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求める人材: 20代～30代が活躍中！ 【必須条件】 ※日本企業での就業経験がある方 ※ビジネスレベル以上の日本語能力（読み書き・会話） ┗ネイティブレベルの日本語力が求められます 【未経験でもフリーターでも大丈夫！】 ・未経験大歓迎 ・フリーター歓迎 ・社会人デビュー歓迎 ・ワークライフバランス充実 ・育成前提の充実研修

求める人材: ・30歳未満の方 ※例外事由3号のイ：若年層の長期キャリア形成を図るため これまでの経験や専門スキルは一切問いません。 学歴・経験不問 ・未経験歓迎 ・職種未経験歓迎 ・業界未経験歓迎 ・第二新卒歓迎 ・既卒歓迎 ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・正社員デビュー歓迎 20代前半はもちろん、20代後半から未経験でスタートした社員も活躍しています。

必要な経験・能力等 【必須】■動画編集の実務経験（Premiere Pro、After Effectsなど） ■ショート動画（縦型動画）の制作・運用経験 ■AIを活用した動画作成・編集経験 ※選考時にポートフォリオの提出が必須となります。 【魅力】企画・編集から運用・効果検証まで一気通貫で手掛けられるため、自身のクリエイティブが数値としてどう響いたかをダイレクトに実感し、データ主導のマーケティングスキルを磨けます。また、AIツールの活用が推奨される環境であり、最新の制作手法に挑戦しながら効率と質を追求できる点も魅力です。マーケターと近い距離で、裁量を持ってスピーディに改善を回す、確かな手応えを得られます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■映像の演出設計・コンテ作成経験 ■撮影（シネマ/ミラーレス）・照明・音声の基本設計能力 ■動画撮影・編集経験（5年程度） ※ポートフォリオ提出必須になります。 【働き方について】年間休日124日、残業平均11.1時間と働きやすさも抜群。GINZA SIXオフィスでフレックス制を活用可能です。 【求める人物像】プロジェクトを完結できる自走力のある方。撮影場所に応じフットワーク軽く対応でき、自ら積極的に提案できる方を歓迎します。肖像権・著作権への適切な理解も求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: ・35歳未満の方 （例外事由3号のイ：若年層の長期キャリア形成を図るため） こんな方と一緒に働きたいと考えています ・動画や映像コンテンツが好きな方 ・YouTube、TikTok、InstagramなどSNSを見るのが好きな方 ・映像制作のスキルをさらに伸ばしたい方 ・動画編集だけでなく企画や撮影にも挑戦したい方 ・SNSマーケティングに興味がある方 ・インフルエンサー業界に興味がある方 ・トレンドや新しいコンテンツに敏感な方 ・チームで一つのコンテンツを作ることが好きな方 ・将来的にディレクター、プロデューサーを目指したい方 「映像を作れる人」だけではなく、 “どうすれば人の心を動かせるか”を考えながら制作を楽しめる方 を歓迎します。 この仕事で身につくスキル ・動画企画力 ・構成作成スキル ・動画撮影スキル ・動画編集スキル ・SNSマーケティングスキル ・数値分析スキル ・インフルエンサーマーケティングの知識 ・制作ディレクションスキル ・プロジェクト進行管理スキル ・クライアントへの企画、提案力 映像制作を軸に、クリエイティブからマーケティングまで幅広いスキルを身につけられます。

応募条件 【必須】 ・映像制作における企画・演出・進行管理の実務経験をお持ちの方 ・Premiere Proなどの動画編集ソフトを使用した制作経験 ・クライアントや社内メンバーとのコミュニケーションを円滑に行える方 ・目的に対して筋道を立てて考え、論理的に提案・改善ができる方 ※即戦力採用のため、SNS動画やYouTubeなど実務でディレクション経験をお持ちの方を歓迎します。 【歓迎】 ・YouTubeやInstagram、TikTokなどSNS動画の制作・運用経験をお持ちの方 ・テレビ業界（AD／ディレクター）出身者で、企画・撮影・編集の一連を経験された方 ・広告代理店や制作会社での映像ディレクション経験をお持ちの方 ・チームマネジメントやクライアント折衝の経験がある方 ・マーケティング視点を持ち、データに基づいて企画改善を行える方 ・トレンド感度が高く、SNS上での「バズる構造」や視聴者心理を理解している方 ・スピード感を持ってPDCAを回し、成果を追求する姿勢をお持ちの方 ・「演出」だけでなく、ブランディングや事業成長に貢献する映像づくりに挑戦したい方 当社では、ただの「映像制作」ではなく、経営視点でSNSを設計できるディレクターを求めています。 再生数やフォロワーといった数字の裏にある“ブランドの成長”を見据え、顧客の本質的な課題解決をリードできる方を歓迎します。 【どんな選考プロセスか】 （1）書類選考 （2）1次面談（役員／オンライン／30分程度） （3）2次面接（代表／オンライン／30分程度） （4）最終面接＋ケーススタディ（代表・役員／対面またはオンライン／1時間程度） （5）内定