必要な経験・能力等 【必須】■スタートアップでの事業責任者または経営経験■戦略コンサルやVC等での実務経験■不確実な環境で仮説を立て実行する力【尚可】■起業経験■エンジニア採用知見■10→100のフェーズを牽引した経験  【必須・尚可要件】経営層として事業をグロースさせた経験を最重視。AI技術への深い理解と、泥臭く現場を動かす実行力の両立を求めます。【求める人物像】ウェルビーイングというミッションに共鳴し、資本主義のアップデートに本気で挑む方。正解のない問いに自ら意思決定し、明るい対応ができる方を歓迎いたします。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

【COO】経営戦略実行/AI×HRスタートアップ/前年比240%の急成長中 執行責任者/COO/Chief Operation Officer

脳神経科学の社会実装で誰もがしなやかに生きる世界をビジネスで体現。AI×RPOを基盤に、COOとして100億規模の事業創造と組織統括を担い、人の可能性を再現性高く拓く次世代HRインフラを構築します。

求めている人材 ■ 必須条件  ・大学卒業以上 ・以下いずれかの経験 (1) 事業会社での企画立案・事業責任者の経験 (2) コンサル・事業支援・受託系支援会社での複数企業の成長支援経験 ・不動産業界の経験（5年以上が望ましい） ・PL/BSが読めるレベルの財務リテラシー  ■ こんな方と一緒に働きたい  ・ゼロイチを楽しめる圧倒的な当事者意識のある方 ・戦略立案から実行まで、泥臭く一気通貫でやれる方 ・いろんな企業の成長支援でノウハウ・Tipsを蓄えてきた方 ・事業会社でがっつり企画から実行までやり切った方 ・代表の思想を理解し、組織に浸透させられる方 ・事業が"作れる"方（企画書ではなく、実際に動く事業を作った経験）  ■ 歓迎条件  ・コンサルティングファーム出身 ・MBA保有 ・複数事業の立ち上げ経験 ・宅地建物取引士（必須ではないが、あれば尚可）  ■ こんな想いを持っている方に来てほしい  ・自分で起業するのはまだ早いが、一度経営の中身を全部経験したい ・代表の"分身"ではなく、"相棒"として会社をでかくしたい ・会社経営の面白いところから、泥臭く大変なところまで全部味わいたい ・従業員全員に正当に還元できる組織を作ることに、心から共感できる ・マーケティング×教育×金融連携という独自ポジションに可能性を感じる  ■ マッチしない方  ・戦略を描くだけで、実行に手を動かしたくない方 ・キレイに整った大企業の経営企画をイメージしている方 ・「絵に描いた餅」でも評価されてきた環境から抜け出したくない方 ・自分一人で完結したい方（二人三脚のポジションです） ・短期で結果を出して抜ける想定の方（長期コミットが前提）  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 応募資格・必須要件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  【学歴】 ・大卒以上  ※選考で重視しているのは学歴ではなく「人間の芯」ですが、  論理的思考力のベースとして大卒以上を原則としています。  【必須スキル】 ・国内の銀行・金融機関との高度な融資交渉、  および複雑な契約書面・稟議資料を正確に読み解くための  「ネイティブレベルの極めて高度な日本語能力」  （専門用語を用いた商談・契約締結・社内外資料の作成）  【人物面】 ・指示を待たず、入社直後から自分で考えて動ける（自走できる）方 ・1年で劇的に成長する覚悟を持ち、やり切れる方 ・素直に学べる方／プライドを一度脇に置ける方 ・"なぜ辞めたか / そこから何を学んだか"を  自分の言葉で語れる方

不動産ベンチャーのCOO候補・経営企画

「行動量が全て。」そんな会社の頭脳派の席が空いてます。

求めている人材 ❖ 応募資格（すべて必須） [1] 飲食チェーン、中食（惣菜・弁当）、食品製造小売業などでのマネジメント経験 └ 数十名規模のスタッフ管理を3年以上 [2] オペレーション構築の経験 └ 属人化業務のマニュアル化／業務フロー改善 [3] 基本PCスキル（Excel関数・Word・PowerPoint） └ 数値分析、マニュアル・経営レポート作成が滞りなくできる方  ❖ 歓迎要件（あれば選考が有利に！） [1] 計数管理（PL管理）の実務経験 └ 売上目標策定〜原価コントロール〜利益創出を、自ら実行してきた方 [2] BtoB（法人向け）の営業管理や新規開拓の経験 [3] 人事評価制度の構築または運用経験 [4] 新しい事業や店舗をゼロから形にした経験 └ コンセプト設計、メニュー開発のディレクション、オペレーション構築など [5] 厳格な衛生管理体制の構築・運用スキル  ❖ こんな方と働きたいと思っています [1] 経営のビジョンを、現場が実行できる形に噛み砕いて伝えられる方 [2] 管理だけにとどまらず、現場で泥臭く手を動かせる方 [3] マニュアルが整っていない部分を、楽しみながら作り上げていける方 [4] 「社長、ここはこう改善しましょう」と、データに基づいた提案・実行・報告ができる方  ┏━━━━━━━┓ ❖私たちの価値観 ┗━━━━━━━┛ 入社後に後悔しないよう、私たちの価値観をお伝えします。 共感できる方のみ、ご応募ください。  (1) 事業への想い  ◇ 食を通じて世界の人々を幸せにする 美味しい食でお客様の生活を豊かにするのは、大前提です。 その先に見据えるのは「日本独自の食文化『弁当』を、世界へ挑戦する事業へ」。 IMDブランドを起点とした、冷凍弁当の世界流通を本気で目指します。  ◇ 食のビジネスでスタッフの幸せも叶える 「労働時間が長い」「休みが取れない」「低収益」。 フード・中食業界のネガティブなこの常識を覆し、「食のビジネスでもしっかり利益を出し、働くスタッフに還元する」。 これを本気で実現・証明したいと考えています。  お客様の笑顔と、スタッフの幸せ、 両方の幸福を両立させることが、当社の社会的意義です。  ───  (2) 仕事へのスタンスや個人の裁量  事業部長には、極めて大きな権限と裁量を委ねます。 細かな指示を仰ぐ必要はありません。  設定した売上・利益目標（PL）の達成に向け、 リソースをどう動かすか、人員配置をどう最適化するかは、 ご自身の判断で進めていただきます。  社長は「指示を出す上司」ではなく、 目標達成のための「最高のパートナー」として対等に伴走します。  ───  (3) 組織の価値観  当社では、「上から管理する」のではなく 「現場に泥臭く寄り添う」関わり方を大切にしています。 「管理職だから現場より上」という考え方は一切ありません。  現場で汗を流して支えてくれるパート・アルバイトスタッフへの感謝とリスペクトがすべての原点です。  現場の声に耳を傾け、彼らが主役として輝ける環境を整えること。 それが、私たちが大切にしている価値観です。  **┈┈┈アピールポイント┈┈┈**  ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 「IMD LABO」で働く5つの魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛  ⭐【1】巡回から「売上をつくる」面白さが醍醐味  このポジションの面白さは、店舗巡回にあります。 ただ見回るだけではありません。 現地で見た気づきが、そのまま企画になり、自分の手で実行できます。  ▶ 実際にこんな改善を進めてきました ・レジ前に足跡マーク → お客様の動線をスムーズに ・繁盛店のアイデアを自社に → 商品の見せ方を工夫し、販売力を強化  ＼この巡回には、まだ続きがあります／  ◇ 繁盛店を「見る」こと自体が、自分の財産になる 巡回先は自社だけではありません。 他社の繁盛店も視察するから、気づきが無限に広がります。  ◇ PDCAを「自分の手で」全部回せる 企画→予算→実行→検証まで、すべて自分の手でできます。 成功も失敗も「なぜ」がわかる、その繰り返しが面白さの正体です。  ◇ あなたの実績が、グループ全体に広がる うまくいった改善は、グループ会議で共有され、他店舗のモデルケースに。 「自分のアイデアが、会社全体に広がった」喜びと、 翌年の収入・キャリアへ反映されます。  ﹏﹏  ⭐【2】製造・小売・卸の「全チャネル」を、自分の裁量で動かせる  製造（セントラルキッチン）・小売（直営店）・卸（OEM）。 食のサプライチェーン全体を、自分の裁量で動かせます。 「工場だけ」「店舗だけ」では味わえない、ダイナミズムがあります。  「食」という絶対になくならない事業の収益モデルを、 当事者として動かせる希少な仕事です。  ﹏﹏  ⭐【3】"売れる実績"と"本物の味"を持つ、唯一無二の会社  ▶ 売れる実績と受賞ブランド 直営店「初屋はかたろう」のお弁当は、 博多駅いっぴん通りの「弁当・惣菜部門」で常に1〜2位の売上。 2026年「九州駅弁グランプリ」では、 『ゆふいんの森 おおいた和牛弁当』が優秀賞を受賞。  ▶ 和・鮨・洋・中の「本物の味」を弁当化できる、唯一の会社 親会社IMD Allianceの4業態（博多廊／鮨麻生／BUTCHER NYC／星期菜）の味を、自社で弁当化。 この規模を1社で扱える中食事業者は他にほぼありません。  すでに市場で評価され、唯一無二の商品力を持つ「最強の素材」を動かす手応えがあります。  ﹏﹏  ⭐【4】業界トップ2名から、経営の意思決定を間近で学べる  ▶ 親会社IMD Alliance代表・麻生宏から学べること （ホテル総支配人、上場グループ常務取締役、起業を経験） ✔ 平日毎日のオンライン共有 ✔ 週1取締役会 ✔ 月次MTG ✔ 店舗視察同行  ▶ 社外取締役・KPG代表・加藤友康氏から学べること （年間利用者600万人超／売上数百億円規模のホスピタリティグループ） ✔ 加藤友康塾（月1オンライン） ✔ KPG経営情報共有 ✔ 外部講師勉強会  ➽ 業界トップの2人と毎月接点を持てる中小企業は、ほぼ存在しません。福岡にいながら、本物の経営哲学と数百億規模の視座を、両方吸収できます。  ﹏﹏  ⭐【5】明確なキャリアパスと整った評価・インセンティブ  部長職の想定年収600〜700万円は、 福岡エリアの食品製造管理職でも高水準の年収帯です。  将来COO就任時は1,000万円～、役員昇格時は役員報酬と、成長に応じて報酬も段階的に上がっていきます。  なお、県外からの転職も歓迎です。 社宅・引っ越し補助があり、住まいの面までサポートします。  ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 代表自ら教える、IMD LABOで働く価値 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛  ⭐ 現場の「やってみたい」を、即決でカタチにできる  これまで、現場から上がった改善提案を、 私（首藤）がその場で「いいね、やろう」と即決してきました。  ▶ 声の拾い方も仕組み化 業務日報を毎日確認し、声が集まりやすいシニアマネージャーや料理長からもこまめにヒアリングしています。  ▶ 現場改善への、私の想い 「現場がストレスを抱えるのは、よくない」。 これが私の基準です。  社員もアルバイトも、「会社に貢献したい」「認められたい」想いを持っています。 だから、メニュー開発などの提案も、良い案なら積極的に取り入れます。  現場の一人ひとりに「自分は経営に関わっている」という実感が積み重なる。 「会社は自分のものだ」と思える人が増えるほど、組織は強くなる。 私は、そう信じています。  ➽ あなたが手にするのは、 「現場の声を、自分の判断で動かせる」自由と、 自走する組織を、自らの手で育てる手応えです。 ﹏﹏﹏﹏  ⭐ 「業界の常識を変える側」に立てる  「労働時間が長い」「休みが取れない」「低収益」。 フード業界のこの"当たり前"。 「仕方ない」と諦めてきた方も、いるかもしれません。  私はこの"当たり前"を変えるため、 具体的な仕組みを変えてきました。  ▶ 機械化で、属人化をなくす 一部作業を機械化し、「この人がいないと回らない」を解消。 労働時間が短くなり、休みも取りやすくなりました。  ▶ アルバイトの「ランク制」で社員の有給を取りやすく 「社員じゃないとダメ」をなくすため、シフトごとに「その時間の責任者」を任命。 社員がいなくても現場が回り、有給取得率も上がりました。  ➽ あなたも、こうした業界の"当たり前"を変えていくことができます。  **┈┈┈┈**  ➽ IMDグループについてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押しでWEB検索／ https://imd-a.jp/  ＼Instagramでも活動を公開中／ 博多ぐるめ便 https://www.instagram.com/hakata.gurumebin/ 初屋はかたろう 福岡空港店 https://www.instagram.com/hajimeya.hakataro/ 初屋はかたろう JR博多いっぴん通り店 https://www.instagram.com/hajimeya.ippin/  **┈┈┈┈**

食品製造・流通販売事業の統括責任者(部長・COO候補)

最短3年でCOOへ。福岡の中食事業の未来を、自らの手で描く。

求める人材:  飲食の仕事は初めてでもご安心ください！  未経験者歓迎、 学歴不問（中卒・高卒・高専卒・大卒・大学院卒・専門学校卒はもちろん、中退もOK）、年齢も資格も不問！どなた様でもご応募ください！  20歳代、30歳代、40歳代、50歳代まで幅広いスタッフが活躍中！前職は、飲食、大型ドライバー、トラックドライバー、営業、フリーター、ホテル経験、接客販売スタッフ、事務職、在宅勤務、不動産など、キャリアチェンジの方がほとんどです。

執行責任者/COO/Chief Operation Officer、リモート面接OK、400万円以上の転職・求人情報

【COO】経営戦略実行/AI×HRスタートアップ/前年比240%の急成長中執行責任者/COO/Chief Operation Officer

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食品製造・流通販売事業の統括責任者(部長・COO候補)

居酒屋経営企業の取締役候補

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