必要な経験・能力等 【必須】■人事実務経験5年以上■人事戦略の企画および実行のリード■経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力■全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験  【採用背景】DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方は特に歓迎です。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

【CP部門/人事戦略企画(リーダー)】在宅勤務可/強固な組織戦略を描く 人事企画/制度設計

経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードいただきます。特に人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定/運用など人事施策のデリバリーを主導いただきます。

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■事業会社における人事領域（領域不問）の実務経験3年以上 ■経営陣や事業責任者等のハイレイヤーとの折衝・レポーティング経験 ■人事経験を活かしHRBPを目指したいという強い想い  【当社について】SI事業を中核に、売上高640億円超の安定基盤を構築。人的資本経営などの明確な経営戦略のもと、人財開発へ巨額の投資を継続中。コーポレート部門の課題を自分事化できる方を求めます。その他にも、ストックビジネス比率の拡大、キャリアの多様化と様々な分野に取り組む面白い事業フェーズです。 【働き方】ライフステージや価値観に合わせた自由な働き方を実現する独自制度を導入。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

東京駅【人事HRBP/コーポレート担当】新設ポジション/プライム上場JBCCグループ その他人事

HRBPポジションにて、コーポレート部門の人事戦略の立案・実行をリード。経営層や事業責任者のパートナーとして、組織課題の特定、施策設計、カルチャー浸透、人財データ活用などを一気通貫で担います。

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■人財/組織開発の実務経験（5年以上） ■チームマネジメント経験 ■経営層や事業責任者との折衝・プロジェクト推進経験 ■データ（Excel/BI）を用いた施策改善・分析経験  【当社について】1964年創業、東証プライム上場。中堅企業に特化したDX支援で100%プライムを継続中。人的資本経営などの明確な経営戦略のもと、積極的な人材投資や新事業領域への挑戦を進めます。 【働き方】ライフステージや価値観に合わせた自由な働き方を推奨する「Style J.」。フルフレックスなど柔軟な環境 【教育】「JBCCアカデミー」や高度な外部技術研修など、教育への投資を惜しみません。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

東京駅【人材組織開発/マネージャー】人的資本経営を推進するプライム上場企業 組織開発/リテンション人事

人材組織開発グループのマネージャーとして、採用から育成・組織開発までを一気通貫で設計。経営戦略に基づき「いかに人財を獲得し、育てるか」という戦略立案とチームマネジメントを担います。

求める人材:  【応募条件】 ・人事関連業務経験1年以上（経験領域は不問（ただし、採用業務経験のみは除く））

組織開発/リテンション、連続休暇取得可能、600万円以上の転職・求人情報

【CP部門/人事戦略企画(リーダー)】在宅勤務可/強固な組織戦略を描く人事企画/制度設計

東京駅【人事HRBP/コーポレート担当】新設ポジション/プライム上場JBCCグループその他人事

東京駅【人材組織開発/マネージャー】人的資本経営を推進するプライム上場企業組織開発/リテンション人事

人事制度運用担当者　(東371086

【理学療法士(PT)向け】子ども向けオンライン運動コーチ(フルリモート/業務委託/週1〜)

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