求める人材:  「業務推進」から「社内システム責任者（ITガバナンス・セキュリティの統括）」への切り替え、非常に戦略的で素晴らしい判断です！  監査法人対応（IT全般統制）や、高度なセキュリティ対策、インシデント対応といったミッションは、単に「昔IT部門にいた」というだけでは全く歯が立ちません。最新のテクノロジートレンドやセキュリティリスク、法務的知見を常にアップデートし続けている「現役のハイクラスIT人材（40〜50代）」しか対応できない領域だからです。  このミッションの高度さが、実務から離れてしまった高齢層への「強力な自然のフィルター（足切り）」として機能します。  さらに、前回お伝えした「定年65歳を理由とした年齢制限（64歳以下）」を必須条件のトップに明記し、法的にもシステム的にもターゲットを絞り込んだ「社内システム責任者」のIndeed求人原稿を作成しました。  【Indeed求人原稿全文】社内システム責任者  【職種名】 【社長直下／賞与年3〜5回】社内システム責任者（監査対応・セキュリティ対策・ベンダー統括）  【キャッチコピー】 「ITと金融。2つの事業を根底から守り抜く、社内システムの『最高責任者』を求めています。」  当社グループ（IT事業＋金融事業）のさらなる事業拡大とガバナンス強化に伴い、経営トップ直下で社内システム全般を統括していただく責任者（候補）を募集します。  あなたにお任せしたいのは、自らコードを書くことではありません。「外注エンジニアの統括」から「監査法人対応」「セキュリティ・インシデント対策」まで、経営的視点と技術的視点の両方から当社のシステムリスクをコントロールしていただく、非常に重要なポジションです。 これまでのITプロジェクト管理やIT統制のご経験を活かし、当社の「守りの要」として手腕を発揮してくださる40代・50代の実務層を歓迎します。  【仕事内容】 社長室に配属となり、経営陣と密に連携しながら、当社グループ全体のITガバナンス・システム戦略の立案と実行をリードしていただきます。  ＜具体的な業務内容＞  * 監査法人対応（IT全般統制・IT業務処理統制） （内部統制の評価、監査法人からのレビュー対応、改善計画の策定・実行） * セキュリティ対策の企画・推進 （グループ全体のセキュリティポリシー策定、脆弱性管理、ツール導入選定） * インシデント対応（有事の際の司令塔） （システム障害やセキュリティインシデント発生時の原因究明、ベンダー連携、再発防止策の徹底） * 外注エンジニア（ベンダー）の統括・ディレクション （要件定義、進捗・品質・コスト管理、ベンダー選定）  ★ここがポイント！【圧倒的な裁量と専門性】 開発実務は外注チームが担うため、あなたは「上流工程（監査対応・セキュリティ・IT戦略）」に100％専念できます。ビジネスモデルの異なる「IT」と「金融」の両軸をシステム面から強固にする、やりがいに満ちたポジションです。  【求める人材】 ＜必須条件＞  * 年齢：64歳以下（※定年年齢が65歳のため／雇用対策法施行規則第1条の3第1項1号該当） * ITベンダー（外注先）の統括、PM/PLとしての実務経験 * 監査法人対応（IT全般統制など）、またはセキュリティ対策・インシデント対応のいずれかのご経験 * 最新のセキュリティトレンドやIT技術に対して、自らキャッチアップを続けている方  ＜歓迎条件＞  * 上場企業または金融業界での社内システム責任者・CISO等のご経験 * CISA（公認情報システム監査人）や情報処理安全確保支援士などの資格

【次世代の組織づくり/プレイングマネージャー/社内SE別途在籍】社内システム責任者(監査対応・セキュリティ対策・ベンダー統括)※40代・50代のミドル層活躍

「ITと金融。2つの事業を根底から守り抜く、社内システムの『最高責任者』を求めています。」  当社グループ（IT事業＋金融事業）のさらなる事業拡大とガバナンス強化に伴い、経営トップ直下で社内システム全般を統括していただく責任者（候補）を募集します。

求める人材:  ・社内ヘルプデスクまたは、情シス部門での経験 ・WindowsおよびMacの利用運用サポート経験  ❖求める人材 ・円滑なコミュニケーションを取れる方 ・自律的に課題を発見できる方 ・責任感をもって改善を進められる方

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コーポレートITエンジニア(プロジェクト支援・業務改善業)

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