資格・経験 ・法務に関する実務経験  【歓迎要件】 ・英語力、英文契約対応経験

インポートアパレルを扱う企業で法務担当

神戸／元町／アパレル企業で法務担当／責任者候補／語学も活かせる／フレックス採用

求める人材:  必須スキル  以下、いずれかのご経験がある方、歓迎いたします。  * 脱炭素領域の経験者（事業・投資・コンサルティング） * 人材紹介業界・エグゼクティブサーチ経験者  歓迎スキル  * 法人営業経験者 * 人事・採用経験者 * ビジネスレベルの英語力  求める人物像  * 当社ビジョン「アジアNo.1 脱炭素領域に特化した総合人材サービス企業になる」及びバリューに共感し、企業を一緒に創り上げていきたい方

人材紹介コンサルタント(脱炭素領域)

フルリモート｜フルフレックス｜高水準の報酬

求める人材:  【必須要件】  ・事業会社または社労士事務所において、人事・労務領域の実務経験を2年以上お持ちの方  ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかにおいて主担当として業務を遂行した経験  ・就業規則や人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または改訂に関わった経験  ・労働法（労基法、安衛法、社保法など）に関する基本的な理解と、実務への反映経験  ・部門横断での連携（経理・情シス・法務・監査法人・社労士など）を通じた制度運用・業務改善の実績  ・変化の多いスタートアップ環境で、自ら課題を発見し、制度や仕組みを整えていく意欲と行動力をお持ちの方  【歓迎要件】  ・IPO準備中または上場企業における人事・労務体制の構築経験  ・人事関連システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験  ・J-SOX対応や内部統制文書の整備、監査法人・証券会社との折衝経験  ・評価制度や報酬制度の企画・設計・見直し経験  ・オンボーディング、カルチャー施策、社内ガイドラインの整備など、人事企画業務への関与経験  ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・実務経験  ・英語での契約書レビューや、海外拠点・外国籍メンバーへの人事対応経験（尚可）  【求める人物像】  ・「制度がまだ整っていない環境」を前向きに楽しみ、自分の手で仕組みをつくっていける方  ・変化の多いスタートアップで、柔軟に考えながらスピード感をもって動ける方  ・就業規則や評価制度などのルールづくりに関わったことがあり、運用だけでなく改善にも主体的に取り組める方  ・エンジニアや施工部門、購買・経理・法務・情シスなど、他部門と協力しながら制度運用や業務フローの整備を進められる方  ・監査法人や社労士、証券会社など、社外の専門家と連携しながら、IPO準備などの対応を進めたことがある、または挑戦したい方  ・勤怠・給与・人事制度などのデータを整理し、レポートや改善提案につなげた経験がある方  ・外国籍社員や海外拠点とのやりとりが発生しても、言語や制度の違いに柔軟に対応できる方  ・人事・労務の専門性に加えて、事業や組織全体を良くしたいという視点を持って仕事に向き合える方

人事労務担当|制度・文化・ガバナンスを設計する再エネスタートアップのコア人材募集(IPO準備中)

IPO準備というチャレンジングな環境で、労務のプロとして成長できるポジションです。

求める人材:  【必須条件（MUST）】  ・上場企業または上場準備企業での管理部門（経理・財務・人事・法務等）統括経験  ・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力  ・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方  ・不動産・金融業界での業務経験  ・公認会計士資格をお持ちの方  ※メンバーは20代～40代前半の男女になります。  【求める人物像】  ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方  ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方  ◆成長段階にある企業で活躍したい方  ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方  ◆達成意欲の高い方

管理本部全般のマネジメント

社員の意見が尊重される風土！「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針です！20～30代活躍中！

求める人材:  一般企業での人事に関連する業務経験(3年以上)  人材派遣・採用コンサル等採用関連事業会社、 教育関連事業会社、労務 BPO等労務関連事業会社での 人事関連業務経験(3年以上)  ハローワークでお仕事をお探しの方にも必見です！

経営・事業企画・人事・事務、急募、800万円以上の転職・求人情報

インポートアパレルを扱う企業で法務担当

人材紹介コンサルタント(脱炭素領域)

人事労務担当|制度・文化・ガバナンスを設計する再エネスタートアップのコア人材募集(IPO準備中)

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人事事務/111

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