求めている人材 【必須スキル：設計・実装能力】 ◎階層型組織の設計・構築スキル 30店舗単位を1名で効率的に統括できるよう、リーダー店長制の導入や権限委譲の仕組みを設計し、属人化を排したマネジメント体制をゼロから構築できる能力。  ◎財務リテラシーとROI最適化スキル 常に費用対効果を意識し、P/L責任を持って利益を更新し続けるための計数管理能力。  ◎リファーラル（紹介）マーケティングの実装スキル 広告宣伝費に依存せず、既存顧客の満足度を起点とした「紹介の集客サイクル」を仕組み化し、高利益体質を確立できるスキル。  ◎多角的視点のスイッチングスキル（マクロ＆ディープダイブ） 全体を俯瞰する「マクロビュー」と、現場の些細な違和感に深く入り込む「ディープダイブ」を使い分け、課題の本質を即座に解決する能力。  ◎教育・研修の資産化スキル 自ら現場を深く理解し、その知見を誰でも再現可能なマニュアルや研修制度へと落とし込み、次世代リーダーを量産できるスキル。  ◎ガバナンスおよびリスク管理スキル コアバリューを組織の末端まで浸透させ、高い倫理観を持って不祥事や法的リスクを未然に防ぐ強固な組織文化を作る能力。  ー  【必須経験：実績と背景】 ◎事業のスケールアップ・多拠点マネジメント経験 多店舗展開におけるマネジメント体制の構築や、業務標準化を主導し、1人で30店舗規模を効率管理するための「仕組み化」を完遂した実績。  ◎財務・ROIに基づいた経営判断経験 P/L責任を持ち、投資対効果を意識しながら利益を更新し続けてきた実績。特に、事業構造の最適化（コストカットではなく収益モデルの変革）を主導した経験。  ◎組織開発および次世代リーダーの育成経験 自らがロールモデルとなり、理論立てて組織を修正し、多くのリーダー層を輩出してきた経験。  ◎理念・バリューの浸透実績 抽象的なコアバリューを具体的な行動指針に変換し、組織に一体感を醸成した経験。  ー  【歓迎要件（WANT）】 〇上場準備企業（N-2、N-1期）での実務経験 〇フィットネス・スクール業界等での高収益モデル構築経験  【このような方は対象外です（Not Target）】 ✖「これからマネジメントを学びたい」という成長意欲のみの方 ✖現場を理解せず、オフィスでの分析・指示だけで数字を動かそうとする方 ✖指示されたKPIを追うだけの、受動的なマネジメント経験のみの方 ✖前職のブランド力や既存の仕組みに頼って成果を出してきた方

全社単位戦略/特定テーマ責任者、中途入社50％以上、700万円以上の転職・求人情報

事業部長(COO候補)

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