求めている人材 【必須】 次のいずれかの経験をお持ちの方。経験年数や会社規模は問いません。 ・複数の関係者と調整しながら、企画の運用やプロジェクトを進めた経験 ・売上や成約率などの数値目標を持ち、事業を推進した経験  【歓迎】 ・経営陣との折衝・調整経験 ・マネジメント経験 ・業務の仕組みづくりや効率化の経験 ・広報など、社内に情報を発信する業務の経験  【勤務に関する条件】 関東1都6県（東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・群馬）にお住まいで、勤務地へ出社できる方。

英語学童事業の組織開発担当

英語学童事業の社員育成・入社後の支援・社内連携を担当

必要な経験・能力等 【必須】■「多店舗展開ビジネス」企業での人事でリーダー職の経験をお持ちの方 ■運営（営業）部門での「エリアマネージャー」「スーパーバイザー（SV）」等のマネジメント経験をお持ちの方  ■人に興味があり、人が好きな方■変化を可能にしていくことが好きな方【魅力】■5年で従業員数10倍の圧倒的成長企業で、将来的な海外展開を見据えた採用戦略に携われます。 ■廃棄をなくし地球温暖化に貢献するSDGs型のビジネスモデルです。 【やりがい】■地方採用強化に向けた手法の起案や制度構築など、裁量を持って仕組みを作る面白さがあります  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

【店舗特化型HRBP】5年で社員10倍の成長企業/柔軟な働き方 営業企画

美容・健康等のオフプライスストア「アエナ」運営の当社にて、全国を7つの地区に分け、それぞれの地区マネジャーと連携し、HRビジネスパートナーとして各地区の採用・育成・エンゲージメント向上をメインに活躍

人事・特定部門に対するHRBPならびにHRBP導入リード

世界トップシェアの技術を有するプライム上場企業

作曲事業の組織開発担当

形になりきらない希望を共有する、社員の聞き取りを支援

求める人物像 応募資格 【必須】 ・事業会社での人事または総務経験がある方 ・一定のPCスキルがある方 ・メンバー3名以上のチームマネジメント経験 【歓迎】 ・障がい者との業務経験 ・障がい者雇用バックオフィス実務経験  必要な経験等 【必須】 ・事業会社での人事または総務経験がある方 ・一定のPCスキルがある方 ・メンバー3名以上のチームマネジメント経験 【歓迎】 ・障がい者との業務経験 ・障がい者雇用バックオフィス実務経験  必要な資格 資格不問

組織開発/リテンション、管理職・マネジメント経験歓迎、500万円以上の転職・求人情報

英語学童事業の組織開発担当

【店舗特化型HRBP】5年で社員10倍の成長企業/柔軟な働き方営業企画

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障がい者雇用総務人事業務管理職候補

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