求める人材:  ＜学歴＞ 短大卒以上  ＜必須経験・スキル＞ 以下のいずれかの経験がある方 ●事業会社の人事として、エージェント以外の手段を用いて採用してきた経験がある方 ●求人広告、人材紹介や人材派遣などの人材サービス業界で、求人獲得ではなく『求職者獲得業務』の経験がある方  組織立ち上げ経験は問いません。これまでの採用業務（求職者獲得業務）において、「こんな手段を使ったら求める人財を獲得できるのでは？」と、試行錯誤してきた経験をお持ちの人と一緒に立ち上げていきたいと考えています。  ＜入社されても当社の環境に違和感を感じない人＝求める人財＞ ●顧客、上司等の周囲から求められている結果を出そう考動する方 ●出した結果の対価として、その先に自身の得たいモノが得られると考えている方  上記とは反対に求めていない人材は、「最善の結果を出そうと考動しない人（結果思考がない人）」や、「結果を出すことよりも自身が得たいモノが先と考えている人（義務より権利が先の人）」です。悲しいかなこれまで実際に、入社したとしても早い段階で周囲と合わずに辞めています。  応募される皆さんにとって、自身が合いそうな会社かどうかは非常に気になる点かと思います。当社では顧客の人財採用をご支援する立場であり、そのサービスを支えてくれる仲間を真剣に採用しているからこそ、顧客にとっても、皆さんにとっても、当社にとっても不幸となるアンマッチを事前に防ぎたくて、「こんな人は求めているけど、こんな人は求めていない」について、こちらのブログであえて詳細に書いていますので参考にされてください。 https://www.route-factory.jp/recruit_ownedmedia/unmatch/

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顧客の人財採用を成功させるための、最適な手段を提供できる社内体制を創るポジションです！

求める人材:  ＜学歴＞ 短大卒以上  ＜必須経験・スキル＞ 以下のいずれかの経験がある方 ●事業会社にて、人事採用業務の経験がある方 ●人材紹介や人材派遣などの人材サービス業界で、リクルーティングアドバイザー（法人担当）やキャリアアドバイザー（求職者担当）等の経験がある方  ＜入社されても当社の環境に違和感を感じない人＝求める人財＞ ●顧客、上司等の周囲から求められている結果を出そう考動する方 ●出した結果の対価として、その先に自身の得たいモノが得られると考えている方  上記とは反対に求めていない人材は、「最善の結果を出そうと考動しない人（結果思考がない人）」や、「結果を出すことよりも自身が得たいモノが先と考えている人（義務より権利が先の人）」です。悲しいかな、たとえ入社したとしても早い段階で周囲と合わずに辞めています。  応募される皆さんにとって、自身が合いそうな会社かどうかは非常に気になる点かと思います。当社では顧客の人財採用をご支援する立場であり、そのサービスを支えてくれる仲間を真剣に採用しているからこそ、顧客にとっても、皆さんにとっても、当社にとっても不幸となるアンマッチを事前に防ぎたくて、「こんな人は求めているけど、こんな人は求めていない」について、こちらのブログであえて詳細に書いていますので参考にされてください。 https://www.route-factory.jp/recruit_ownedmedia/unmatch/

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