求めている人材 《必須》 ・総務または  人事労務関連業務の実務経験 ・リーダー、主任、課長など  マネジメント経験あれば優遇  《歓迎》 ◆多店舗展開企業での勤務経験 ◆成長企業でのバックオフィス経験 ◆制度設計・運用経験 ◆労務・人事制度に関する知識  《求めている人物像》 ◎総務・人事労務経験を活かして  キャリアアップしたい方 ◎周囲と連携しながら  組織づくりに関わりたい方 ◎改善提案や仕組みづくりが好きな方 ◎成長企業で幅広い経験を積みたい方 ◎安定企業で長くキャリアを築きたい方  《魅力・やりがい》 • 経営層と近い距離で裁量大きく活躍できる • 意見を発信しやすい風通しの良い社風 • 制度改善や組織づくりに携われる • 幅広い管理部門経験を積める • 成長企業の組織強化に貢献できる

土日祝休み|総務・労務(年収600万円~1,000万円)

総務・人事労務経験×マネジメント経験を活かす／幹部候補募集☆

土日祝休み|総務(年収600万円~1,000万円)

求めている人材 ⭕必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・建設会社、不動産会社、設備会社、インフラ関連会社、データセンター関連会社等での実務経験 ・建設、不動産、設備、調達、外注先管理、契約管理のいずれかに関わった経験 ・契約書・発注書・覚書等の確認、管理、社内調整の経験 ・事業部門、外部専門家、外部業者の間に入り、案件整理・調整を行った経験 ・スプレッドシートやクラウドツールを用いた台帳管理、進捗管理、業務管理の経験  ⭕歓迎条件 ・建設・不動産・設備・調達領域における契約管理経験 ・外注先管理、取引先管理、発注・検収・支払フローに関わった経験 ・グループ会社管理、子会社管理、親会社承認プロセスに関わった経験 ・取締役会、株主総会、決議、承認手続きに関する実務経験 ・外部弁護士、司法書士、行政書士、社労士等の外部専門家との連携経験 ・契約管理システム、文書管理システム、ワークフローシステム等の運用経験  ⭕求める人物像 ・法務業務に限定せず、総務・管理部門・業務改善にも柔軟に対応できる方 ・英文資料、英文契約に抵抗がない方 ・契約書の文言だけでなく、取引背景、商流、実務リスクを踏まえて案件を整理できる方 ・法務専任ではなく、総務・法務・業務改善を横断して動ける方 ・建設・不動産・設備・調達領域の事業担当者と共通言語を持てる方 ・自分で判断すべき事項と、外部弁護士に相談すべき事項を適切に切り分けられる方 ・未整備な環境でも、台帳化、見える化、フロー化を進められる方 ・法務業務が少ない時期には、総務・管理部門業務にも柔軟に対応できる方

総務法務・契約管理担当

建設・不動産契約管理経験者歓迎！急成長企業でキャリアアップを

求めている人材 ⭕必須条件 ・ 総務部門での実務経験3年以上 ・ チームマネジメント経験 ・ 予算管理の実務経験  🔷フィットする人物像🔷 🔹 細やかな気配りと全体最適化ができる「調整力」 ・社員の声に耳を傾けつつ、会社全体のルールやコンプライアンスを守れるバランス感覚 ・経営陣の意向と現場の実情をすり合わせ、実現可能な解決策を提案できる  🔹 コツコツ積み上げる「持続力」と、いざという時の「瞬発力」 ・日常業務は地味でも手を抜かず、正確に遂行できる ・災害時や緊急事態では、冷静に判断し迅速に対応できる  🔹 縁の下の力持ち精神と「見えない価値」へのこだわり ・「自分の仕事が会社を支えている」という自負を持って働ける ・目立つ仕事ではないが、社内の安定運用に欠かせない業務を大切にできる

総務課長

急成長中の福祉サービス企業！総務経験を活かしてキャリアアップ

資格・経験 ＜必須条件＞ ・事業会社での総務・人事経験 ・マネジメント経験 ・上場企業での株主総会事務局経験 ・59歳まで（60歳定年制のため ※省令1号）  ＜歓迎＞ ・機関投資家対応経験 ・法務知識（顧問弁護士との折衝経験）  ＜求める人物像＞ ・部署間調整ができる高いコミュニケーション力 ・バックオフィスの立場を理解し、全体最適を考えられる方 ・部下と対話しながら組織を育てていける方

総務、固定給35万円以上、700万円以上の転職・求人情報

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