必要な経験・能力等 【必須】■人事業務経験１０年以上 ■給与・労務管理の経験 【歓迎】■工場人事の経験■英語でのコミュニケーション能力（初級）  【当社の魅力】 世界トップクラスのシェアを誇る自動車用ファスナーメーカーとして、安定した経営基盤を確立しています。工場人事のリーダーとして現場に寄り添い組織を支える重要ポジションです。給与や労務の専門性を活かした業務標準化やプロセス改善を通じて、組織への貢献をダイレクトに実感できる環境です。また、英語力を活かして海外関係者と連携する機会もあり、グローバルな視野でキャリアを進められます。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

【豊橋市/人事マネジャー】平均勤続年数16年の外資系企業/離職率3%以下 福利厚生/労務/給与管理人事

自動車用ファスナー等の製造販売を展開する当社にて、愛知・豊橋工場の労務・給与・勤怠管理といった人事オペレーション全般及びシェアードサービス機能の統括、現場マネジメント層と連携した組織課題への対応を

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■人事領域でのプレイングマネージャー経験■人事戦略の立案および実行経験■労務管理および採用・教育などの幅広い実務経験 ■経営陣と連携した意思決定・プロジェクト推進経験  【募集背景】グループの急成長が進む中、草創期を支えたメンバーの世代交代も始まっています。これを機に次の成長ステップとして、本部の一部移転と再構築を行います。創業の理念や士業(専門職)集団としての特殊性を尊重しつつ、会社のステージを引き上げていただけるリーダーを募集しております。まずは新生・人事部の最初のメンバーとして活躍いただき、実務を回しながらメンバーを採用し、リーダーを担っていただきます。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 専修学校 語学力： 資格：

大阪【人事部長候補】総合経営コンサル/30年連続増収 年休127日/土日祝休み 人事企画/制度設計

グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。人事部長候補の募集ですが、まずは労務実務を中心に活躍いただき、ご自身の力で組織構築していただくイメージです。

必要な経験・能力等 ■企経営陣の一員として、当事者意識を持ってバックオフィスの機能強化にコミットできる方 ■労務管理に関する深い知見と経験 ■労務管理部門におけるマネジメント経験  ■経営陣（CXO層）に対して、労務管理に係るソリューション提案ができる方 【当社の強み】「新生活の課題解決」を掲げ、設立以来毎年200％成長。 ■圧倒的な裁量とスピード感：経営陣直下のポジションとして、上場を見据えた最重要プロジェクトをリードできます。「0→1」「1→100」の事業・組織開発のダイナミズムをリアルに体感できます。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

福利厚生/労務/給与管理、転勤なし、900万円以上の転職・求人情報

【豊橋市/人事マネジャー】平均勤続年数16年の外資系企業/離職率3%以下福利厚生/労務/給与管理人事

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【大阪/労務責任者】IPOフェーズ/賞与年3回/設立以来毎年200%成長/ 社内システムエンジニア

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