求める人材:  ・SVなどのマネジメント経験をお持ちの方 ・複数店舗の運営や組織づくりに挑戦したい方 ・“人を育てる仕事”にやりがいを感じる方 ・急拡大よりも、「良い店を増やす」という考え方に共感できる方 ・現場と本部、両方の視点を持ちながら仕事ができる方 ・次のキャリアステージへ進みたい方 ・自分で考えて改善していくことが好きな方 ・将来的に、ブランド責任者や幹部ポジションを目指したい方  【こんな方にぴったりです】  「店長までは経験した。でも、その先のキャリアが見えない」 「もっと人材育成や組織づくりに関わりたい」 「現場経験を活かして、複数店舗を動かす仕事がしたい」  そんな方に、当社はぴったりの環境です。  【キャリアイメージ】  半年〜1年で責任者ポジションへ。  その後のキャリアパスは以下の通りです。  ・店長/料理長：　年収500万円～  ・トレーナー：　年収600万円～年収700万円  ・マネージャー：　年収800万円～  ・ブランドマネージャー：　年収800万円＋MORE  当社は“ちゃんと実力をつけて、  かつ経済的にも安心できる”会社です。  【働く社員へインタビュー】  ≪新卒入社1年で店舗責任者になった岡嵜さん（24歳　男性）≫  入社後まもなく現場業務だけでなく、売上・人件費・ロス管理まで挑戦させてもらえるようになりました。また、週1回の数値勉強会を通じて店舗経営を数値で判断できるようになり、「繁盛店づくり」が感覚ではなくデータで理解し、数値改善ができるようになり、成長の速さを実感しています！  ≪独立を志して入社した菊池さん（28歳　男性）≫  前職も飲食店勤務でしたが、急成長を続けるTEAM SUPER BESTでさらにスキルを伸ばしたいと考え入社しました。  目標設定から施策立案・実行までをスピード感もって回す中で、”ブランドをどう育成するか”という経営視点で学べています。また、社長やマネージャー陣から直接ノウハウを吸収でき、週1回の数値・コスト勉強会もあり、教育体制が行き届いた環境だと思います！  ≪新人育成に活躍するベテラン社員の佐々木さん（43歳　男性）≫  前職では20代で役職に就く人はおらず、店舗運営を主体的に考える文化もありませんでした。  一方、TEAM SUPER BESTでは店長への昇格スピードが非常に早く、社長やマネージャーの仕事を間近で学び、研修と現場実践を通じて短期間で成長できます。若手自身も努力と成果でそのポジションを勝ち取っており、教育を担う立場としてその成長を間近で見られることにやりがいを感じています。  もし20代で入社していたら、自分も彼らのように早くから店づくりに挑戦していたと思える環境です。

オープニングスタッフ / 飲食店 / スーパーバイザー候補　【今年すでに4店舗出店!+6店舗予定】

書類選考なし/履歴書不要!昇給年2回・賞与年3回あり!選べる月8日or11日休み! 速い出店×低い離職率のハイブリッド外食! 社内勉強会が充実で将来独立にも◎

求める人材:  ●学歴不問 ●年齢不問 ●無資格歓迎 ●フリーター歓迎 ●副業OK ●Ｗワーク歓迎 ●U・Iターン歓迎 ●ブランク歓迎

心斎橋|キャバクラのマネージャー

【安心して働けるグループ店】関西大手グループが運営！法令遵守・リスク管理を徹底！スタッフ全員が成長できるような環境を構築！

求める人材:  ・SVなどのマネジメント経験をお持ちの方 ・複数店舗の運営や組織づくりに挑戦したい方 ・“人を育てる仕事”にやりがいを感じる方 ・急拡大よりも、「良い店を増やす」という考え方に共感できる方 ・現場と本部、両方の視点を持ちながら仕事ができる方 ・次のキャリアステージへ進みたい方 ・自分で考えて改善していくことが好きな方 ・将来的に、ブランド責任者や幹部ポジションを目指したい方  【こんな方にぴったりです】  「店長までは経験した。でも、その先のキャリアが見えない」 「もっと人材育成や組織づくりに関わりたい」 「現場経験を活かして、複数店舗を動かす仕事がしたい」  そんな方に、当社はぴったりの環境です。  【働く社員へインタビュー】  ≪新卒入社1年で店舗責任者になった岡嵜さん（24歳　男性）≫  入社後まもなく現場業務だけでなく、売上・人件費・ロス管理まで挑戦させてもらえるようになりました。また、週1回の数値勉強会を通じて店舗経営を数値で判断できるようになり、「繁盛店づくり」が感覚ではなくデータで理解し、数値改善ができるようになり、成長の速さを実感しています！  ≪独立を志して入社した菊池さん（28歳　男性）≫  前職も飲食店勤務でしたが、急成長を続けるTEAM SUPER BESTでさらにスキルを伸ばしたいと考え入社しました。  目標設定から施策立案・実行までをスピード感もって回す中で、”ブランドをどう育成するか”という経営視点で学べています。また、社長やマネージャー陣から直接ノウハウを吸収でき、週1回の数値・コスト勉強会もあり、教育体制が行き届いた環境だと思います！  ≪新人育成に活躍するベテラン社員の佐々木さん（43歳　男性）≫  前職では20代で役職に就く人はおらず、店舗運営を主体的に考える文化もありませんでした。  一方、TEAM SUPER BESTでは店長への昇格スピードが非常に早く、社長やマネージャーの仕事を間近で学び、研修と現場実践を通じて短期間で成長できます。若手自身も努力と成果でそのポジションを勝ち取っており、教育を担う立場としてその成長を間近で見られることにやりがいを感じています。  もし20代で入社していたら、自分も彼らのように早くから店づくりに挑戦していたと思える環境です。

エリアマネージャー、時短勤務あり、500万円以上の転職・求人情報

オープニングスタッフ / 飲食店 / スーパーバイザー候補　【今年すでに4店舗出店!+6店舗予定】

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