求めている人材 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧  ✬【応募条件】 ・高専卒以上 ・分析・解析リーダー・マネジメント経験 ・表面分析装置/表面物性/有機無機分析経験2年 ・装置管理・保全経験 ・半導体ウエハ測定経験  ✬【分析範囲】 TOF-SIMS, XPS, ナノインデンター, ガス分析, FT-IR,XRF, XRD,分光エリプソなど  ✬【歓迎条件・関連キーワード】 ・半導体工場内の分析装置導入・立上げ経験  ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧

品質保証・評価解析分析マネージャー

年収1,000万~★年休120★国家プロジェクト企業★

求めている人材 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧  ✬【応募条件】 ・製造業の受注管理・SCM領域実務経験 ・製造業の受注管理・マネジメント経験 ・顧客対応・社内調整・業務改善実務経験  ✬【歓迎・語学スキル】 ・読み書き・メール対応可能レベルの英語力 ・JLPTでN3or同等程度の日本語力  ✬【歓迎条件・関連キーワード】 ・SAP（S/4HANA）操作経験  ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧

生産管理・受注管理チームシニアマネージャー

年収1,000万~★年休120★国家プロジェクト企業★ 

資格 ・製造業、工場での勤務経験がある方 ・穴あけ加工、機械加工などの作業経験がある方 ・部品加工、金属加工、製造工程に携わった経験がある方 ・検査、検品、品質チェックの経験がある方  上記いずれかの経験があればOKです。  経験年数や業界は問いません。 ブランクがある方や、久しぶりの現場復帰という方も歓迎します(^▽^)/

部品の品質検査スタッフ/加工工程

日勤専属｜小型部品の穴あけ加工＋寸法検査｜経験を活かして落ち着いて働ける｜残業ほぼなし◎

求めている人材 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧  ✬【応募条件】 ・半導体製造管理経験 ・半導体工場での生産現場経験者  ✬【歓迎条件・関連キーワード】 ・半導体前工程・後工程の製造管理経験 ・半導体の製造現場での管理経験  ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧

生産管理・半導体製造管理マネージャー

求めている人材 ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧  ✬【応募条件・専門性】 要素信頼性か製品信頼性のいずれかの経験  ✬【応募条件・経験】 3年以上のマネジメント経験  ✬【歓迎・語学スキル】 ・TOEIC600点以上or同等程度の英語力 ・JLPTでN3or同等程度の日本語力  ✬【歓迎条件・関連キーワード】 要素信頼性については 信頼性モデルについて理解があること  ✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧-✧

技術開発・信頼性マネージャー

求めている人材 未経験の方も大歓迎！ ★経験や資格は一切必要ありません！  こんな方歓迎 正社員デビューの方 プライベートも充実させたい方 新しい環境で経験を活かしたい方 楽しく働きたい方 組織と共に成長してくれる方  ※｢ゆくゆくは自分の 会社を持ってみたい｣ そんな目標を持って いる方歓迎します！  今なんでも便利な 世の中になっています。 好きな情報を いつでも手に入れられる。  ＳＮＳ全盛のこの時代。 働く意味も変わりつつある。  食べるためだけに働く。  生活のためだけに働く。 そんな時代では  もはやありませんよね。  当社長はビジネスのプロです。 職人の腕もプロ級ですが、 クライアントから常に学び、 従業員から学び、 必要な事を教えてくれる。 人間力の塊みたいな人です。  将来自分でビジネスを やりたいとか、 自分の会社を持ちたいとか、 自分の価値観を  フルに活かしてお客さまに 喜んでもらい、 自分の人生を価値あるもの として生きていきたい。  そんな熱い人は ウチのボスに会いに来て 下さい。  今までは苦労が多くて、 でも報われなかった。 そう思ってる方が、  もしいらっしゃったら ぜひ、一度応募して もらいたいです。  人生変わる人がいます。 お客様でも従業員でも。 ぜひ社長に会いに 来てくださいね。  将来的なキャリアパス  【5〜7年目：品質管理主任】 複数現場の品質管理統括 品質管理システムの改善・構築 協力会社への品質指導  8年目以降：品質保証マネージャー 全社的な品質方針の策定 顧客クレーム対応の最終責任 新技術・新工法の品質評価 品質管理部門の人材育成計画立案  この仕事の魅力とやりがい  1. 現場経験が強みになる 塗装工として手を動かした経験が、 実効性のある品質管理につながる 現場の苦労を知っているからこそ、 作業員に寄り添った指導ができる  2. 技術と管理の両方のスキルが身につく 塗装技術の専門知識 データ分析・文書作成などの 管理スキル コミュニケーション能力  3. 社会インフラを支える誇り 橋梁の安全性・耐久性を 品質面から支える重要な役割 自分の仕事が地域の人々の 生活を守っている実感  4. 安定したキャリア形成 品質管理の専門性は 他社でも通用する 将来的には施工管理技士などの 資格取得も視野に  金村塗装の「新3K（稼げる・健康・ 家族に誇れる）」の理念のもと、 現場での実践と品質管理の専門性を 兼ね備えた、業界でも希少価値の高い 人材へと成長できるポジションです。  やりがい  社会インフラを守る使命感 多くの人々が利用する橋梁を メンテナンスすることで、 街の安全と利便性に貢献できる。 ダイナミックなスケール感 大きな橋の塗り替えや補修作業は、 完成後の達成感がひときわ大きい。 技術力の習得と安定 一度身につけた塗装技術や 橋梁メンテナンスの知識は、 一生の財産となる。 チームで取り組む達成感 作業がスムーズに進むよう工夫し合い、 完成した際の充実感や連帯感が大きい。  キャリアパス  新人スタッフ・助手 先輩のサポートや簡易的な作業を 担当しながら技術を学ぶ。 中堅作業員・班長候補 一連の塗装工程や安全管理を理解し、 自分が中心となってメンテナンスを 進められるようになる。 現場リーダー・職長 チームを束ね、施工計画の立案や 取引先との打ち合わせも行えるようになる。 施工管理者・プロジェクトマネージャー 大規模プロジェクトでは進捗管理や コスト管理、品質管理の面から 橋梁リノベーションを指揮する。  金村塗装の組織風土  以下は、金村塗装が大切にしている 価値観や、そこから生まれる 組織風土（社風）をまとめた例です。 実際の求人広告や 代表インタビューの内容を踏まえ、 どのような文化や雰囲気があるのかを わかりやすく整理しています。  1. 「大きな挫折を味わった人にこそ居場所を」  代表自身が、大学野球での 挫折を経験し、「人生終わった」と 感じた時期があったからこそ、 「挫折を経験した人にこそ 活躍の場を提供したい」 という想いが社内に強く根付いています。 仲間同士で支え合う風土 「お互いを助け合いながら成長しよう」 という意識が強い。 失敗しても互いにフォローし合い、 再チャレンジを推奨。  2. 新しい“3K”を掲げた 「稼げる・健康・家族に誇れる」環境  金村塗装は、従来の3K （きつい・汚い・危険）に対して、 「稼げる・健康・家族に誇れる」 という新3Kを掲げています。 稼げる 未経験からでも1年で年収600万円が 可能な独自教育メソッド。 「頑張ったら頑張った分だけ評価される」 仕組みを重視。 健康 肉体に負担をかけないための 技術的工夫や作業方法を研究。 「生産性2倍を時間の半分で」を モットーに、残業がほぼない体制づくり。 家族に誇れる 土日祝休み・年間休日120日以上で プライベートも充実。 早い時は17時には家に帰れるなど、 家族との時間を大切にできる雰囲気。  3. チームワークとオープンコミュニケーション  公共工事の塗装は、 大きな案件ほどチームワークが必要です。 金村塗装では、 風通しの良いコミュニケーション 朝夕の打ち合わせや安全ミーティングで 情報を共有。 上司・先輩・後輩の垣根が低く、 現場の声を積極的に拾う風土。 複数の現場でも柔軟に連携 急な人手不足や天候の変化に 対応できる組織体制。 協力し合って相乗効果を生み出す 「助け合いの文化」。  4. 個々の成長を支える独自教育・OJT  未経験からでも早期に活躍できるのは、 独自の教育プログラムと OJT体制があるからです。 先輩の仕事を「見る→手伝う→任される」 段階的ステップ 先輩との同行により学んだことを、 一つひとつ実践しながら身につけていく。 短期で技術を習得し、給与に反映 作業の効率アップや 安全管理のノウハウを教え合い、 生産性を高める。 技術向上が早い社員は 給与にもきちんと反映される。  5. 安全第一と「楽しんで仕事をする」精神  公共工事の現場は高所作業や 塗料使用など、安全面を疎かにできません。 しかし、金村塗装では、 安全に最大限配慮しながら “遊び感覚”を取り入れる 代表自身が「塗装はスポーツのようで 面白い」と語るように、 仕事そのものを楽しむ意識。 安全教育はしっかり行いながらも、 堅苦しくなりすぎず前向きな雰囲気を つくる。 最新の知識や技術を積極導入 作業効率や身体負担軽減に繋がる 新しい工法や機材を積極的に検討。 全員が常に学び合う 「学習組織」であることを目指している。  6. 「新たな道を切り拓こう」とする挑戦意欲  業界的には人手不足や2024年問題など、 厳しい課題があります。 しかし、金村塗装はそれを「チャンス」と捉え、 社員を直接雇用し、管理も担う “モデルケース”になる 孫請けを減らし、人材を社内で育てることで、 業界全体を変えていこうとする取り組み。 既存の枠組みにとらわれない柔軟さ 「公共工事でも生産性を倍にする」 という発想で、慣習や無駄を見直す風土。 若い世代のアイデアも積極的に取り入れる。  7. まとめ：挫折からの逆転と、 仲間との協力で未来を拓く  金村塗装の組織風土は、 1. 大きな挫折を乗り越えた代表の想いが ベースにあり、 2. 稼ぎ・健康・家族を大切にする 新3Kを実践しながら、 3. チームワークとオープンコミュニケーションで 仕事を進める、 そんな明るく前向きな文化に 支えられています。  「未経験から稼ぐ」だけでなく、 仲間や家族との時間を尊重しながら、 技術とキャリアを積み上げたい人にとっては、 チャレンジと成長の場を 存分に与えてくれる社風といえるでしょう。

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