求める人材:  【これまでの経験・専門性を活かしてチームで働きたい方歓迎です！】  ＜必須条件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方： ☆企業または社労士事務所での人事・労務業務のご経験 ・給与計算のご経験 ・勤怠管理、労務管理のご経験 ・人事評価制度の運用に関わったご経験 ※経験年数の目安：2年以上が望ましいです  ＜歓迎条件＞ ・SmartHR、カオナビ、freee人事労務、マネーフォワード等の利用経験 ・HRクラウドの導入または運用経験 ・リモートワークでの業務経験 ・クライアント対応のご経験 ・バックオフィス業務のご経験  ＜こんな方におすすめです！＞ ・人事・労務の経験を活かして働きたい方 ・フルリモートで柔軟に働きたい方 ・HRクラウドなど新しいツールに関わってみたい方 ・子育てやライフスタイルと両立しながら働きたい方 ・チームで協力しながら仕事を進めるのが好きな方

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20~30代を中心に地方在住・子育て中のメンバーも活躍中！

求める人材:  エクセル・スプレッドシート（中級以上）のスキル ショートカットを使った効率的な入力やデータテーブル作成、ピボットテーブルの作成・修正ができる方。勤怠データから必要な情報を抽出するロジックを組み立て、ワークシート化できる方は歓迎します。  管理シートを継続的に運用できる方 労務業務はワークシート・管理シートの精度が品質に直結します。その場しのぎのデータ加工ではなく、翌月以降も同じ手順で回せる形に整えられる方。属人的な管理方法にならない方。  先読みして段取りできる方 月初にまとめて確認すると漏れが発生するため、月中から確認のタイミングと項目を想定し、前月末までに情報を固めておける方。  締め切りをやりきる責任感がある方 先方の状況によりチェックのタイミングがずれ込むことがあり、給与振込の兼ね合いでスケジュールがタイトになる場合があります。その中でも完了まで持っていける方。  仕事にオーナーシップを持てる方 自分の役割に責任を持ち、業務をしっかりと遂行できる方。  バックオフィス業務を自走できる方 最小限の指示で業務を自立して進め、結果を出せる方。

<完全在宅>人事労務プレイングマネージャー

スタートアップの完全在宅での労務プレーイングマネージャー

求める人材:  必須条件  * 労務実務経験2年以上 * 勤怠管理および給与計算を、月次で一通り担当した経験 * 入退社手続きや社会保険・雇用保険の手続きを、期限を意識して正確に処理してきた経験  歓迎条件  * 年末調整、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届など、年次業務の経験 * 従業員数が多く、入退社の頻度が高い環境での労務経験 * 週5日など、フルタイムに近い稼働が可能な方

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