人事責任者/CHRO、介護休暇・介護サポートあり、700万円以上の転職・求人情報

求めている人材 応募資格 ■必須条件： ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ■歓迎条件： ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用業務全体の改善経験

資格 【必須条件】 ・人事総務部門での実務経験 ・人事総務部門での部長職としてのマネジメント経験 ・人事制度の設計・整備に携わった経験

求める人材: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ マネジメントと課題解決の経験が必須です ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ これまでの経験をフルに活かし、 組織のアップデートを牽引できる方 からのご応募を心よりお待ちしております！ 【必須条件】 ⭐ 大卒以上の方 ⭐ 経営課題の発見から実行までの経験 ⭐ マネジメントの実務経験 ⭐ 教育プログラムやキャリア支援の経験 【こんな方はさらに歓迎！】 ⭐ 企業変革期での人事制度構築の経験がある方 ⭐ 採用マーケティングや広報の知見がある方 ⭐ 当事者意識を持って事業を牽引できる方

求める人材: 必須スキル - 社内外のコミュニケーションを意識した業務推進力 - 人事マネージャー経験 - 一般的なPCスキル（MOS取得レベル相当） - 事業会社または人事コンサルでの人事経験 - 採用の企画～運用の一連の経験 - 人事戦略・制度設計の経験 - プロジェクトリード（PM/PL）経験 歓迎スキル - 営業経験（採用/人事企画での社内営業力・対外折衝に活きる） - 労務知識（就業規則、労働法、社保、勤怠/給与周辺理解） - 組織開発の経験（エンゲージメント施策、サクセッション） - 教育・HRテック・AIツールの導入・活用経験 - プレゼン・ファシリテーション能力 - 内定承諾後、早期入社が可能な方 求める人物像 - 経営目線で人事の枠を越えた課題に柔軟に対応できる方 - 業務範囲を自ら広げ、構造化し、仕組みで再現性をつくれる方 - 裁量を持ち、スピード感をもって意思決定・実行する方 - 人の成長を応援し、コミュニケーションを楽しめる方 - データと現場感をバランスさせ、改善を継続できる方

応募条件 ＜免許・資格等＞ ・普通自動車運転免許 ＜必要な経験・能力＞ 【必須】 ・人事・労務関連業務の実務経験（5年以上が目安） ・管理職経験（課長または係長以上） ＜対象年齢＞ 45歳まで 年齢制限理由：3号のイ 学歴 大卒以上

資格 ＜必須条件＞ ・採用、人材開発、人事企画、組織開発のいずれかの経験 ・人事マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて部門成果を生み出した経験 ・メンバー、マネージャーへの目標設定、評価、育成経験 ・人員計画、採用計画を事業計画と接続した経験 ・採用、定着、エンゲージメントなどのKPIを管理した経験 ・経営陣、本部長、事業責任者へ組織課題を提案した経験 ・採用と入社後の活躍を接続して考えられる方 ・会社の思想を制度や施策ではなく、行動へ変換できる方 ・社員の声と事業成果の両方を踏まえて判断できる方 ・複数部署、複数事業の優先順位を判断できる方 ・重大な採用、離職、組織課題では自ら現場へ入れる方 ・基本的な予算、KPI、組織生産性に関する理解がある方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、人事マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 ＜最終学歴＞ 学歴不問

資格 ＜必須条件＞ ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ＜最終学歴＞ 大卒以上