求めている人材 ✅戦略立案だけでなく、  自ら現場に入り実行まで担える方 ✅店舗や現場の実態を理解し、  施策に落とし込める方 ✅人・組織の課題に対し、  本質的に向き合える方 ✅経営視点を持ち、事業成長につながる  意思決定ができる方  【必須条件】 ■人事経験3年以上 ■採用／教育／評価いずれかにおける  制度設計または改善を主導した経験 ■他部署と連携し、施策を企画〜実行まで  推進した経験  【歓迎条件】 ■外食／小売／サービス業における人事経験 ■店舗ビジネスにおける  人材マネジメントの理解 ■人事制度の立ち上げ／再設計経験 ■チームまたは組織マネジメント経験 ■組織拡大フェーズ  （0→1／1→10）での実務経験  【以下のような方には不向きです】 ■制度の構築や改善ではなく、  運用のみを中心に担いたい方 ■現場（店舗）との関わりよりも、  バックオフィス業務のみに集中したい方 ■分業化された環境で、  自身の専門領域のみを担いたい方 ■自主性よりも、指示やマニュアル  に沿って業務を進めたい方  年齢の条件と理由：あり（定年が65歳のため（例外事由1号））

外食チェーンの人事責任者(執行役員候補)

人と組織で会社の成長を加速させる人事責任者募集  

求める人材:  【必須】 ・データに基づく営業戦略の立案・実行経験（実証試験データ等の活用） ・農業資材分野（種苗、肥料、バイオスティミラント等）におけるフィールド実証の推進経験 ・営業マネジメント経験（チームリーダーまたはマネージャー） ・ディストリビューター管理経験（B2B2C / B2B2Pモデル） ・日本語（ネイティブレベル）および英語（日常会話レベル） ・市場進出またはマーケティング戦略に関する理解・実務経験  【歓迎】  ・農業関連資格（技術士、土壌医、施肥技術等） ・農学系の教育背景（大学・専門学校等） ・日本農業市場（JA、商社、生産法人等）への深い理解 ・農業法人・関連企業とのネットワーク ・スタートアップや外資系企業での営業組織立ち上げ経験 ・ビジネスレベルの英語スキル ・CRM（Salesforce等）を用いた営業管理スキル ・補助金・実証プロジェクトとの連携経験

エグゼクティブ、契約社員、400万円以上の転職・求人情報

外食チェーンの人事責任者(執行役員候補)

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