求める人材:  【必須】・労務厚生業務の実務経験が3年以上ある方 ・基本的なPCスキル 【歓迎】・労務厚生業務に関連して社内提案のご経験がある方

労務厚生担当

【博多】NTTデータグループ／労務厚生分野／年間休日124日／リモート  /20～30代活躍中！

必要な経験・能力等 【必須】 ・人事労務領域（労務、制度運用、従業員対応等）の経験 ・基本的なビジネススキル(メール、Excel等) ・課題を捉え主体的に行動できる方・関係者との信頼関係を築きながら業務を推進できる方  【歓迎】 ・人事制度企画、運用経験 ・従業員相談対応経験 ・組織運営に関する業務経験 ・サーベイデータを活用した課題分析経験 ・イベント・プロジェクトの企画運営経験 ・業務改善・企画立案経験 【魅力】 人事労務の経験を活かしながら、エンゲージメント向上や組織づくりにも幅広く挑戦できます。将来的には制度企画や組織基盤構築、チームリードまで担い、人事としてキャリアの幅を広げられる環境です。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

【名古屋/事業人事・労務】エンジニア組織の成長を支える人事企画・組織運営 福利厚生/労務/給与管理人事

エンジニア組織の安心・成長を支える事業人事として、交流・エンゲージメント施策や組織運営、人事労務業務の企画・運営・改善を担い、将来的には制度や組織基盤づくりにも幅広く主体的に携わっていただきます。

求めている人材 【職種・業界未経験歓迎】 ■必要条件： ・顧客折衝の経験をお持ちの方 ・現住所から主要駅(五反田|品川|秋葉原|新宿|渋谷)のいずれかにDoor to Door で通勤時間が75分圏内(or 就業時に引越が可能)

人事

【東京／人事】未経験OK／社員フォロー・イベント

求める人材:  ＊応募資格＊ ・高卒以上 ・社会人経験1年以上 ※必須条件を満たさなくても、通過実績あり  ＊その他、ご応募の要件に関する特長＊ ・職種・業種未経験OK ・学歴不問 ・ブランクOK

従業員満足度/ES、賞与あり、200万円以上の転職・求人情報

労務厚生担当

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人事

人材開発・エンゲージメントマネージャー

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