その他クリエイティブ/デザイン職、交通費支給、600万円以上の転職・求人情報

応募条件 【必須条件】 ・体験設計・UXデザイン・演出企画のいずれかでの経験 ・クリエイティブ制作への関心と基礎知識 【歓迎条件】 ・IP活用展示・体験型イベントの企画経験 ・インタラクティブ技術（センサー・AR／VR・プロジェクションマッピング等）の知見 ・エンタメ・アート業界での制作経験 ・演劇・映像・テーマパーク等のエンタメ演出経験 ・デジタルアート・メディアアートへの知見 【求める人物像】 ・「体験を通じて物語を伝える」ことに情熱を持つクリエイター ・テクノロジーとアートの境界を超え、五感に訴える没入体験を設計したい方 ・「もっと面白くするには？」を常に考え、新しい表現に挑戦し続けられる方 ・チームの力を結集し、一つの体験を創り上げるコラボレーション力のある方

必要な経験・能力等 【必須】■3D CGモデルの制作およびディレクション経験 ■大規模アセットのパイプライン構築・管理経験 技術発想と統率力で高品質なVR空間創出に挑戦したい方を求めています。 【当社の魅力】当社は「Planetary Intelligence OS」の構築を目指し、衛星データ分析やAI解析を核に防衛・インフラなど官公庁との取引を急拡大している最先端スタートアップです。フレックスタイム制やリモートワーク相談など柔軟な働き方を完備。社会インフラや安全保障など公共性の高い領域で、自らの手でゼロから仕組みを構築する大きなやりがいとスキルアップが得られる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■Timelineを用いたシーン制作経験■VFXGraph/ShaderGraph/Particle System/Houdiniいずれかの経験【歓迎】■Unityでのエフェクト作成経験■チームのリーダー・マネジメント経験 【ユーザーの熱狂をダイレクトに感じる唯一無二のやりがい】 ■制作した演出に対し、ユーザーからの熱い反応がダイレクトに返ってくるため、最高峰の顧客体験を追求するものづくりの楽しさを実感できます。 ■直近では、最新のバーチャルライブ演出技術の導入や、大規模イベントの完全満員御礼、表現力を高める新スタジオ開設など、技術と事業の両面で圧倒的な成長を続けている環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

応募条件 【必須経験】 ・３Dキャラクターモデルの制作経験（3年以上） ・アートディレクターとしてのクオリティーチェック業務の経験（2年以上） 【歓迎経験】 ・チームリーダーの経験をお持ちの方 ・ゼネラリストとして経験を積まれた方や、 これから幅広い業務に着手していきたいという方のご応募を歓迎いたします。 その他・・ ・3DでCM制作のご経験をお持ちの方 ・ゲーム会社での3Dモデル業務経験 ・イラストライクなテクスチャ作成、造形が得意な方 【必須ツール使用経験】 ・MAYA：3Dモデリング（3年以上） ・Photoshop：テクスチャ作成（3年以上） 【歓迎ツール使用経験】 Unity／Zbrush／Substance 【選考プロセス】 必要書類 ：履歴書（写貼）、職務経歴書、ポートフォリオ（必須） 選考フロー：書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 （選考フロー、面接回数が変更になることもございます）

応募条件 【必須要件】 ・CG演出（ライティング、コンポジット、シェーディング等）の実務経験 ・CM、MV、PV、映画、ゲームにおけるシネマティクス等の制作に関する業務経験 上記に加え、下記いずれかの実務経験 ・Unityでのシステム開発 ・Maya・Blende等、何かしらのDCCツールの実務使用経験 【歓迎要件】 ・UnityもしくはUnreal Engineの使用経験 ・リアルタイムレンダリングでの制作におけるツールやプロセスの知識 ・映像編集、撮影処理の経験 ・構図や演出に関する知識 ・空間デザインなどの経験 【求める人物像】 ・Brave groupのパーパス『世界に、日本の冒険心を』・ミッション『80億の、心をうちぬけ』を一緒に体現できる方 ・自発的な貢献意欲を発揮し、新しい事への挑戦を楽しめる方 ・試行錯誤をしながら自己成長を実感したい方 ・自身の仕事に責任を持ち圧倒的スピードで実行できる方 ・妥協せず細かい部分まで品質にこだわれる方 ・互いにリスペクトしチームで業務を遂行できる方 【選考フロー】 （1）応募時確認・同意事項のアンケート ※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、フォームでの回答を依頼しています （2）書類選考 （3）面接前ヒアリング ※面接をより良い時間にするために、簡単な質問の回答をフォームにて依頼しています （4）面談／面接（2 3回程度） （5）リファレンスチェック ※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます （6）最終面接 （7）内定 （8）オファー面談 ※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談／面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。