経験・資格 ＜必須スキル＞ ・人事領域での実務経験およびマネジメント経験 3年以上 ・採用領域での企画・実行経験(新卒または中途、いずれかで戦略策定からの経験) ・人事制度(等級・評価・報酬)の設計または大幅改定をリードした経験 ・経営層・事業責任者と直接議論し、人事戦略を策定・実行した経験 ・既存組織を尊重し、信頼関係を構築した上で変革を進められる方  ＜歓迎スキル＞ ・小売・サービス業など、店舗ビジネスにおける人事経験 ・成長フェーズの企業(IPO前後、PEファンド傘下、急拡大期等)での人事経験 ・海外拠点(特にアジア)における人事・労務対応経験 ・組織開発・カルチャー醸成のフレームワーク(OKR、エンゲージメント施策等)の運用経験 ・CHRO・人事責任者としての経験、または明確なキャリア志向  ＜求める人物像＞ ※システム上文字制限のため、『職場環境』欄をご確認ください。

人事部長|中長期の人員計画策定とその他付帯業務

Head of People & Culture(人事部長)｜東京発メガネEC×店舗展開企業｜都内

必要な経験・能力等 【必須】(1)事業会社での採用経験1年以上 (2)採用要件の整理経験 (3)面談・面接経験 【歓迎】HRBP経験、データを用いた業務改善経験  【魅力】 「ITで笑顔をつくる」を理念に、会員150万人・年成長率300%で急拡大するトレカEC『DOPA!』。外部からの支援や一部の機能分担にとどまらず、1人目人事として手触り感を持って強い組織の土台を創り上げることができるフェーズです。圧倒的な裁量と前向きな環境で、日本発の熱狂を共に世界へ届けましょう。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

【CHRO候補】年成長率300%調で急成長中のトレカECの1人目人事 人事責任者/CHRO

1人目人事として採用戦略の立案・実行を中心に、経営陣と連携した人員計画や組織設計、オンボーディング、HRデータ分析など、人材戦略全般を牽引していただきます。

求めている人材 《必須》 ・人事労務関連業務の実務経験 ・リーダー、主任、課長など  何らかのマネジメント経験  《歓迎》 ◆多店舗展開企業での勤務経験 ◆成長企業でのバックオフィス経験 ◆制度設計・運用経験 ◆労務・人事制度に関する知識  《求めている人物像》 ◎人事・労務領域の経験を活かして  キャリアアップしたい方 ◎周囲と連携しながら  組織づくりに関わりたい方 ◎改善提案や仕組みづくりが好きな方 ◎成長企業で幅広い経験を積みたい方 ◎安定企業で長くキャリアを築きたい方  《魅力・やりがい》 • 経営層と近い距離で裁量大きく活躍できる • 意見を発信しやすい風通しの良い社風 • 制度改善や組織づくりに携われる • 採用・制度設計など幅広く挑戦できる • 成長企業の組織強化に貢献できる

人事部門の管理職候補(年収600万円~1,000万円)

年間休日130日／人事労務・総務経験×マネジメント経験者歓迎

求める人材:  【必須要件】 ・事業会社での採用実務経験 ・人事領域での戦略立案・実行経験（採用、評価制度、組織開発など） ・経営層との折衝経験、または経営視点で人事施策を設計・推進した経験 ・人事または事業サイドでのマネジメント経験  【歓迎要件】 ・スタートアップやベンチャー企業での人事経験 ・20名〜100名規模へのスケールを主導した経験 ・CxOや事業責任者、PdM等の難易度の高いポジションの採用経験 ・評価・報酬制度や1on1・オンボーディング等の設計/導入/運用経験

人事

20〜30代も活躍できる環境です！CHRO・上場直後のベンチャーで人事組織の基盤構築！年収600〜1200万円

求める人物像 ・採用媒体／エージェントの活用経験 ・スタートアップ／IT業界での勤務経験 ・社会保険／労務対応の基本知識  書類選考 ↓ 一次選考(オンライン) ↓ 二次選考(対面) ↓ 三次選考(対面) ↓ 最短2週間程度で内定のご連絡をいたします。

人事責任者/CHRO、髪型・髪色自由、700万円以上の転職・求人情報

人事部長|中長期の人員計画策定とその他付帯業務

【CHRO候補】年成長率300%調で急成長中のトレカECの1人目人事人事責任者/CHRO

人事部門の管理職候補(年収600万円~1,000万円)

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