経験・資格 ■必須スキル 人事領域での実務経験およびマネジメント経験 3年以上 人事部長クラス以上のポジションで、人事戦略を策定・実行した経験 等級・評価・報酬制度の全面改定をリードした経験 経営層・取締役会と直接対峙し、人事戦略を議論・実行した経験 事業の成長フェーズに応じた組織設計・組織再編の経験 既存組織を尊重しつつ、経営の視座から変革をリードできる方  ■歓迎スキル 小売・サービス業など、店舗ビジネスにおける人事経験 成長フェーズの企業(IPO前後、PEファンド傘下、急拡大期等)での人事経験 海外拠点(特にアジア)における人事・労務対応経験 組織開発・カルチャー醸成のフレームワーク(OKR、エンゲージメント施策等)の運用経験 CHRO・人事責任者としての経験、または明確なキャリア志向  ■求める人物像 経営の言葉と現場の言葉、双方を翻訳できるコミュニケーション力をお持ちの方 少人数の本部体制の中で、店舗営業本部長・管理本部長との協働や自ら手を動かすことを厭わず、横断的に動ける方 誠実性、主体性、リーダーシップ、バランス感覚を兼ね備え、前向きに業務へ取り組める方 当社のブランド・プロダクト・お客様への愛着を持って働ける方

CHRO候補|中長期の人員計画策定とその他付帯業務

CHRO候補 (人事最高責任者候補)｜日本製アイウェアショップ｜都内

資格 ■必須スキル・経験 ・人事部門にて戦略を立案・実行した経験 ・成長企業、ベンチャー企業における人事全般の経験 ・予算枠をもって採用、人事施策を実行した経験  ■歓迎スキル・経験 ・経営との接続経験 ・所属企業のブランディング観点での発信経験 ・従来の人事業務の枠を出て、新たな人事施策を実行した経験 ※学歴不問

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