機械技術営業、年齢不問、正社員の転職・求人情報

求める人材: ■ 応募資格 ・自転車の整備経験がある方（年数不問／アルバイトでのご経験のみでも歓迎します） ・普通自動車免許（AT限定可）※あれば尚可 ※自転車安全整備士・自転車技士の資格は不問です。お持ちの方は月給300,000円〜からのスタートになります。 ※資格取得支援あり（条件あり）。入社後の取得も歓迎します。 ■ 歓迎する経験 ・自動車／二輪の整備経験がある方 ・自転車販売店・サイクルショップでの勤務経験がある方 ■ こんな方に向いています ・自転車の整備を、長く続けられる仕事にしたい方 ・無理な残業や長時間労働から離れたい方 ・現場に裁量があり、話の通じる会社で働きたい方 ・技術をきちんと評価されたい方 ■ 年齢・学歴は不問です 幅広い年代のスタッフが在籍しています。前職も自転車店・自動車整備・二輪整備・異業種からの転職とさまざまです。

求めている人材 ┏━━━━━━━┓ ◆こんな方を歓迎◆ ┗━━━━━━━┛ 業界を問わず、お客様の要望を聞き、社内と 連携して提案してきた経験を生かせます。 お客様の工場で困りごとを聞き、技術者と 答えをつくる仕事です。 ✅自社でつくったものを売りたい方 ✅技術者と対等に話せる 営業になりたい方 ▼必須の条件 ━━━━━━━━━━━━━━ ⏩普通自動車運転免許 ⏩次のいずれかの経験 ・法人営業のご経験（3年以上） ・製造業での実務経験 （設計・生産技術・サービス・ 品質管理など職種不問） ・業界を問わず、お客様の要望を聞き、 社内と連携して提案した経験 ▼歓迎する経験 ━━━━━━━━━━━━━━ ⏩産業機械、包装機械、工作機械、 樹脂成形機の営業経験 ⏩機械商社・部品商社での営業経験 ⏩プラスチック成形、食品容器、 包装資材業界の知見 ⏩機械図面が読める方 ⏩設備投資を伴う提案営業の経験 ⏩技術営業・セールスエンジニア としての経験 ▼求める経験レベルについて ━━━━━━━━━━━━━━ 熱成形機の知識は不要です。熱成形機の営業が 未経験でも歓迎します。入社後に 覚えていただきます。法人営業、 製造業での実務、またはお客様の要望を 聞いて社内と連携し提案した経験のいずれかは 必須です。 必要なのは、お客様の工場に入り、困りごとを 引き出し、社内の技術者と答えをつくる力です。 年齢・学歴は不問です。

求めている人材 ■こういう動きをする人 お客様から漠然とした 相談を受けたとき、 その場で「できます」 「できません」と 即答しようとしない 人です。 まだ形になっていない 話を、いったん社内の 製造担当に持ち帰って 確認できる人です。 「この条件だと、 作れますか」と、 自分から製造側に 質問できる人です。 製造担当から返って きた答えを、お客様 に伝わる言葉に直せる 人です。 一度の相談で決めずに、 何度かやり取りを 重ねながら形を固めて いく進め方に、焦りを 感じにくい人です。 前の仕事で、お客様の 要望を聞いても作る側 に伝える手段がなく、 もどかしさを感じた 経験がある人には、 この仕事の作りが合う はずです。 同じ場面が来たとき、 今度はその要望を 製造に持っていける からです。 ■こういう動き方をする 人と合います 訪問件数を重ねる 中で、その場で 決まらない相談が 続いても、焦らず 次の訪問に向かえる 人。 今日聞いた漠然とした 要望を、半年後や 1年後の案件として 育てるつもりで 記録に残す人。 製造担当に相談する とき、「できるか どうか」だけでなく、 「どうすればできる か」まで聞こうと する人。 社内の製造担当に、 気軽に電話をかけ られる人。 聞くことを、自分の 力不足だと感じず、 仕事の進め方の一部 だと捉えられる人。 数字の目標に対して、 結果が出ない月が あっても、それを 人格の問題として 受け止めすぎない人。 形にならずに終わる 相談があっても、 それを次の相談に 生かせる経験として 捉えられる人。 訪問先で聞いた話を、 次に会うまでの間に、 社内で形にできるか 確認しておける人。 ■前の仕事のこういう 経験が効きます 接客や販売の仕事で、 お客様の要望を聞き 取り、後から確認して 返す、という進め方を してきた人には、この 仕事の基本の動きが 近いものになります。 Aさんは元販売職で、 「機械を直すだけ かと思ったら、 お客さんとの会話が 多い」と話しています。 営業職も同じく、 会話の中で要望を 聞き取る場面が 多くあります。 ただし、Dさんが 話しているように、 「同じ仕事名でも 求められることが 全然違う」という こともあります。 前の仕事での営業 経験が無くても、 始めている社員が 多いのが実情です。 飲食店や小売店、 コンビニ、アパレル 販売での接客経験が ある人は、その経験 をそのまま持ち込める 場面があります。 Cさんは元飲食業 1年目で、「体力に 自信がなかったが、 実際は頭を使う 作業が中心」と 話しています。 営業の仕事も、 体力よりも、聞いた 要望を正確に持ち帰り、 製造に伝える力の方が 問われます。 Eさんは元販売職で、 「3ヶ月で基本的な 作業は一人でできる ようになった」と 話しています。 営業の場合も、最初の 数ヶ月は訪問の進め方 や、製造への相談の 仕方を覚える期間で あり、一人で全部を 判断する段階では ありません。 ■入社してからの順番 最初は、既存の 管理会社や自治体 への訪問に、先輩 と一緒に出ます。 訪問先でのやり取り、 名刺交換の仕方、 日報の書き方を、 現場で見ながら 覚えていきます。 訪問件数が月30件 から40件という 目安の中で、まずは 自分の訪問先を 持つところから 始まります。 提案まで進むのは 月10件ほどという 目安があり、最初は その感覚をつかむ 段階になります。 新規の開拓では、 飛び込みやテレアポ も行います。最初は 戸惑う場面がある かもしれません。 社内の製造担当に、 まだ形になっていない 相談を持ちかける 場面も、初期のうち に経験しておくと、 その後の進め方が スムーズになります。 ■最初の3ヶ月で やってほしいこと 訪問先で聞かれた ことに、その場で 答えられなくても 問題ない、という 前提を持ってほしい 期間です。 「確認してから お答えします」と 一度持ち帰ることを、 恥ずかしいと思わず に行ってほしい 期間です。 社内の製造担当の 顔と名前を覚え、 相談しやすい相手を 増やしておくことが、 この期間の目標に なります。 日報には、訪問の 結果だけでなく、 その日お客様から 出た漠然とした 要望も書いておくと、 後で製造に相談した 内容とセットで記録 に残ります。 数字がすぐに出ない ことに焦らず、今月 相談した分が半年後、 1年後の結果に つながるという時間 の感覚を持つことが、 この期間に大事な ことです。 ■1年目以降の広がり方 訪問件数を重ねる うちに、どの相談が 案件として動きそうか、 どのタイミングで 製造に持ちかけるか の感覚が育って いきます。 案件が固まるまでの 1年から3年という 時間の中で、自分が 1年目に仕込んだ 相談が、2年目、 3年目の結果として 戻ってくる実感が 出てきます。 元IT営業のBさんは、 入社2年目で、「前は ノルマに追われがち。 ここはチームで品質 を上げる意識」と 話しています。 数字を一人で追う のではなく、社内の 製造担当と一緒に 案件を育てていく 感覚が、時間を かけて育っていき ます。 Fさんは元IT業界で、 「残業がほとんど ないので、時給に 直すと改善している」 と話しています。 時間に追われずに、 1件ごとの相談を じっくり進められる 環境が、積み重ねを 続けやすくしている ようです。 Gさんは元製造業で、 「年齢層が幅広く、 教え合い学び合いの 文化」と話しています。 相談する相手が、 年齢や立場を問わず 社内に広がっている ということです。 入社5年目、入社2年目、 それぞれの段階で話を 聞いても、「まだ形に なっていない相談を 一人で抱えなくて いい」という実感は 共通して出てきます。 ■こういう方には 向きません その場で即答する ことにこだわり、 「確認してから」と 持ち帰ることを 避けたい人には、 合わないかもしれ ません。 訪問してすぐに 契約が決まる仕事を 想像している人には、 案件が固まるまでの 時間の長さが、物足 りなく映るかもしれ ません。 飛び込みやテレアポ を避けたい人には、 新規開拓の場面が 合わない可能性が あります。 結果が出ない月が 続いたとき、それを すべて自分の能力の 問題だと捉えてしまう 人には、この仕事の 時間の構造が、むしろ つらく感じられる かもしれません。 社内の製造担当に 相談することを、 手間だと感じて避け たい人には、仕込みの 段階から話を進める この仕事の作りが 合わない場合があり ます。 必須条件として、 普通自動車運転免許 （AT限定可）と、 基本的なPC操作 （メール、Excelへの 入力程度)が必要です。 学歴、経験は問いま せん。 まだ形になっていない 相談を、憶測で先に 進めず、製造と一緒に 確かめながら育てたい 人に、向いている仕事 です。 その積み重ねが、 数字として表れるのは、 1年目よりも、その先の 時間であることが 多いです。 訪問先で漠然とした 要望に出会うたびに、 社内の製造担当に 相談を持っていける かが、長く続けられる かの分かれ目になり ます。 勤務地は、大阪営業所 （梅田)です。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））