コーポレート機能別責任者、固定給25万円以上、600万円以上の転職・求人情報

求めている人材 ⭐必須条件⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅システムやネットワークに関する基礎知識をお持ちの方 ✅システム部門での業務経験が5年以上ある方 ✅情報セキュリティまたはサイバーセキュリティに関わる業務経験が5年以上ある方 ✅社内関係者、ベンダー、当局など組織外の関係者と業務を進めた経験がある方 ✅大卒以上 ✅募集職種に関連する業界での業務経験がある方 これまでの経験を活かして、 セキュリティ体制の立ち上げや マネジメントに挑戦したい方、 子育て世代歓迎です。

資格 ・事業会社またはPR支援会社における 企業広報の実務経験5年以上 ・社外広報、社内広報、大型イベント開催に 関わった経験 （うち2領域以上で主担当または責任者として 企画から実行・改善までをリードした経験） ・経営陣または事業責任者と論点を整理し、 メッセージや施策に落とし込んだ経験 ・複数部門を巻き込むプロジェクトの企画・推進経験 ・広報施策の目標・KPI設定、効果検証、改善の経験 ■管理職経験について ・正式な評価経験は不問。 ただし、チームリード、後輩育成、複数案件の優先順位付け、 経営・部門責任者への提案経験を有し、 入社後1～2年を目安に課長を担えるレベルを想定

資格 ※※※※※ 本求人は、日本トーター株式会社による人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。 応募いただいた後は、日本トーター株式会社からご案内を差し上げます。 ※※※※※

求めている人材 【学歴】 高専 【必須要件】 以下いずれか ・人事採用に関わる仕事の経験 ・人材に関わる目線で、採用ジャッジができる能力 ・人事にまつわる業務経験 【歓迎要件】 ・人柄を重視 ・法律知識を有する方歓迎 【こんな方に是非】 黙々とオフィスのなかで仕事をするというよりも、社内外のあらゆる人と関わる仕事で、 イレギュラーな仕事も発生するので「自分の仕事はココまで」と線引きせず、何でもこなすフットワークの軽さが必要です。

資格 【必須条件】 ・人事労務領域の実務経験（給与・労務・採用など、いずれかの領域で可） ・チームマネジメント経験（人数規模は不問、リーダーや育成経験があれば可） ・制度運用や評価プロセスに携わった経験、または今後携わる意欲 ・経営層や外部専門家との調整・折衝スキル（経験があれば尚可） 【歓迎条件】 ・人事制度（等級・報酬・評価）の設計・改定経験 ・採用戦略立案や面接官経験（書類選考～面接対応） ・小売・サービス業界での人事経験や現場経験 ・SmartHRやカオナビなどHRシステム活用の経験 ・経費管理や人件費予算の算出・運用経験 ・高年齢者雇用契約や正社員転換など、多様な雇用形態の人事対応経験

資格 ＜必須条件＞ ◎システム管理会社・開発ベンダーのマネジメント経験（PM/PL） ◎チームマネジメント・後輩育成の実務経験 ◎物流業界の基礎知識（WMS、マテハン機器） ◎Accessでの簡易ツール作成スキル ◎Excelで簡単なマクロを作成できる方 ◎関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力 ＜歓迎する経験＞ 〇物流企業での情報システム部門経験 〇WMS導入・改善プロジェクトの経験