求めている人材 採用だけでは、物足りない。 “組織を動かす側”へ進みたい方へ。  ＝＝＝＝＝＝  これまで培ってきた経験を、 事業成長に直結する力へ変えていきたい。  そんな想いを持つ方を求めています。  ★業界未経験OK ★経験者歓迎 ★30代～40代活躍中 ★社会人経験10年以上の方も歓迎  単なる採用担当ではなく、 経営と組織をつなぐ存在として、 主体的に組織づくりへ関わっていただける方を歓迎します。  【必須条件】 下記いずれかの経験をお持ちの方  ■人材紹介会社などでの営業または求職者対応経験（5年以上） ■中途採用の実務経験 ※定量・定性分析～企画・実行・改善まで一貫して担った経験 ■不動産業界での営業職採用（中途）経験  【歓迎条件】 □成長企業・IPO準備企業での人事総務経験 □人事／労務部門のマネジメント経験（5年以上） □評価制度・人事制度設計の経験 □採用広報・ブランディング経験  【こんな方に向いています】 ✅経営に近い立場で組織づくりに関わりたい方 ✅採用だけでなく、制度設計や育成にも携わりたい方 ✅変化や挑戦を前向きに楽しめる方 ✅成長フェーズの企業で経験を広げたい方 ✅主体的に提案・改善を進められる方 ✅成果や実力を正当に評価されたい方  ■ ■ ■  当社では、 年齢や社歴ではなく、 成果や取り組みを正当に評価しています。  求められるレベルは決して低くありません。 その分、得られる裁量や影響力、 キャリアの可能性も大きい環境です。  人事として、 より高いレベルで挑戦したい方にとって、 大きな成長機会があるポジションです。  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

人事戦略責任者候補(CHRO候補)

経営と組織をつなぐコアポジション｜IPOフェーズで組織づくり

必要な経験・能力等 【必須】■管理部門における実務経験 ■マネジメント経験（人数・年数不問） 【尚可】■組織の仕組みづくりや制度設計に携わった経験■多角経営企業や、成長フェーズの企業での勤務経験  【求める人物像】 ■当事者意識を持って組織をリードできる方 ■現場の声を汲み取りつつ、論理的な判断で事業を推進できる方 【採用背景】 組織基盤を強化し、さらなる事業拡大を目指すための増員採用です。将来的な経営の中核を担っていただくことを期待しています。実績次第で早期のキャリアアップが可能な環境です。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

新潟県内【管理部門責任者候補】年収最大1000万/組織基盤の体系化 人事責任者/CHRO

新潟県内でリフォーム・土木事業を展開する当社にて、管理部門（総務・人事・財務・経営企画等）の統括マネジメントをお任せします。成長フェーズにある組織の規定整備や、業務の体系化を牽引いただく役割です。

求める人材:  【必要業務経験】 ・経営に関する理解（役員陣と対等な議論ができること） ・人事戦略(経営戦略)策定、実行に携わった経験 ・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務の経験 ・事業会社における人事/労務部門でのマネージャーの経験、チームマネジメントの経験 ・社員エンゲージメントの改善の経験 ・徳島本社への定期的な出張、勤務が可能な方  【優遇要件】 ・急拡大中の組織における制度設計、多様な労務問題への対処等ハードな人事企画・労務企画をPMとして解決したご経験 ・ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献した経験 ・上場準備期におけるスタートアップ、ベンチャー企業での人事/労務責任者の経験、人事・社内制度設計/運用・労務等の経験 ・200～500名の規模の組織での人材開発または組織や人事制度の構築の経験 ・徳島本社勤務が可能な方

人事・労務(部長候補)

【総額52億円調達／第二創業フェーズ】「地域交通の課題解決」に取り組む徳島発スタートアップ

【応募資格】 ◎大卒以上 ◎普通自動車運転免許 ◎人事戦略立案や目標設定の経験 ◎マネジメント経験  ＜＜以下のような方、優遇＞＞ ◎CHROのご経験をお持ちの方 ◎採用コンサルティング経験をお持ちの方 ◎採用広報の知見がある方 ◎労働法規や人事関連の規制に関する知識がある方  【メリット】 #転勤なし

人事責任者/CHRO、車・バイク通勤OK、200万円以上の転職・求人情報

人事戦略責任者候補(CHRO候補)

新潟県内【管理部門責任者候補】年収最大1000万/組織基盤の体系化人事責任者/CHRO

人事・労務(部長候補)