応募資格 【必須】 ・従業員1,000名以上規模での人事（特に労務）経験 ・マネジメント経験（課長職・係長職など）  【歓迎】 ・人事制度改定や制度設計に携わった経験 ・労務トラブル対応・コンプラ体制構築の経験 ・人材育成や研修設計の経験 ・業務改善（BPR）や人事DX推進の経験  【いずれか一つでも当てはまる方は歓迎】 □ 人事・労務の経験を活かし、より大規模な組織でキャリアアップしたい方 □ 従業員8,000名規模の労務管理・人事運営に挑戦したい方 □ メンバー育成やマネジメントにやりがいを感じる方 □ 労務フローの改善・仕組みづくりに主体的に取り組める方 □ 多部署と連携しながら、丁寧かつ柔軟にコミュニケーションを取れる方 □ 課題発見力・推進力があり、自走できるタイプの方 □ 数字だけでなく、人や組織全体を支える視点で動ける方 □ 正確性・コンプライアンス意識をもって業務を進められる方 □ 人事のプロとして、幅広い領域に挑戦したい方

総合福祉サービス企業の本社人事課長(労務・人事マネジメント)

【西梅田駅】全国8,000名超の大規模福祉企業です。 ～人事部門をリードする課長職募集～ 本社人事として組織基盤を支え、労務管理の中核を担いませんか？

求めている人材 【必須条件（応募資格）】 ■アジャスターとしての実務経験（学歴不問） ■技術アジャスター資格（見習い級・初級・3級・2級のいずれか） ■普通自動車運転免許（AT限定不可）  【歓迎要件】 ■既卒・第二新卒、大歓迎！ ■主体的に考え行動できる方 ■チームワークを重視して大きな仕事をしたい方  - 昨今は大規模な風水害が発生し、甚大な数の車や家屋が被害を被っています。 当社では、被災された方の経済的、精神的な支援の一部として迅速なアジャスター 対応と修理、買取のサービスをご提供してまいります。 また、それは、被災地の早期復興と、引き取った車は適正に処理し資源循環、 温暖化抑制に寄与してまいりたいと考えています。 あなたの力を貸してください。 -

技術アジャスター

経験者を求めます。だからこそ、業界最高水準の環境で迎えます。

■求める人物像・資格 59歳以下の方 ※年齢制限該当自由：定年を上限  ・Excel基本操作、会計ソフトの入力・操作経験があれば尚歓迎 ・コツコツとした入力作業や、細かい確認作業が得意な方 ※5科目合格者または科目合格者。実務経験2年で税理士登録を目指す形でも問題ありません。 ・スタッフの成果物チェックや指導、マネジメントに挑戦したい方 ※「これまでの実務経験を活かし、さらに高度な専門領域へステップアップしたい」「経営幹部を目指してキャリアを築きたい」という高い意欲とプロ意識を評価します。  ＜ 合う方 ＞ （１）仕事もスキルアップも、自律してコントロールしたい方 当法人は、プロフェッショナルとしての自律性を重んじています。 1時間単位で柔軟に取得できる「ライフサポート休暇（年間12日）」や、入社当日から即日付与される有給休暇（3日）を活用し、試験勉強、専門知識のインプット、心身のケアをご自身でコントロールしながら、仕事と両立させたい方に最適な環境です。  （２）自ら手を挙げて、高度な専門領域へ挑戦・成長したい方 指示待ちではなく、日常の顧問業務から一歩踏み込み、「ブティック型」ならではの事業承継アドバイザリー、組織再編、資産税（相続・不動産）コンサルティングなど、より高度で付加価値の高い実務に自ら進んで挑戦したい方に適しています。  （３）将来的に組織のリーダー・経営幹部を目指したい方 ゆくゆくは、本部（川崎）や九州事務所（熊本）を含む当法人の経営幹部（社員税理士）として、組織を牽引していく未来にワクワクできる方を求めています。  ＜ 合わないかもしれない方 ＞ ・指示されたルーティンワーク（単純な入力や定型業務）だけを淡々とこなしたい方 ※スタッフの成果物チェックや、顧問先への各種コンサルティングといった主体的な基幹実務が中心となるため、受動的な姿勢ではミスマッチが生じる可能性があります ・事業承継や資産税コンサルティングなど、新しい高度な専門実務への挑戦に消極的な方 ・将来的にもリーダーシップやマネジメント（スタッフ指導、組織牽引）に関わりたくない方  ＜ 職場の雰囲気 ＞ （１）「非常に自律的で、プライベートや専門知識のインプットと両立しやすい環境」です。 当法人では、プロフェッショナルとしての自律的かつ柔軟な働き方を尊重しています。 年次有給休暇とは別に、年間12日間の「ライフサポート休暇」を付与。 さらに、有給休暇（入社日に3日を即日付与）とライフサポート休暇は、すべて「1時間単位」から取得可能です。 ご家族のイベント、ご自身の心身のケアはもちろん、試験勉強やさらなる専門知識のインプットなど、それぞれのライフスタイルに合わせて柔軟にスケジューリングできる環境が整っています。  （２）「プロフェッショナルの成長と資格取得を本気で応援する風土」があります。 当法人は、メンバーのスキルアップを費用面・環境面から全力でバックアップします。 税理士活動に必要な登録費用や毎年の会費は、当法人が全額負担します。 外部セミナーなどのスキルアップ受講も可能で、事務所内の蔵書（書籍）の貸し出しも自由です。 お互いの専門性を高め合い、高みを目指すプロフェッショナルたちが集う、刺激的で温かい職場です。  （３）「主体性が尊重される、挑戦を歓迎する雰囲気」です。 中堅・中小のファミリービジネスやオーナー企業に対して最高水準のサービスを提供する「ブティック型」の当法人では、メンバーの「挑戦したい」という意欲を重視します。 多種多様な業界の法人顧問業務に加え、本人の志向や意欲に応じて、事業承継アドバイザリー、組織再編、資産税（相続・不動産）コンサルティングなど、より高度な専門領域へいくらでも幅を広げていくことができます。

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