求めている人材 【必須要件】 ・弊社のミッションやビジョンに共感いただける方 ・スタートアップのスピード感ある環境で働き成長したい方  【歓迎要件】 ・マネジメント、事業責任者、プロジェクトリードの経験 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・営業、コンサルティングなどの実務経験 ・スタートアップや新規事業の推進経験 ・数値分析やPDCAを通じた改善経験  ■募集背景 Sun Growingは創業8期目を迎えるベンチャー企業。 事業成長に伴い、経営体制の強化が重要なフェーズです。 現在、CEOに次ぐ経営・事業推進を担える人材を迎えることで 事業成長と組織づくりの両面を強化したいと考えています。  ◇現状の重要課題 人材開発とハイスキル人材獲得 →CEOに次ぐ経営メンバー、人材候補が不足  この課題を乗り越えるべく、事業を伸ばすだけでなく、 そこで働くメンバーの成長も設計できるCxO候補として ジョインいただける方を探しております。  まだまだ道半ばの中ではありますが、 共に人生を豊かにするパートナーとして 一緒に事業/会社づくりへ挑戦しませんか？  遊び心と野心を併せ持つような方とともに、 あらゆる市場に挑戦し続けながら 切磋琢磨できることを楽しみにしております。

設立8年目年商10億円規模ベンチャーでのCxO候補

✅キャリア＜熱意・意欲優先✅20代30代活躍中✅設立8期目

求めている人材 ● 必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・採用または人事関連領域で3年以上の経験がある方 ・年間50名規模の採用業務を経験したことがある方  < 求める人物像 > ・ベンチャー/スタートアップ企業での採用/人事、その他何らかしらの事業立ち上げ経験のある方 ・大規模採用のマネジメント経験をお持ちの方 ・数字を武器に、採用のPDCAを自ら回せる方 ・現場と密に連携し、効果的な採用/人事制度を推進できるリーダーシップのある方

採用・人事の事業責任者|CHRO候補

年休125日以上｜事業立ち上げ・ベンチャー企業経験者優遇

求めている人材 クラサポの採用でいちばん大切にしているのは、肩書きや経歴ではなく、 「この先、どんな事業責任者になりたいか」というあなたの意志です。  今回募集するのは、クラサポが展開する2つの事業 民泊支援サービス「Stay＆」と、外壁塗装業者向けAI搭載SaaS「ペイプロ」のCOO候補（事業責任者）ポジション。 ※どちらの事業を担当したいかは、希望に合わせて選べます（片側だけでOK）。  私たちが求めているのは、最初から“完璧なCOO”ではありません。 事業のどこか一部分でもいいので、数字を伸ばした経験を武器にして、 「売上が伸びる状態」「成果が積み上がる状態」そのものを、一緒につくっていける人です。  この仕事の面白さは、ただ施策を打つことではありません。 顧客の反応や現場の一次情報をもとに、訴求・導線・営業・運用を磨き、 “伸びる仕組み”をつくって、伸び続ける状態にするところまで味わえることです。  ✅ 伸びる市場（民泊・観光／AI・SaaS）で、事業をグロースさせるど真ん中に立てる ✅ 生成AIを「効率化」ではなく、企画・提案・改善のスピードを上げる武器として使える ✅ “当てて終わり”ではなく、勝ちパターンを型にして、成果が積み上がる瞬間まで見届けられる  「やってみたい」「面白そう」からのスタートで構いません。 大切なのは、そこから本気で学び、伸びようとする姿勢です。 学歴は問いません。あなたの“これから”に期待しています。  ✅ 必須（MUST） ・COO経験は不要。職種は問わず、売上やKPIを伸ばした経験がある方（営業／マーケ／事業開発／CS／PM／個人事業など） ・仮説→実行→検証→改善を自分なりに回せる方（スピード感のある環境で前に進める）  ※担当は「ペイプロ or Stay＆」どちらか一つからでOKです。 ※全部できる必要はありません。得意領域から一緒に広げていきます。  ✅ 歓迎（WANT） ・高単価商材（数十万〜数百万円）の営業・グロース経験 ・初回商談〜提案〜クロージングまでを回し、勝ちパターンを言語化・型化して再現性を上げた経験（法人／個人不問） ・紹介／代理店／既存深耕なども含め、売上を“仕組み”で伸ばした経験（トーク改善／提案資料改善／パイプライン改善など） ・SEO／SNS／YouTube／広告／LINE／アフィリエイト／ウェビナー等で、リード獲得〜商談化までの導線をつくり、数字改善を回した経験（得意チャネルが1つあればOK） ・LP／訴求／オファー／価格などをテストし、CVRや商談化率を上げた経験（小さく検証して当てにいく動き） ・シード〜アーリー期での事業推進経験（変化を楽しみ、自分で決めて動ける） ・アライアンス／代理店モデルの設計・推進経験（ゼロからでなくても、運用・改善でもOK）  「考える力」「自ら動ける姿勢」が、そのまま評価につながります クラサポでは、「言われたことをこなす人」より、 「なぜそれをやるのか」を考えて、前に進められる人が評価されます。  年次や役職に関係なく、評価されるのは「忙しさ」ではありません。 何を考え、何を実現し、どんな仕組みに残したか。 そこが、あなたの価値になります。

COO募集_民泊・不動産SaaS_年500万円〜1000万円

求める人材:  いずれか当てはまる方、歓迎します。  * ブランドや商品企画、マーケティングの経験がある方 * 事業立ち上げ・新規プロジェクトに携わった経験がある方 * 裁量を持って働きたい方 * 数字を見ながら仮説検証できる方 * チームと共に成果をつくるのが好きな方  意欲があれば業界未経験でも歓迎します。

飲食事業ブランドマネージャー

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求める人材:  【資格】  普通免許！！  大学生大歓迎！！  未経験大歓迎！！  副業大歓迎！！

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