求めている人材 “管理するだけ”では、物足りない。  経営と組織を動かす側へ。  ＝＝＝＝＝＝  上場準備フェーズだからこそ、 求められるのは、 完成された環境を運営する力ではありません。  まだ整い切っていない組織の中で、 課題を見つけ、 仕組みを設計し、 経営視点で形にしていく力です。  これまでの経験を、 より大きな裁量と影響力のある環境で発揮したい方を歓迎します。  ★業界未経験OK ★経験者歓迎 ★30代～40代活躍中  【必須条件】 下記いずれかの経験をお持ちの方  ■上場企業または上場準備企業における、 管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）の統括経験  ■コンプライアンスおよび内部統制に関する知見・実務経験  ■社内外の関係者と連携しながら、 調整・折衝をリードした経験  【歓迎条件】 □不動産・金融業界での業務経験 □公認会計士資格をお持ちの方 □IPO準備経験 □M&A・資本政策に関する実務経験  【こんな方に向いています】 ✅経営に近い立場で意思決定に関わりたい方 ✅組織づくり・仕組みづくりに興味がある方 ✅変化や挑戦を前向きに楽しめる方 ✅成長フェーズの企業で経験を広げたい方 ✅裁量ある環境で力を発揮したい方 ✅成果や実力を正当に評価されたい方  ■ ■ ■  当社では、 年齢や社歴ではなく、 成果や取り組みを正当に評価しています。  求められるレベルは決して低くありません。  その分、 経営に与える影響力も、 得られる経験値も非常に大きい環境です。  “IPOを支える管理部門”ではなく、 “企業価値を高める経営中枢”として挑戦したい方をお待ちしています。  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

コーポレート管理本部長(幹部ポジション)

“会社を支える”ではなく“企業価値を動かす”経営ポジション

求めている人材 ■求める人材  必須要件 ・管理部門での実務経験5年以上 ・IPO準備経験  歓迎要件 ・スタートアップや成長企業での  管理部門の立ち上げ経験 ・IPO準備責任者として  プロジェクトマネジメントを  リードした経験 ・管理部門長として  部下の育成を含むマネジメントの経験 ・人事領域として制度設計や  採用戦略立案の経験

管理本部長

IPO準備×ガバナンス構築/月給80万～

資格 管理部門でのマネジメント経験者はもちろん、 営業系で支店長やマネージャーといった キャリアを築かれてきた方も歓迎します！  バックオフィス全般の管理をお任せしますが、 特に人材マネジメントの経験・ノウハウは 当社でも活かしていただけます。  ≪下記のような方を歓迎します≫ ・人事・総務・経理などご自身の専門分野を活かしながら、  新しい業務にも積極的に挑戦し、柔軟に対応できる方 ・コスト意識や数値管理と、  スタッフへの配慮や働きやすい環境づくりの両面を意識し、  拠点運営の改善に主体的に取り組める方 ・現場の課題や状況を的確に捉え、  多様な雇用形態のメンバーと協力しながら組織を支えられる方 ・誠実な対応ができる方 ・未経験の領域があっても前向きに成長しようとする意欲のある方

その他コーポレート機能別責任者、中途入社50％以上、300万円以上の転職・求人情報

コーポレート管理本部長(幹部ポジション)

管理本部長

本社勤務の支店管理部門責任者

アプリなら
求人探しがもっと快適に！

その他コーポレート機能別責任者、中途入社50％以上、300万円以上の転職・求人情報

コーポレート管理本部長(幹部ポジション)

管理本部長

本社勤務の支店管理部門責任者

アプリなら求人探しがもっと快適に！

アプリなら
求人探しがもっと快適に！