求めている人材 【必須条件】 採用実務経験（1年以上）を含む、 通算3年以上のHR業界経験をお持ちの方  ※HRの業界経験の例 ・人事採用 ・両面型（RA/CA）の人材紹介 ・求人広告営業 ・RPO  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  【求める人物像】 ・目標達成に向けて、  最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、  仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、  常に「どうすれば実現できるか」を  考え行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、  新しい知識やスキルを吸収したい方  【活かせる経験・バックグラウンド】 ・新卒採用、中途採用 ・リクルーティングアドバイザー  キャリアアドバイザー ・両面型・一気通貫型の紹介事業 ・採用コンサルタント ・人材業界の実務経験 ・採用戦略の立案から  母集団形成の企画・実行 ・効果的な媒体選定および  求人原稿の作成・ディレクション ・ダイレクトリクルーティングにおける  スカウトメールの作成・配信 ・リファラル採用や採用広報などの  トレンド手法の活用 ・クロージングおよび内定者フォロー ・定着を見据えたオンボーディング支援 ・採用担当として大量採用の経験 ・ATS（採用管理システム）の導入運用 ・業務改善によるオペレーション効率化 ・人事企画や制度設計への知見  クライアントの採用成功に コミットするRPO（採用代行）事業を 展開しています。 BPOやアウトソーシングの需要が高まる中、 単なるオペレーション代行ではなく、 戦略的なHRパートナーとして 活躍できる方を求めています。  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  ■事業部全体 男女比 5：5 平均年齢33.4歳 20～30代が活躍している職場です！ 20代の管理職登用実績あり。

人事・採用戦略パートナー(完全在宅勤務)採用経験1年以上必須

土日祝休＆年休120日！採用関連の経験を活かし次のステージへ

求めている人材 ■募集ポジション： 今回募集するのは、生成AIを活用した人材領域で、クライアントの採用活動を代行する採用代行(RPO)ディレクターです。クライアント企業の採用戦略を主導し、実行までの全プロセスを担う重要な役割を果たします。裁量権が多く、戦略的な思考が求められる環境での勤務を希望する方には最適なポジションです。  ■この仕事で得られるもの： ・AI技術を駆使した先進的な採用プロセスの設計と運営経験。 ・大手企業や成長著しいスタートアップといった多様なクライアントとの直接的な業務関係構築。 ・外部クライアントのビジネスニーズに応じた採用戦略の立案と実行。 ・プロジェクトマネジメントとクライアントマネジメントの専門スキルの向上。  ■求める人材： 【必須】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験があること（1年以上）  以下いずれかの経験があること(それぞれ経験年数不問) ・顧客支援プロジェクト進行・支援経験  顧客の課題を設定し改善施策の立案・実行・振り返りを行いプロジェクト支援を進行した経験 ・採用業務経験  RPOなど採用支援側としてのディレクター経験・採用エージェント、人事担当者としての自社採用など転職やヒトのキャリアに関わる業務をしている方 ・定量的なKPI管理および改善経験  スカウト返信率、利用率などのKPIを日常的に追いながら、課題分析→改善提案→実行までを自律的に実施した経験 ・部門横断的な業務推進経験  営業・オペレーション・プロダクトなど社内複数部署と連携しながら、顧客向けの業務支援・運用改善などを推進した経験  【尚可】 ・スタートアップ企業での実務経験 ・複数のタスクを効率的に進行管理するスキル。 ・AI技術を活用した業務経験。 ・RPOまたは採用代行業務でのプロジェクトリード経験。 ・多様な業界・職種での採用経験。  【歓迎スキル】 ・新規事業に関わるご経験 ・SaaS導入・活用支援のカスタマーサクセスとしてのご経験 ・法人営業経験  【求める人物像】 ・不確実な環境でも自発的に工夫してトライを行い改善できる前のめりな方 ・客観的視点を持ち、顧客視点で物事を考えられる方 ・先のリスクヘッジや気付き力の高い方 ・社内外コミュニケーションを素早く丁寧に対応できる方 ・新しいツールや業務に抵抗感のない人

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