必要な経験・能力等 【必須】人事・組織領域での施策の立案から実行までのご経験(3年以上)★事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。  【歓迎】■評価制度/報酬制度の設計・実装■業務構築■HRデータ分析業務のご経験■人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験 【求める人物像】■中長期の視野で人事課題を解決する意欲を持つ方■急成長する会社をサポートしながら、新しい制度設計をリードする意欲を持ち、変化を恐れずに行動できる方■組織の進化を支え、未来の「ありたい姿」を描ける方  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

人事企画(制度設計) 急成長企業の未来をつくる!制度改革に挑むスペシャリスト 人事企画/制度設計

【内容】人事制度のスペシャリストとして、当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただきます。

求める人材:  応募条件 【必須経験】  ● 実務経験： 事業会社（または人事コンサルティング関連企業）における、人事制度（評価制度や報酬制度、その他の人事規程など）の実務経験が３年以上あること。 ● 海外人事業務（特に労務関係）の実務経験があること。 ● 行動力：制度・企画の立案だけでなく、自ら手を動かして各国の法律や市場動向などを調べ、粘り強く現地の関係者と交渉ができる行動力。 ● 語学力： ビジネスレベルの英語力（現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル）。 ※韓国語や中国語などの言語スキルと、実務での使用経験があれば尚可。  【歓迎経験】 ● 海外子会社（現地法人）の人事制度設計、給与設計、規程策定など）の実務経験がある。 ● マネジメント経験： メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験がある。 ● 対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）のいずれかにおける人事労務実務、または駐在経験。 ● Ｍ＆A等に伴う複数の人事制度統合（PMI）の経験。 ● 変化の大きい環境（スタートアップや変革期の企業など）での実務経験。  【求める人物像】  ● 高いコミュニケーション能力と柔軟性： 本社の意向を押し付けるのではなく、各国の文化や商習慣を尊重しながら合意形成ができる方。 ● 論理的思考力と突破力： 不確実な環境（前例がない、法改正が頻繁など）においても、課題の本質を見抜き、解決までやりきる推進力のある方。 ● オーナーシップ： 自身の役割を限定せず、経営目線を持って自発的に提案・行動できる方。

人事統括マネジャー(プレイングマネジャー)/RIZAP

求める人材:  ＼第二新卒歓迎・業界未経験歓迎／  ◎こんな方にフィットします ・事業成長のために熱量高く取り組める方 ・素直に先輩から学べる方 ・論理的に考えることが好きな方 ・ベンチャー企業で挑戦したい方 ・人と話すことが好きな方  ⭐ 高い熱量で挑戦できる方を  歓迎します。  ※学歴・社会人経験は問いません。  年齢制限：あり 年齢の制限事由：例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）

人事企画/制度設計、介護休暇・介護サポートあり、900万円以上の転職・求人情報

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