必要な経験・能力等 【必須】事業会社における人事・労務の実務経験  【歓迎】 ・事業会社における人事・労務の実務経験 ・ハラスメント調査、懲戒、勤務不良者対応など、個別労務案件を主体的に担当した経験 ・私傷病による休職・復職への対応経験 ・退職勧奨、PIP（業績・勤務改善プログラム）、勤務成績不良者への改善指導等の対応経験 ・労働関係法令や社内規程を踏まえ、管理職や現場に対して助言・提案を行った経験  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

【姫路】人事労務(HRBP)/現場密着型の組織支援/成長メーカー/引越・住宅手当有 人事企画/制度設計

事業部門のHRBP※として、ハラスメント・休職復職等の案件で人・組織に密着した支援を行います。※HRBP：一般的な人事/労務/採用管理・運用とは異なり、事業目標達成に向けて人材面での課題解決を行う役割のこと

求める人材:  【 重要：ご応募前にご確認ください 】  ✅本求人は【35歳以下の方】に限定した募集です✅  ※長期勤続によるキャリア形成を図るため（例外事由3号のイ） ※誠に恐れ入りますが、36歳以上の方はご応募いただけません。 ========================== ■必須条件： 【応募条件】 ・大卒以上 ・社会人経験が1年半以上ある方 ・営業経験または人材業界での実務経験1年以上  ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、 これから人事領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！

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営業経験を活かす人事✨20代30代活躍中⭕️年間休日125日・賞与年2回★成長企業で挑戦！

求める人材:  必須条件 ■ 正社員経験：1年以上 ■ 営業経験：1年以上  歓迎 ■ 面談経験 ■面接同席経験

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【面接1回】人事/採用（営業経験1年以上）｜年間休日131日｜事業拡大に伴い人事業務を強化！

求める人材:  【必須要件】 ＜経験＞ ・社会人経験1年以上  ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、 これから人事領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！

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【未経験歓迎】経営者直下の人事職｜採用戦略立案から組織の基盤構築まで一気通貫で担当｜ベストベンチャー100選出

求める人材:  ＊応募資格＊ ・高卒以上 ・社会人経験1年以上 ※必須条件を満たさなくても、通過実績あり  ＊その他、ご応募の要件に関する特長＊ ・職種・業種未経験OK ・学歴不問 ・ブランクOK ────────────────

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