求めている人材 “管理するだけ”では、物足りない。  経営と組織を動かす側へ。  ＝＝＝＝＝＝  上場準備フェーズだからこそ、 求められるのは、 完成された環境を運営する力ではありません。  まだ整い切っていない組織の中で、 課題を見つけ、 仕組みを設計し、 経営視点で形にしていく力です。  これまでの経験を、 より大きな裁量と影響力のある環境で発揮したい方を歓迎します。  ★業界未経験OK ★経験者歓迎 ★30代～40代活躍中  【必須条件】 下記いずれかの経験をお持ちの方  ■上場企業または上場準備企業における、 管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）の統括経験  ■コンプライアンスおよび内部統制に関する知見・実務経験  ■社内外の関係者と連携しながら、 調整・折衝をリードした経験  【歓迎条件】 □不動産・金融業界での業務経験 □公認会計士資格をお持ちの方 □IPO準備経験 □M&A・資本政策に関する実務経験  【こんな方に向いています】 ✅経営に近い立場で意思決定に関わりたい方 ✅組織づくり・仕組みづくりに興味がある方 ✅変化や挑戦を前向きに楽しめる方 ✅成長フェーズの企業で経験を広げたい方 ✅裁量ある環境で力を発揮したい方 ✅成果や実力を正当に評価されたい方  ■ ■ ■  当社では、 年齢や社歴ではなく、 成果や取り組みを正当に評価しています。  求められるレベルは決して低くありません。  その分、 経営に与える影響力も、 得られる経験値も非常に大きい環境です。  “IPOを支える管理部門”ではなく、 “企業価値を高める経営中枢”として挑戦したい方をお待ちしています。  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

コーポレート管理本部長(幹部ポジション)

“会社を支える”ではなく“企業価値を動かす”経営ポジション

求めている人材 ■求める人材  必須要件 ・管理部門での実務経験5年以上 ・IPO準備経験（証券会社および監査法人）  歓迎要件 ・スタートアップや成長企業での  管理部門の立ち上げ経験 ・IPO準備責任者として  プロジェクトマネジメントを  リードした経験 ・管理部門長として  部下の育成を含むマネジメントの経験 ・人事領域として制度設計や  採用戦略立案の経験

管理本部長

経営直下｜創業から最短でIPOを目指す、攻めの管理体制の構築

求める人材:  ◆基本的なPC操作をお持ちの方 （タイピング、メール対応、ファイル管理） ・Excel：SUM関数・データ集計 ・Word：文書作成、社内外向け資料の作成 ・PowerPoint：会議資料・報告資料の作成 ・クラウドツールの使用に抵抗がない方（会計ソフト・勤怠管理システム等）  ◎その他、未経験でも大歓迎です！ ------------------------------------- マネジメント経験をお持ちでない方や業界未経験の方でも まずはお会いしてお話できればと思っておりますので ご興味がございましたらぜひご応募ください。  ＜　下記のような方は優遇　＞ ・事業会社での経営企画・財務・事業開発経験 ・医療機関・コンサルティングファームでの上記経験 ・複数部門・拠点の管理経験、または経営層への提案・折衝経験 ・Excelを用いた財務・数値分析スキル

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管理本部長

医療法人本部の部長候補

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