必要な経験・能力等 ・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上  ※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む  ※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験  ・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上 【魅力】FY27始動の次期中計に向け、約200名のIT組織を変革する中核ポジション。26年刷新の新制度をベースに「ITスキルの可視化や昇格基準」を自ら設計・推進できます。IT経営陣と対等に折衝し、組織課題を提言する圧倒的な裁量が魅力。27年4月の「HRBP組織化」を見据え、一から体制を創る醍醐味と、全社のDXを人事から支える高い市場価値が得られます。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

【HRBP(情報システム部門)】IT人材戦略の立案・推進 人事企画/制度設計

約200名規模のIT部門HRBPとして経営層（部門長等）のパートナーとなり、中長期の人材育成や新制度に基づく「スキル可視化・適材配置」を推進。次期中計（FY27-FY30）と連動した戦略を立案します。

資格 【必須】以下いずれかの経験 ・人事制度(等級・評価・報酬等)の企画・改定・運用経験 ・人材育成制度の企画設計または運用経験2年以上 ・本社人事部門での実務経験(育成以外の領域も可) 【歓迎】 ・労務関連の企画・制度改定や規程運用経験 ・給与計算・社会保険の実務経験 ・メンバーマネジメント経験 ・従業員300名以上規模でのタレントマネジメントまたは人材開発・組織開発経験

人事企画マネージャー候補

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求める人材:  経験の長さや、現在持っている専門知識だけで判断する採用ではありません。 これまでの経験を生かしながら、新しい知識を吸収し、人事として担当できる領域を広げていきたい方を求めています。  ■ このような方と働きたいと考えています  ・人と丁寧にコミュニケーションを取れる方 ・相手の立場を考え、分かりやすく情報を伝えられる方 ・文章を書くことや、情報を整理することが好きな方 ・数字やデータを見ることに抵抗がない方 ・複数の業務について、優先順位を考えながら進められる方 ・分からないことをそのままにせず、自分で調べたり確認したりできる方 ・新しいツールや仕事の進め方を前向きに学べる方 ・指示を待つだけでなく、必要なことを考え、行動できる方 ・自分の担当業務だけでなく、周囲の状況にも関心を持てる方 ・人事として、さらに市場価値を高めていきたい方  ■ 特に大切にする能力  【伝える力】 応募者、従業員、各部署の責任者など、相手によって必要な説明は異なります。 難しいことを難しいまま伝えるのではなく、相手に合わせて分かりやすく伝えられることを重視します。  【整理する力】 人事の仕事では、多くの応募者情報、期限、依頼事項、数字を扱います。 情報を整理し、今何が起きているのか、次に何をする必要があるのかを明確にする力が必要です。  【つなぐ力】 複数の部署や関係者が関わる仕事では、単に連絡を転送するだけでは十分ではありません。 それぞれの状況を理解し、必要な人へ必要な情報を届け、仕事が前へ進む状態をつくることが求められます。  【改善する力】 現在の方法をそのまま続けるのではなく、より分かりやすく、正確に、効率的に進められる方法を考える姿勢を重視します。 大きな改革だけでなく、日々の小さな気づきを改善につなげることも大切な仕事です。  ■ 必須となる経験・スキル  ・基本的なPC操作ができる方 ・メールやチャットを使用した業務上の連絡ができる方 ・社内外の関係者と丁寧にコミュニケーションを取れる方 ・期限や個人情報を適切に管理できる方  経験だけではなく、これまでの仕事にどのように向き合ってきたかを重視します。  ■ このような経験がある方は歓迎します  ・企業での採用、人事、総務の経験 ・人材紹介会社や派遣会社での業務経験 ・求人広告の作成や採用媒体の運用経験 ・応募者対応や面接日程調整の経験 ・広報、SNS運用、文章作成の経験 ・営業企画、営業事務、業務管理の経験 ・複数の関係者が参加する業務の進行管理経験 ・Excelを使ったデータ集計や資料作成の経験 ・業務フローの改善やマニュアル作成の経験 ・製造業、店舗、サービス業に関わった経験 ・英語や中国語など、外国語を使用した業務経験  すべての経験を持っている必要はありません。 いずれかの経験を生かしながら、入社後に新しい領域へ挑戦していただけます。  ■ 人事未経験でも生かせる経験があります  人事経験がない方でも、次のような経験はこの仕事で活かすことができます。  ・お客様や取引先との調整 ・複数の予定や案件の管理 ・文章や資料の作成 ・SNSやWebを使った情報発信 ・売上や業務データの集計 ・社内業務の改善 ・新しい企画やプロジェクトへの参加  人材業界、広報、営業企画、営業事務、店舗運営などから、人事へキャリアを広げたい方も歓迎します。  ■ この仕事に向いている方  ・決められた仕事だけでなく、仕事の幅を広げたい方 ・人と関わる仕事と、数字や仕組みを扱う仕事の両方に興味がある方 ・完成された環境よりも、これから仕組みをつくる環境に魅力を感じる方 ・さまざまな部署や職種について知ることを楽しめる方 ・三重で働きながら、専門性の高いキャリアを築きたい方 ・将来的に人事企画や組織運営にも関わりたい方  ■ 応募時点で、すべてができる必要はありません  採用、広報、データ活用、プロジェクト管理のすべてを経験している方は、決して多くありません。 私たちが重視しているのは、現時点での完成度だけではなく、これまでの経験を土台に、新しいことを吸収しようとする姿勢です。  まずは、あなたが得意としている領域から力を発揮してください。 その後、実際の仕事を通じて担当できる領域を広げ、人事として次のステップを目指していただきたいと考えています。

人事(採用・広報)

三重で、仕事もキャリアも妥協しない。採用から組織づくりへ｜◆年間休日123日◆面接1回

求める人材:  【必須】・以下いずれかの労務厚生業務について、具体的な経験が3年以上ある方 ∟労働時間管理 ∟健康診断（一般健診・人間ドック）の実施 ∟ストレスチェックの実施 ∟産業医との面談調整  ・労働基準法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識をお持ちの方 【歓迎】・健康経営推進に関する経験がある方 ・就業規則や社内制度運用に携わった経験がある方 ・労務業務における改善提案・業務改善に主体的に取り組んだ経験がある方 ・社員向け施策やイベント企画経験がある方

人事労務担当

労務厚生分野メンバー／年休124日／リモート-・フレックス  /20～30代活躍中！

求める人材:  【必須】・労務厚生業務の実務経験が3年以上ある方 ・基本的なPCスキル 【歓迎】・労務厚生業務に関連して社内提案のご経験がある方

従業員満足度/ES、完全週休2日制、正社員の転職・求人情報

【HRBP(情報システム部門)】IT人材戦略の立案・推進人事企画/制度設計

人事企画マネージャー候補

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