その他Webサービス/制作、連続休暇取得可能、500万円以上の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】■映像の演出設計・コンテ作成経験 ■撮影（シネマ/ミラーレス）・照明・音声の基本設計能力 ■動画撮影・編集経験（5年程度） ※ポートフォリオ提出必須になります。 【働き方について】年間休日124日、残業平均11.1時間と働きやすさも抜群。GINZA SIXオフィスでフレックス制を活用可能です。 【求める人物像】プロジェクトを完結できる自走力のある方。撮影場所に応じフットワーク軽く対応でき、自ら積極的に提案できる方を歓迎します。肖像権・著作権への適切な理解も求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 必須要件 ・Webデザイン実務経験： WebサイトやLPのデザイン制作経験（目安3年以上）。Photoshop、Illustrator等のデザインツールの習熟​。HTML/CSSの基礎知識（エンジニアと協業できるレベル）​。UI/UX設計の知見があれば尚可。 ・クリエイティブディレクション経験： 複数人のデザイナーチームをリードした経験、または広告クリエイティブのディレクション経験​。企画意図を汲んだコピーライティングやビジュアル制作指示ができ、仕上がりまで責任を持った実績。 ・スピードとクオリティの両立: タイトなスケジュールでもクオリティを落とさずにデザインアウトプットを出せるプロ意識。迅速なプロトタイピングや反復改善の経験。マーケティング施策の成果に直結するデザインを生み出した実績があること。 ・コミュニケーション力・提案力： 社内他部署のニーズを理解し、ユーザー視点でデザイン提案ができる。論理的な説明力を持ち、自身のデザイン意図を関係者に納得感を持って伝えられる方​。チームワークを重んじ、デザイナー以外ともオープンにコミュニケーションできる方。 歓迎条件： ・大胆な発想で新しいクリエイティブ表現に挑戦した経験（従来にないデザイン手法や媒体の活用など） ・動画コンテンツやSNSコンテンツのデザイン経験（SNS広告動画やYouTube等の制作ディレクション経験）​ ・マーケティング・デザイン理論への共感と実践（※当社Valueへの共感を重視）​ ・常にユーザーの心を動かすには何が必要か考え抜ける方 ・チームマネジメント経験：ご経験によっては、 デザインチームのリーダーとして2～3名のデザイナーをマネジメント（進行管理・育成・クオリティチェック）をしていただく場合があります。他のマーケティングチーム（広告運用・CRM・コミュニケーション）とも密接に情報交換しながら、一体感あるマーケティング施策を実現します​。特に広告企画やターゲット選定の段階から参画し、“集客効果最大化”という共通ゴールに向けチーム横断で取り組みます​。 ▼求める人物像 ・ユーザー視点を徹底し、体験全体から課題を捉えられる方 ・感性だけでなく、ロジックとデータに基づいてデザインを言語化できる方 ・フィードバックを前向きに受け取り、アウトプットを磨き続けられる方 ・ブランドや世界観を守りながら、事業成長に貢献するクリエイティブを生み出せる方 ・スピードとクオリティの両立に挑戦できる方 ・他職種（マーケ・エンジニアなど）と協働しながら最適解を導ける方 ・細部へのこだわりと、全体最適の視点を両立できる方 ・自らトレンドを学び続け、表現の幅を広げていける方

応募条件 【必須】 ・映像制作における企画・演出・進行管理の実務経験をお持ちの方 ・Premiere Proなどの動画編集ソフトを使用した制作経験 ・クライアントや社内メンバーとのコミュニケーションを円滑に行える方 ・目的に対して筋道を立てて考え、論理的に提案・改善ができる方 ※即戦力採用のため、SNS動画やYouTubeなど実務でディレクション経験をお持ちの方を歓迎します。 【歓迎】 ・YouTubeやInstagram、TikTokなどSNS動画の制作・運用経験をお持ちの方 ・テレビ業界（AD／ディレクター）出身者で、企画・撮影・編集の一連を経験された方 ・広告代理店や制作会社での映像ディレクション経験をお持ちの方 ・チームマネジメントやクライアント折衝の経験がある方 ・マーケティング視点を持ち、データに基づいて企画改善を行える方 ・トレンド感度が高く、SNS上での「バズる構造」や視聴者心理を理解している方 ・スピード感を持ってPDCAを回し、成果を追求する姿勢をお持ちの方 ・「演出」だけでなく、ブランディングや事業成長に貢献する映像づくりに挑戦したい方 当社では、ただの「映像制作」ではなく、経営視点でSNSを設計できるディレクターを求めています。 再生数やフォロワーといった数字の裏にある“ブランドの成長”を見据え、顧客の本質的な課題解決をリードできる方を歓迎します。 【どんな選考プロセスか】 （1）書類選考 （2）1次面談（役員／オンライン／30分程度） （3）2次面接（代表／オンライン／30分程度） （4）最終面接＋ケーススタディ（代表・役員／対面またはオンライン／1時間程度） （5）内定