求める人材:  ■必須 ● 福岡の融資に精通している方 →福岡県内の日本政策金融公庫、商工中金、地方銀行、信用金庫、保証協会、投資銀行、ファンドでの融資業務経験10年前後（理想：15年以上） ● 直近5年以内に融資実務に携わっていた方 ● 現在も福岡県内の金融機関とネットワークがある方 ● 早いレスポンスができる方 ● 平日の日中（9:00~18:00）お客様と面談できる方 ● Excel、Wordの基本操作ができる方 ● Webミーティングツールが使える方 （どんなWebミーティングツールでもOK）  ■あれば尚可  * 法人渉外、融資係、両方の経験がある方 * 本部でのご経験もある方 * フリーランス / 経営者の兼業、大歓迎 * 独立を目指している副業の方、歓迎 * リモートワーク中の副業の方、歓迎  ■対象外  ● 融資業務のブランク5年以上ある方 ● 金融機関での経験が、窓口・保険販売などで融資審査経験のない方  # 学歴不問（中卒/高卒/専門卒/大卒OK） # 資格不問 # Wワーク・副業OK # 20代、30代、40代、50代活躍中 # 髪型・髪色自由 #ヒゲOK

【ノルマ無し】融資コンサルタント

「融資業務経験10年以上」対象。福岡県在住者、活躍中！ノルマなし！日本政策金融公庫・商工中金・地方銀行・信用金庫・投資銀行の経験を活かし、経営者を支援しませんか？兼業・在宅・リモートOK

求めている人材 【この募集について】  常裕パルプ工業は、 建材用古紙パルプで 国内シェアNo.1のメーカーです。  いま会社は、世代交代と 組織づくりの真っただ中。  この募集は、経営直下で 人と組織の設計を担う 「CHRO候補 （人と組織の最高責任者候補）」 です。  人事戦略部の実務メンバー 募集とは別枠の、 組織づくりを設計し 率いる側のポジションです。  【任せたいこと】  ・評価制度・育成体系の  ゼロからの設計 ・組織構造の設計  （2029年の次期社長体制へ） ・採用戦略の立案 ・経営と現場の橋渡し ・将来的に人事戦略部・  管理部門を率いる  労務・制度の専門知識は 外部の専門家と連携します。  【必須】  ・製造業で複数の部門を  経験していること  （製造・品質・生産管理・  設備・安全・購買などのうち  複数。すべてである必要は  ありません）  ・チームや部門をまとめた  管理職・マネジメント経験  ・基本的なPCスキル  （Excel・メール）  人事・総務の実務経験は 不問です。  【歓迎】  ・工場運営の全体に  関わった経験 ・制度・仕組みづくりや  組織改革に関わった経験 ・多能工化・改善活動を  リードした経験 ・中期経営計画などの  策定への関与  【こんな方が活躍します】  ・複数部署を渡り歩き、  製造業を網羅的に  理解している方 ・まだ極めきっていなくても、  「会社全体を見る側」を  極めたいと思っている方 ・組織設計に興味がある方 ・地元で腰を据えて  働きたい方  【働き方と処遇】  ・想定年収800〜1000万円  （経験・能力を考慮の上決定） ・残業は月15時間程度 ・夜勤なし・交代勤務なし ・転勤なし ・年間休日125日 ・昇給年1回・賞与年2回  （入社2年目以降） ・車通勤OK（無料駐車場）  処遇の詳細と役割は、 選考の中で経営と直接 すり合わせます。 成果と連動する仕組み自体を、 あなたと一緒に設計します。  【数字で見る常裕パルプ工業】  ・建材用古紙パルプ  国内シェアNo.1 ・創業1968年 ・従業員約70名・4工場 ・売上目標40億円  （2027年度・中期経営計画） ・2029年、次期社長体制へ  【正直に言います。  こんな方には向きません】  ・完成された制度の中で  働きたい方 ・現場に出ず、デスクだけで  仕事をしたい方 ・肩書きと年収だけを  求める方  【会社概要】  会社名：常裕パルプ工業株式会社 設立：1968年11月 資本金：4,000万円 代表者：代表取締役 井川達也 事業内容：  建材用古紙パルプ製造・販売  アスファルトルーフィング  製造・販売／水解紙 ほか 本社：愛媛県四国中央市寒川町830  【選考の流れ】  1. WEB応募  「まず話を聞きたい」だけでOK  2. WEB面談（15〜30分）  面接というより雑談に近い場です  3. 現地面接  次期社長の井川と直接。  ご家族の同伴も歓迎。  遠方の方には会いに伺います  4. 内定  【最後に】  経営理念に、こうあります。 「人を育て、未来を託す」  その理念の「託す先」を 設計するのが、 このポジションです。  製造業を渡り歩いてきた あなたの全部の経験を、 一つの仕事に束ねて ください。  【給与について、正直にお伝えします】  記載の月給・想定年収は、 現時点での目安です。  選考を通じてご経験・能力を すり合わせた結果、 スタートの提示額が記載の金額から 前後する場合があります。 下回る場合も、上回る場合もあります。  その際は、金額と理由を 内定前に必ず書面でお伝えします。 ご納得いただけないまま 選考を進めることはありません。  「入ってみたら違った」を、 この会社から無くしたいからです。

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