格面 ・失敗を他責にせず、自己改善につなげられる ・挫折経験によって精神的に鍛えられ、ストレス耐性が高い ・エネルギッシュで情熱的、仕事へのモチベーションが高い  ひとつでも当てはまる方は、ぜひご応募ください。  ┏━━━━━━━━━━━━┓ 入社前にお伝えしたいこと ❖ 当社のカルチャー・価値観 ┗━━━━━━━━━━━━┛  入社後に後悔しないよう、 私たちの価値観を正直にお伝えします。  ||◤【事業への想い】 ・ベンチャー経営者のための舞台 ここは「大企業の安定した椅子」ではありません。 IMDグループのアセットを使いこなし、自らの手で新事業を創り上げる場です。  ・「食」は単なるビジネスではなく、文化 九州の食文化への敬意と誇りを、私たちと一緒に育てていきましょう。  ||◤【仕事へのスタンスと個人の裁量】 ・実行とスピードを重視 100%の完璧を待たず、70%で走りながら修正する文化です。 構想だけでは意味がない。現場に根づくことに、こだわります。  ・代表との対等な関係 「従属する」のではなく対等に議論し、時には反論し最善の答えを共に創る。 そんな関係を、あなたと一緒に作っていきたいと考えています。  ・経営判断の責任と、事業を動かす手応え 経営判断の責任は重いですが、その分、 事業全体を動かすダイナミズムを実感できます。  ||◤【組織の価値観】 ・年齢や肩書きではなく、実力と情熱で評価 あなたの実力と情熱が、正当に評価される環境です。  **┈┈┈┈アピールポイント┈┈┈┈**  ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ IMDグループで働く5つの魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━┛  ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❶ 500億円規模のアセットを自在に動かせる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯  ＜よくある経営ポジションの悩み＞ ・「経営幹部」と言いつつ、実際は一事業部の管理止まり ・意思決定の権限が限定的で、本当の経営判断ができない ・グループの方針に従うだけで、自分のビジョンを描く余地がない  ＜IMDグループの経営スタイル＞ ・フレンドシップ提携しているKPGグループ（500億円規模）のブランド、拠点、人材、技術など、すべてのアセットを活用できる ・グループ代表と直接議論し、戦略を共創するポジション ・中長期戦略の策定から新規事業の創出まで、経営の全領域を統括できる  ➽ 過去の挑戦では手が届かなかったスケール感のはずです。今度は500億円規模のアセットを武器に、本気で勝ちにきてください。  ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❷ 国内外で愛されるブランドを「最大化」する経営 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯  ＜よくある新規事業の悩み＞ ・ブランドゼロからの立ち上げは、時間もコストもかかる ・既存ブランドの知名度が低く、営業・採用で苦戦する  ＜IMDグループのブランド資産＞ ・「つるとんたん」「ふふ」「博多廊」「白金茶房」など、  強烈な個性を持つブランド群 ・延べ40万人以上に愛された「博多廊」の実績と信頼 ・海外事業者からも引き合いが来る「白金茶房」のブランド力  ➽ ブランドを「ゼロから創る」のではなく、「最大化させる」挑戦。既存資産の上に、あなたの経営判断を重ねていけます。  ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❸ 【福岡・吉塚】食品ビジネスの最適拠点 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯  ＜一般的な食品事業の悩み＞ ・物流コストが利益を圧迫する ・製造拠点と販売拠点が分散し、SCMが非効率  ＜IMDグループの戦略的拠点＞ ・福岡空港・JR博多駅の中間に位置する自社拠点（240坪×3フロア／合計720坪） ・九州の物流の要衝。製造から配送まで最短距離 ・セントラルキッチン機能を併せ持つ食品工場（IMD FOOD FACTORY） ・グループ総合調達機能で年間数十億円規模のコスト最適化を目指す  ➽ 「立地」という最も模倣困難な資産を、経営者としてフル活用できる環境です。  ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❹ 新事業の立ち上げに、初日から関われる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ＜よくあるキャリアの悩み＞ ・既存事業の運営はできても、新事業立ち上げの経験は積めない ・スタートアップに挑戦したくても、資金リスクが大きすぎる  ＜IMDグループで挑戦できる新事業＞ ・福岡・吉塚240坪拠点を中核に始動する、次世代フードプラットフォーム事業 ・「セントラルキッチン × ブランド開発 × 総合調達 × ECフルフィルメント」を統合 ・グループの安定基盤・既存ブランドを、初日からフル活用できる  ➽ あなたが手がけた新事業が、IMDグループの未来を作っていく。そんな稀有な機会が手にできます。  ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ❺ テクノロジーで食の未来を創る ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯  ＜従来の食品業界の課題＞ ・アナログなオペレーションが業界全体の生産性を低下させている ・DXの掛け声だけで、現場に根づいていない企業が大半  ＜IMDグループのテクノロジー戦略＞ ・需要予測AIの導入による在庫最適化・廃棄ロス削減を実現 ・最新の冷凍技術を活用し、高品質の食を全国に届けられる ・AI研修を全スタッフに実施し、テクノロジーリテラシーを組織全体で底上げ  ➽ テクノロジーを「導入する」だけでなく「泥臭く現場に実装する」。その両方を、あなた自身が形にできる仕事です。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ❖他社と決定的に違う、IMDグループの強み ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  ① 40年の歴史が生んだ「信頼のネットワーク」 代表の麻生が40年以上かけて築いてきた、 ホスピタリティ業界トップとの信頼関係。 ゼロから築こうとすれば、人生の半分を費やすこのアセットを、 入社初日から、「すでに開かれた扉」として使えます。  ② 「製造×ブランド×物流」の垂直統合モデル 食品製造（IMD FOOD FACTORY ）、ブランド運営（博多廊・白金茶房等）、物流拠点（吉塚）を一社で保有。 コスト最適化と品質管理を同時に実現する、業界でも稀な競争優位です。  ③ 「地方発×グローバル」の未開拓市場 福岡という地方都市から、世界に通用するフードブランドを発信する。 まだ誰も確立していない「地方発グローバルフードプラットフォーム」を、自らの手で創れます。  ━━━━━━━━━━━━━━━ ❖ 会社の土台（4つ安心材料） ━━━━━━━━━━━━━━━ 一度でも一人で事業を背負った方なら、 この基盤の凄みは、すぐにわかるはずです。  「ベンチャーの挑戦」と「大企業の基盤」、 その両方を同時に手にできる。 これが、IMDグループの強みです。  ❶ パートナー含め売上500億円規模の事業基盤 パートナー全体で年間利用者600万人超、全国21施設以上を運営。 → スタートアップのような資金リスクなしに、大きな挑戦ができる  ❷ 上場企業との強固なパートナーシップ ヒューリック（東証プライム上場）との共同事業実績。 → 事業拡大に必要な資金・不動産・パートナーが既に揃っている  ❸ 代表・麻生宏の40年の経営知見 ホテル総支配人、上場グループ常務取締役、起業を経た経営者からの直接指導。 → 日本のホスピタリティ業界のトップランナーから、生きた経営哲学を学べる  ❹ 属人化しない事業構造 属人化しない流通・食材ビジネスのため、 将来的なExit（売却・上場）も視野に入る、スケーラブルな事業基盤。 → 経営者として「事業を作って大きくして売る」経験も視野に入れられる、希少な環境  **┈┈┈┈┈┈** ➽ IMDグループについてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ▼ IMD Alliance公式サイト ＼長押ししてWEB検索!／ https://imd-a.jp/  ▼ パートナー企業「KPG（カトープレジャーグループ）」公式サイト ＼長押ししてWEB検索!／ https://www.kpg.gr.jp/ **┈┈┈┈┈┈**

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