求めている人材 【応募資格】 学歴不問／未経験歓迎／経験者優遇  ・子どもと関わる仕事に興味がある方 ・タブレットやパソコンの基本操作ができる方  ※塾業界の経験、教員免許はいずれも不要です。  【こんな方に向いています】 ・じっくり話を聞いたり、声をかけたりすることが苦にならない方 ・すぐに答えを教えるのではなく、相手が考える時間を待てる方 ・落ち着いた対応ができる方 ・夕方から夜の時間帯に安定して勤務できる方

小中対象学習塾教室スタッフ(見守り・声かけ・教科指導なし)

／週4日・週休3日／月給21万円〜・勤務日数による減額なし

資格 学歴：不問 未経験者歓迎  保育士・幼稚園教諭資格あれば尚良♪ 保育経験あれば尚良♪

こども園での保育補助

子どもの元気な声に囲まれてお仕事しませんか？【こども園での保育補助のお仕事】週3日～OK♪

求めている人材 ┏━━━━━┓ ✅ 求める人材 ┗━━━━━┛ ❖ 応募資格 [1] 学歴不問 [2] 無資格可 [3] 障がい者支援未経験者歓迎 [4] スケジュールを意識して行動できる方 [5] 周囲とコミュニケーションを取り、チームで協力して働ける方 [6] 相手の気持ちに寄り添える方（“いい意味でのおせっかい”ができる方） [7] 楽しく仕事をしたい方 [8] 自分から意欲的に何事にも挑戦したい方 ﹏﹏﹏﹏﹏  ❖ こんな方に来てほしい [1] 決まった作業をこなすより、数字を動かし、事業を大きくすることに面白さを感じる方 [2] 人と向き合う仕事に、ビジネスの手触り（営業・数値・経営）もほしい方 [3] 社会課題を“ビジネスとして”解決し、キャリアを広げたい方 [4] 3〜5年で一人前になる前提で、腰を据えてキャリアを築きたい方 [5] いずれ拠点責任者・事業責任者として、事業をつくる側に回りたい方 ﹏﹏﹏﹏﹏  ❖ 歓迎要件（一つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！） 福祉業界での経験は問いません。 営業・企画・接客・教育・人材などで培った経験を、この仕事で活かせます。  【活かせる経験】 [1] 法人営業・無形商材営業・インサイドセールスなどの営業経験 [2] 事業企画・店舗運営・スタートアップなどでの数値管理（KPI）や事業づくりの経験 [3] 人材紹介・人材派遣・人事・労務などの経験 [4] 講師・研修・教育の経験 [5] IT・Webマーケティング・広報の経験 [6] 就労支援・生活支援など、福祉現場での経験  【活かせる資格】 精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士、公認心理師、小中高等学校教諭 など ﹏﹏﹏﹏﹏  ❖ 応募しやすい条件も揃っています ・未経験者歓迎（経験不問） ・ネイルOK（派手でなければ） ・ひげOK（清潔感を損なわなければ） ・髪型・髪色自由（派手でなければ） ・服装自由（オフィスカジュアル推奨） ・20～30代活躍中  ❖ 正直にお伝えします（こんな方には向きません） ・完成されたレールの上で、決められた業務だけをこなしたい方 ・数値責任や、企業開拓（BtoB営業）には関わりたくない方 ・「福祉の支援だけ」をしたい方（本ポジションは事業づくりも担います） ・短期間で高収入だけを得たい方（積み上げ型のキャリアです）  ┏━━━━━━━┓ ✅ 私たちの価値観 ┗━━━━━━━┛ 後悔のない選択のために、 私たちが大切にしている考え方をお伝えします。  (1) 事業への想い 私たちが目指しているのは、 発達に凸凹がある方も、自分らしく働き、社会の中で力を発揮できる状態をつくることです。  利用者様の「やりたい」を後押しし、 「できる」を支え、「やるべき」も伝える。  一人ひとりの自己決定を支えながら、 利用者様と企業をつなぐことが、私たちの役割です。 ﹏﹏﹏﹏﹏  (2) 仕事へのスタンスや個人の裁量  何事にも一生懸命向き合い、利用者様や仲間への思いやりを持って行動することを大切にしています。 報告・連絡・相談を通じてチームで状況を共有しながら、利用者様にとってより良い支援を考え、実行していく姿勢です。 ﹏﹏﹏﹏﹏  (3) 組織の価値観  Dウェルフェアでは、「誰一人社会から取り残さない」という理念のもと、利用者様・企業・社員にとっての“三方よし”を大切にしています。  利用者様の希望に寄り添いながらも、本当に必要な支援を考え、誠実に向き合うこと。 支援員一人ひとりが専門性を磨き、会社と個人がともに成長していく組織を目指しています。  **┈┈┈アピールポイント┈┈┈**  ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ⭐ Dウェルフェアで働く5つの魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 【1】事業拡大フェーズ＝任せるポジションが先にある 現在は就労移行支援を2拠点運営。3拠点目の開設と、就労定着支援の2拠点化を予定しています。 事業が伸びるほど、責任者のポストが増えるタイミングです。  【2】明確なキャリアパス 職業指導員として経験を積んだ後は、サービス管理責任者・管理者、その先の事業責任者・新規出店責任者を目指せます。 自己評価・他者評価・全体評価・上司評価など、評価基準も細かく設定しています。  【3】正社員登用実績は昨年度100％ 契約社員からのスタートでも、正社員を目指せます。 昨年度は、契約社員から正社員への登用実績が100％でした。  【4】賞与年3回（基本給4〜5ヶ月分）！8～10カ月分も狙える！ 業界標準が年2回のなか、当社は年3回。3年連続で基本給の4〜5ヶ月分を支給しています。 さらに「賞与2倍プロジェクト」も進行中です。今後は賞与8～10カ月分を全社員で目標にしています。  【5】東京都お墨付きの働きやすさ×秋葉原勤務 当社は「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業者として公表されています。 毎日ノー残業デーを実施しており、残業はほぼ0。 有給休暇消化率100％、離職率0％、年間休日120日以上。 事業所はいずれも秋葉原駅近く。異動があっても秋葉原エリア内・徒歩4分圏のため、遠方転勤はありません。 築4年のきれいなオフィスで、生活を大きく変えずに働けます。 ﹏﹏﹏﹏﹏  ┏━━━━━━━━━━━━┓ ⭐ 代表取締役 阪東が語る “経営のそば”で働く価値 ┗━━━━━━━━━━━━┛ 私は、もともと福祉・介護業界の出身ではありません。  27歳で起業し、約30年で5,000社以上の起業・経営を支援。 自身でも10社以上を立ち上げ、3社を上場企業へ売却しました。 現在も年間120回、社長研修・幹部研修などを全国で行っています。  Dウェルフェアを始めたきっかけは、 「能力があるのに、環境やマッチングの問題で苦しんでいる人が多い」 という現実を知ったことです。  ◤【この事業は、これから大きく伸ばします】 就労移行支援は、利用者様と企業をつなぎ、長く安定して働ける状態を一緒につくる仕事です。  大切にしているのは、 「面接に通るための訓練」ではなく、 「就職してからも生きやすくなるための訓練」。  そして、この事業を私たちはさらに拡大させていきます。 だからこそ、現場の支援にとどまらず、企業を開拓し、数字を動かし、いずれ拠点を経営できる人に来てほしいと考えています。  ◤【働くほどに、人として優しく、豊かになれる】 利用者様が自分自身と向き合う支援をするからこそ、支援する側も、自分の考え方や人との向き合い方を見つめ直し、人として成長できます。  経営を学びながら、人としても成長する。 そんなキャリアを目指す方にとって、良い環境を用意して待っています。  ＼阪東はこんな人／ https://dd-career.com/blog/akihabara-ekimae_20260327/  ＼お客様や社員の方々にも、阪東のことを聞いてみました／ https://banconsulting.co.jp/interview.html  ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ⭐ Dウェルフェアならではの3つの特徴 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ①「経営のプロ」である社長のすぐそばで働けます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の阪東とは、年2回の1on1面談を行っております。 『経営のプロ』にざっくばらんな話ができる、超レアな職場です。 ちなみに、社内では「社長」ではなく「阪東さん」と呼ばれるほど、距離が近いのが特徴です。  その他、社長が主催するセミナーなどを通じて直接学ぶこともできます。福祉の知識だけでなく、事業運営やマネジメントの視点も身につけられる環境です。  ②支援の成果を「数字」と「その後」で実感できます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 就職をめざす利用者様を支える就労移行支援では、就労率90％以上。 就職後を支える就労定着支援でも、2025年度まで定着率90％以上の実績があります。  さらに、就労移行支援と就労定着支援の事業所を併設しているため、就職前の準備から就職後の定着まで一貫して関われます。 「就職できた」で終わらず、「働き続けられる」まで支えられることが、この仕事の大きなやりがいです。  ③少数精鋭で生産性を高め、成果を還元します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、「目指せ！賞与2倍プロジェクト」を推進中です。  背景にあるのは、「高生産性の企業を目指す」「一人ひとりが支援のプロになる」という考え方。 少数精鋭のチームワークとAI活用で業務を効率化し、より質の高い支援を目指しています。  その成果をスタッフの報酬へ還元する方針で、2025年度までの賞与実績は基本給4〜5ヶ月分。 来期は8〜10ヶ月分を目指し、会社全体で取り組んでいます。  ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ Dウェルフェア株式会社についてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索!／ https://d-welfare.jp/  ＼SNSでも活動を公開中／ Instagram：https://www.instagram.com/d.career_official Note：https://note.com/dwellfare X（旧Twitter）：@dc_akihabara（ディーキャリア秋葉原オフィス） X（旧Twitter）：@dc_akihabaraSTN（ディーキャリア秋葉原駅前オフィス）  ** ┈┈┈┈┈┈**

職業指導員|将来の事業責任者候補(企業開拓・研修講師)

支援員で終わらない。拠点をつくる側へ。20～30代中心の職場

求めている人材 ■必須要件  ・小学校または中学校の教諭免許状をお持ちの方 ・常勤として国語教師の実務経験をお持ちの方 ・授業・学年業務において、企画・改善・調整などを主体的に担ってきた経験のある方 ・英語での基本的な業務コミュニケーションが可能な方（日常会話以上）  ※IB校での勤務経験は必須ではありません。  入職後の研修・OJT・IBトレーニングを通じて習得していただきます。  ■歓迎要件  ・IB PYP / MYPに関する知識・実践経験をお持ちの方 ・探究型学習・プロジェクト型学習の設計経験 ・学年主任・副担任・教科主任などリーダー的役割の経験 ・カリキュラム開発や評価設計に関わった経験 ・海外での就学・就労経験、または多様な文化的背景を持つ人々と働いた経験 ・国語教育における独自の実践・研究テーマをお持ちの方 ・新事業立ち上げや新しい取り組みに関わることに前向きな方  ■CGKが重視するスタンス・価値観  スキルや経歴以上に、以下のような姿勢を重視します。  ・子どもの学びを中心に考え、授業を常にアップデートし続けられる方 ・チームで教育をつくることを前向きに楽しめる方 ・国語教育を「教科」ではなく「思考と言語の基盤」として捉えられる方 ・変化の多い成長フェーズを、チャンスとして捉えられる方 ・将来的に、部門や学校全体により広く関わっていきたい方

国語教師(インターナショナルスクール・未来の中核リーダー)

国際バカロレアIB認定校｜急成長中一貫校｜年間休日約145日

求めている人材 ✋必須条件 ❒大卒以上  ✋歓迎条件 ❒塾講師や教師など教育現場の経験 ❒ディレクター経験 ❒出版社・編集プロダクション勤務経験 ❒営業経験お持ちの方 ❒教育関連の仕事に興味がある方 ❒教育コンテンツの編集・制作経験 ❒社会貢献度の高い仕事に関心がある方 ❒早くから経験・スキルを身に付けたい方 ❒BtoBクライアントとの折衝が得意な方 ❒コミュニケーションを取るのが好きな方 ❒PCや編集作業に興味がある方  ✦………………………………………………✦   ⭐★ スタッフインタビュー ★⭐  ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私は紙の教材や学習参考書の制作を 担当しています。 学校や塾、予備校向けの教材はもちろん、 入試問題や模試、映像授業、 公立中高一貫・大学受験教材、 公務員試験対策教材など幅広く手がけています。  教育現場での経験を活かし、 子どもたちにとってよりわかりやすい教材に なるよう工夫しながら制作しています。 自分が関わった教材が学びに 役立つと実感できることが、 この仕事の大きなやりがいです！  ✦………………………………………………✦

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