求めている人材 【必須（MUST）】 - 5〜10名程度のマネジメント経験（3年以上、領域を問わず） - 管理部門のみならず、セールス・マーケティング・事業開発などの領域でメンバーを管理しながら事業を推進または統括した経験 - データに基づく意思決定スキル（Excel/スプレッドシート、ダッシュボード設計）  【歓迎（WANT）】 - 事業会社での人事領域いずれか3領域以上の実務・マネジメント経験（例：採用、制度、労務、育成、HRBP） - 30名程度の組織規模における人事責任者/マネジャー経験、または同等のプロジェクトリード実績 - 経営と連動した人員計画/人件費予算の策定・運用経験 - 労働法・社会保険の基礎知識、就業規則/各種規程の整備や運用経験 - サービス業/多拠点運営（宿泊・飲食・小売等）での人事経験 - 評価制度の設計・運用改善、報酬ポリシー設計の経験 - 急成長フェーズ（30→80名など）の採用計画を期中でやり切った実績 - マネジャー育成（1on1、評価者研修、コーチング）の設計/講師経験 - HRIS/ATSの導入・刷新経験、労務オペレーションのBPR経験  【その他】 ■求める人物像 - 事業と現場に寄り添うHRマインド：現場課題を一次情報で捉え、打ち手に落とせる - スピード×実行力：80点で出して回す。改善を前提に仕組み化できる - 当事者意識：曖昧さを歓迎し、ゼロからルール・プロセスを設計できる - 対話と透明性：経営／現場／管理部門をつなぐコミュニケーションが得意  当社スタッフのMBTIについて 話題の「MBTI診断」をコミュニケーションのきっかけとして活用しています。 採用に影響することはなく、お互いの強みを理解する参考にしています。  ENTJ：1名（代表） ENFJ：7名 ENFP:7名 ENTJ：1名 ENTP：2名 ENFJ：2名 ESFP：2名 ESTJ：2名 INFJ：2名 INFP：3名 INTJ：2名 INTP：3名 ISFJ：1名 ISFP：2名 ISTJ2名

(想定年収:600万円~)北海道初民泊ベンチャーの人事部長

北海道生まれ民泊ベンチャーにて体制拡大期の人事部長！！

求めている人材 ✨ 必須要件（MUST） ――――――――――――――――――― ◆人事職での経験(5年以上) ◆人事管理、労務・給与、福利厚生、  等級制度、人事評価等、 複数領域の  人事業務を経験されている方 ◆事業所や工場・グループ企業  (海外拠点含む)を持つ人事業務経験が  ある方  ⭐ 歓迎要件（WANT） ――――――――――――――――――― ◆従業員数1000名以上の企業で、  本社もしくは工場や事業所人事を  経験された方 ◆人事業務において企画立案・実行に  主体的に取り組んだご経験のある方 ◆人事データベースやタレントマネジメント  システムの導入経験を有する方 ◆労働法の知識、組合対応・  労務トラブル対応などの経験がある方 ◆新規の事業所立ち上げ経験のある方歓迎 ◆英語力(TOEIC: 600点以上)  ※使用頻度は配属先によりますが、  海外の関係会社とのやりとりや  海外出身の社員との対応などで  英語を使用します。 流暢である必要性はありませんが、  語学に対して自ら積極的に  学ぶ姿勢を求めています。  ✨ 求める人物像 ――――――――――――――――――― ◆既存の仕組みの運用にとどまらず、  会社の成長や時代の変化に合わせて  より良い制度や仕組みを構築していく  意欲のある方 ◆新しい制度や仕組みに抵抗を持たず  軌道に乗せていくことを共に  取り組んでいきたいという意欲がある方  当社では、人事の プロフェッショナルとして、 組織と人材の成長を支えていただける方を お待ちしています。 経験を活かしながら、グローバル企業の 人事としてさらなるキャリアアップを 目指せる環境です。

グローバル企業の人事制度企画

グローバルに展開する事業の成長戦略を人材面から企画・立案！

求めている人材 ■人事/労務担当としての経験  →人事評価制度・規定改訂・労務トラブル対応・社員教育制度 など ■マネジメント経験  →組織人数は不問。  部下の育成や組織運営を担った経験がある方 ■基本的なPCスキル  →Excel、Word、パワポなど  ⭐男性活躍中！40～50代の多い落ち着いた職場です ⭐第一種衛生管理者免許 があれば歓迎！

グループ全体を管理する人事(課長職) |男性活躍中

40～50代活躍！マネジメント経験を活かせる/0062-02

応募資格 【必須】 ・従業員1,000名以上規模での人事（特に労務）経験 ・マネジメント経験（課長職・係長職など）  【歓迎】 ・人事制度改定や制度設計に携わった経験 ・労務トラブル対応・コンプラ体制構築の経験 ・人材育成や研修設計の経験 ・業務改善（BPR）や人事DX推進の経験  【いずれか一つでも当てはまる方は歓迎】 □ 人事・労務の経験を活かし、より大規模な組織でキャリアアップしたい方 □ 従業員8,000名規模の労務管理・人事運営に挑戦したい方 □ メンバー育成やマネジメントにやりがいを感じる方 □ 労務フローの改善・仕組みづくりに主体的に取り組める方 □ 多部署と連携しながら、丁寧かつ柔軟にコミュニケーションを取れる方 □ 課題発見力・推進力があり、自走できるタイプの方 □ 数字だけでなく、人や組織全体を支える視点で動ける方 □ 正確性・コンプライアンス意識をもって業務を進められる方 □ 人事のプロとして、幅広い領域に挑戦したい方

人事企画/制度設計、固定給35万円以上、500万円以上の転職・求人情報

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