エリアマネージャー、時短勤務あり、600万円以上の転職・求人情報

求める人材: ●学歴不問 ●年齢不問 ●無資格歓迎 ●フリーター歓迎 ●副業OK ●Ｗワーク歓迎 ●U・Iターン歓迎 ●ブランク歓迎

求める人材: ・SVなどの管理経験をお持ちの方 ・“人を育てる仕事”にやりがいを感じる方 ・現場と本部、両方の視点を持ちながら仕事ができる方 ・将来的に、ブランド責任者や幹部ポジションを目指したい方 【こんな方にぴったりです】 「店長までは経験した。でも、その先のキャリアが見えない」 「もっと人材育成や組織づくりに関わりたい」 そんな方に、当社はぴったりの環境です！ 【働く社員へインタビュー】 ≪新卒入社1年で店舗責任者になった岡嵜さん（24歳　男性）≫ 入社後まもなく現場業務だけでなく、売上・人件費・ロス管理まで挑戦させてもらえるようになりました。また、週1回の数値勉強会を通じて店舗経営を数値で判断できるようになり、「繁盛店づくり」が感覚ではなくデータで理解し、数値改善ができるようになり、成長の速さを実感しています。 ≪独立を志して入社した菊池さん（28歳　男性）≫ 前職も飲食店勤務でしたが、急成長を続けるTEAM SUPER BESTでさらにスキルを伸ばしたいと考え入社しました。 目標設定から施策立案・実行までをスピード感もって回す中で、”ブランドをどう育成するか”という経営視点で学べています。また、社長やマネージャー陣から直接ノウハウを吸収でき、週1回の数値・コスト勉強会もあり、教育体制が行き届いた環境だと思います​ ≪新人育成に活躍するベテラン社員の佐々木さん（43歳　男性）≫ 前職では20代で役職に就く人はおらず、店舗運営を主体的に考える文化もありませんでした。 一方、TEAM SUPER BESTでは店長への昇格スピードが非常に早く、社長やマネージャーの仕事を間近で学び、研修と現場実践を通じて短期間で成長できます。若手自身も努力と成果でそのポジションを勝ち取っており、教育を担う立場としてその成長を間近で見られることにやりがいを感じています。 もし20代で入社していたら、自分も彼らのように早くから店づくりに挑戦していたと思える環境です。

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方 （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問） 【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。 加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。 京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。 本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。 売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。 SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。 複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。 現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。 «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。 実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。 “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。 決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。