求める人材:  応募条件 【必須経験】 ・銀行（特にメガバンク）における法人営業経験 融資審査の実務経験をお持ちの方。  ・財務モデルの理解 PL/BS/CFの三表連動を理解し、基礎的なシミュレーション作成ができる方。  【歓迎経験】 ・リレーションシップ・マネージャー（RM）としての実務経験 ・事業会社での財務（トレジャリー）・FP&Aの実務経験 ・複雑なステークホルダー間での調整・交渉能力 ・ストラクチャードファイナンス、M＆A  【求める人物像】  ・「自分事」として経営を捉える視点: 日々の数字を単なる「作業」ではなく、グループの投資余力や経営の安定性に直結する「戦略」と捉え、主体的に動ける方。  ・高いコミュニケーション能力: 銀行側の論理と社内のスピード感を翻訳し、最善の着地点を見出せる方。  ・変化を楽しむ柔軟性: RIZAグループP独自のスピード感や、状況の変化を楽しみながらプロフェッショナルとして完遂できる方。

財務管理メンバー/RIZAP

キュメントコントロールエンジニア

日揮グループの海外事業を担う中核企業！福利厚生・手当充実！

求める人材:  応募条件 【必須経験】  ● 実務経験： 事業会社の法務部門（または法律事務所）における、国際法務・海外法務の実務経験（目安：5年以上）。 ● 専門知識： 英文契約書の審査・起案・交渉の実務経験。 ● マネジメント経験： メンバーのマネジメント経験、または外部弁護士や他部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験。 ● 語学力： ビジネスレベルの英語力（契約書のリーガルチェック、および海外の弁護士や現地スタッフと法的論点について対等に議論・交渉ができるレベル）。 ● プレイヤー資質： プレイングマネジャーとして、自ら主体的に海外法をリサーチし、現場に寄り添った法的な解決策を提示できるフットワークの軽さ。  【歓迎経験】 ● 日本の弁護士資格、または米国（NY州・CA州等）など海外の弁護士資格（LL.M.留学経験者歓迎）。 ● 対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）に関する法務実務経験、または現地法律事務所との協働経験。 ● IT・テック業界、またはスピード感のある事業環境での海外法務経験。  【求める人物像】  ● ビジネス理解とバランス感覚： 法的な「リスクの指摘」にとどまらず、事業を成功させるために「どうすれば実現できるか」を経営陣や事業部と共に考えられるビジネスフレンドリーな方。 ● 高いコミュニケーション能力： 言語や文化の壁を越え、現地のローカルスタッフや外部弁護士と強固な信頼関係を築ける方。 ● 自立性とタフネス： 前例のない法的な課題に対しても、自ら仮説を立てて情報を取りに行き、粘り強く着地点を見出せる方。

法務総括マネジャー/RIZAP

求める人材:  応募条件 【必須条件】 ・上場企業での連結決算・開示業務の実務経験３年以上 ・監査法人での連結決算および開示業務に関する監査経験3年以上

連結決算・開示(エキスパート)/RIZAP

求める人材:  応募条件 【必須経験】  ● 実務経験： 事業会社（または会計事務所）における、海外経理・国際税務の実務経験（目安：5年以上）。 ● 専門知識： 連結決算一連の実務知識、および国際税務（移転価格、源泉税など）に関する基礎知識。 ● マネジメント経験： メンバーのマネジメント経験、または外部の会計事務所や多国籍チームを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験。 ● 語学力： ビジネスレベルの英語力（英語での財務諸表の読解、および現地の会計士・税理士と専門的な議論ができるレベル）。 ● プレイヤー資質： プレイングマネジャーとして、自ら現地の勘定科目や生データを確認し、課題の本質を泥臭く紐解けるフットワークの軽さ。  【歓迎経験】 ● 公認会計士（CPA）、米国公認会計士（USCPA）、税理士などの資格保有者。 ● 対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）のいずれかにおける税務調査への対応経験。 ● ERP（SAP、Oracleなど）の海外拠点への導入・リプレイス経験。  【求める人物像】  ● 高いコミュニケーション能力： 数字の背景にある現地のビジネス状況を汲み取り、現地のローカルスタッフや経営陣と建設的な議論ができる方。 ● ガバナンスとビジネス推進のバランス感覚： 本社としての厳格なチェック（統制）機能を果たしつつも、現地の事業成長を阻害しない柔軟な解決策を提案できる方。 ● 緻密さと大局観： 細かな数値の正確性に拘りつつも、経営層に対しては要点を絞った財務インパクトを報告できるマクロ視点を持った方。

財務総括マネジャー/RIZAP

求める人材:  応募条件 【必須経験】  ● 実務経験： 事業会社（または人事コンサルティング関連企業）における、人事制度（評価制度や報酬制度、その他の人事規程など）の実務経験が３年以上あること。 ● 海外人事業務（特に労務関係）の実務経験があること。 ● 行動力：制度・企画の立案だけでなく、自ら手を動かして各国の法律や市場動向などを調べ、粘り強く現地の関係者と交渉ができる行動力。 ● 語学力： ビジネスレベルの英語力（現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル）。 ※韓国語や中国語などの言語スキルと、実務での使用経験があれば尚可。  【歓迎経験】 ● 海外子会社（現地法人）の人事制度設計、給与設計、規程策定など）の実務経験がある。 ● マネジメント経験： メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験がある。 ● 対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）のいずれかにおける人事労務実務、または駐在経験。 ● Ｍ＆A等に伴う複数の人事制度統合（PMI）の経験。 ● 変化の大きい環境（スタートアップや変革期の企業など）での実務経験。  【求める人物像】  ● 高いコミュニケーション能力と柔軟性： 本社の意向を押し付けるのではなく、各国の文化や商習慣を尊重しながら合意形成ができる方。 ● 論理的思考力と突破力： 不確実な環境（前例がない、法改正が頻繁など）においても、課題の本質を見抜き、解決までやりきる推進力のある方。 ● オーナーシップ： 自身の役割を限定せず、経営目線を持って自発的に提案・行動できる方。

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