広報/IR、フレックスタイム制、400万円以上の転職・求人情報
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【広報 】企画・BtoB/週4リモート・フレックス(PRプランナー・海外案件)
シェイプウィン株式会社【キャリアアップ】メディアリレーションやプレスリリースなどの実務から、段階的に企画・提案のプランナ...
東京都渋谷区渋谷
年俸500万円~800万円
求める人材: ▶︎必須条件 * PR会社または事業会社での広報・PR経験(3年以上) * クライアント折衝・進行管理の経験 * 未経験の業界・クライアントでも、自分から情報を取りに行き、自走して習得できる方 * 曖昧な状況でも自分なりに論点を整理し、前に進められる方 * 一人で抱え込まず、チームに相談しながら仕事を進められる方 * 日本語ネイティブレベル、英語でのメール・オンライン対応ができる方 * 東京オフィスに週1回程度出社可能な方 * Google WorkspaceやSlackなどクラウドツールに抵抗がない方 ▶︎歓迎条件 * 金融・IT/テック・製造業などBtoB領域の経験(必須ではなく、意欲があれば歓迎 * PR戦略立案・広報企画の実務経験 * 海外クライアントとの折衝経験 * 各種メディアやライター、インフルエンサーとのリレーション * SNS・デジタルマーケティングへの学習意欲
在宅OK
駅近5分以内
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パブリックアフェアーズ
株式会社ミエタ広報・マーケティング経験者歓迎/リモート・フレックス制度導入
〒103-0011東京都中央区日本橋大伝馬町
年俸396万円~708万円
求めている人材 【必須】 ・事業会社またはPR代理店等において、広報・PRの実務経験(目安:3年以上、または同等の密度の濃い経験) ・広報プロジェクト(冊子・オウンドメディア・Web改修・イベント等のいずれか)において、企画立案から外部ベンダー折衝、スケジュール進行、成果創出までを自らリードした経験 ・戦略や企画の上流工程だけでなく、記事執筆、校正・校閲、ツール入稿、発送作業、データ入力などの泥臭い実務を自ら前向きにやり切れる高い当事者意識とフットワーク ・メンバーに対するタスク指示、進捗管理、育成伴走の経験(またはそれに準ずるリーダーシップ経験) ・デジタルツールの活用スキル(Googleワークスペース、Slack、Notion、Canva等) 【歓迎】 ・メディアリレーションの開拓・アプローチによる取材獲得の実績 ・教育業界、学校関係者、自治体との折衝・コミュニケーション経験 ・マーケティングの基礎知識(STP戦略、Web広告、SNSやPeatixを用いた集客設計の理解) ・制作ツールの使用経験(Illustrator、Photoshop、Figma、Studioなど) ・プレスリリース配信サービス(PR TIMES等)を活用した情報発信の実務経験 ・プロジェクトマネジメント(PM)としての複数関係者を巻き込んだ進行管理経験 <こんな方は大歓迎!> ・ミエタのミッション(教育に多様な人材を巻き込み、学び手が“社会をつくり、社会でいきる”を実践する)に共感し、教育の可能性を広げることに興味・関心がある方 ・自身の役割を限定せず、事業やチームの状況に応じて、戦略立案から細かな実務・作業まで主体的に取り組める方 ・自ら課題を見つけて動きつつ、チームワークを大切にして周囲のメンバーと協調しながら仕事を進められる方 ・学校教員、自治体、提携企業など、多様な関係者の立場や背景を尊重し、相手に合わせた丁寧で柔軟なコミュニケーションができる方 ・変化の多い環境や正解が一つではない状況でも、事実やデータを冷静に捉え、前向きに試行錯誤を重ねて行動できる方
年間休日120日以上
土日祝休み
業界未経験歓迎
+24個
- 正社員
【銀座・GINZA SIX勤務】採用人事|グループ会社採用の立ち上げメンバー/次期チームリーダー候補
株式会社KURUKURU採用×グループ会社採用の立ち上げ|リーダーの右腕から1〜2年後にチームリーダーへ|GINZA SI...
東京都中央区銀座
年俸500万円~650万円
求める人材: 【必須】 ・事業会社での人事経験 通算5年以上(人材会社・RPO出身の方は事業会社での経験2年以上) ・中途採用を一通り単独で回した経験(要件ヒアリング〜求人票作成〜媒体・スカウト運用〜選考〜オファー) ・採用以外の人事領域を1つ以上、実務で経験(労務/制度設計・評価/育成・研修/組織開発/採用広報のいずれか) ・現場責任者や経営層と直接すり合わせた経験 ・将来的にチームを率いることに意欲があること 【歓迎】 ・少人数(3名以下)の人事部門で、採用・労務・制度を兼務で回してきた経験 ・複数社・グループ会社・M&A後(PMI)の人事に関わった経験 ・クリエイティブ職(デザイナー・アートディレクター)またはIT職の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ・Green・Wantedly等)の運用実績を数字で語れる方 ・新卒採用の経験、メンバー育成の経験、ATSやAI・自動化ツールでの業務効率化の経験 【求める人物像】 ・決められた枠の中ではなく、自分から仕事を作ることができる方 ・社内外に自分から働きかけ、人を巻き込んで進められる方 ・グループ会社が増え、半年で仕事の形が変わっていく変化を面白がれる方 ・買収先の社員の不安にも配慮しながら、採用と定着を進められる方
交通費支給