その他コーポレート機能別責任者、産休・育休あり、正社員の転職・求人情報

求める人材: 【必須要件】 ・リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・何らかの領域での10年以上の実務経験 ・上記全てに加えて、以下のいずれかの経験 - 一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験（財務・経理、人事、法務、経営企画等） - コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験 - スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験

求める人材: 既存の仕組みや前職のやり方に固執せず、自ら手を動かしながら柔軟にプロセスを再構築した経験 複数組織またはチームのピープルマネジメント経験 ビジネスサイド（事業側）での実務経験

必要な経験・能力等 【必須】■複数機能の統括経験 ■マネジメント経験(複数部門・複数部下管理、目標設定・評価・育成等) ■経営層との協働経験(経営層への報告・提案・意思決定支援) ■変革経験(制度改定・組織再編・業務改善等) 【尚可】■医療業界等の関連業界出身者 ■本社人材の採用・選考経験 ■問題事案への対応経験(労務・コンプライアンス・ハラスメント等) ■しくみ化・標準化の推進経験 ■人事制度設計・就業規則改定等の実務経験 【募集背景】社長が一代で牽引してきた背景から、オーナーシップの権限委譲や組織のしくみ化を加速させるための増員募集です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■営業経験、または営業部門とのプロジェクト推進経験 ■部署横断でのプロジェクトリードおよび経営層との折衝経験 ■論理的思考力およびスピード感のあるコミュニケーション能力 【魅力】最大の特徴は、営業視点を持った「組織の設計者」として、上場準備という希少なフェーズを牽引できる点です。単なる管理に留まらず、海外展開やDX推進の要として経営に深く関与でき、市場価値を飛躍的に高められます。年収最大1200万の高待遇に加え、フレックス制や土日祝休みなど、働きやすさも完備。自分の手で創った仕組みが、業界を変える巨大な組織を動かしていく圧倒的な手応えを得られる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■総務・人事・労務いずれかにおけるマネジメント経験 ≪事業拡大・組織体制強化に伴う増員募集です！≫ 入社後、現管理部長から丁寧に引き継ぎをいたしますのでご安心ください。 【歓迎】 ■バックオフィス部門の立ち上げ、制度の構築経験（人事評価制度など） ■業務フローの改善や社内DX（ITツール導入やペーパーレス化など）の推進経験 ■営層と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めたご経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 下記以下いずれかのご経験（3年以上）をお持ちの方 ・経理・財務・経営企画領域の実務経験 ・コーポレート部門でのリーダー／マネジメント経験