社会保険労務士、年間休日120日以上、600万円以上の転職・求人情報

求めている人材 【必須要件】 ・社労士資格をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル（必須ではありません）】 ・企業の人事労務、または社労士事務所等での労務実務経験（3年程度を目安） ・就業規則の改定や労務相談対応の経験 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・SmartHR、マネーフォワード、奉行シリーズ、freeeなどの人事労務ソフト使用経験 【こんな方にピッタリです】 ・「申請手続きだけでなく、就業規則や制度設計などの上流業務に挑戦したい」 ・「固定残業ではなく、働いた分がしっかり還元される環境で腰を据えたい」

求めている人材 ～社内労務部門の体制強化に伴い 長期的に中核としてキャリアを築いていただけるコア人材の募集～ 【必須】 ・社会保険労務士資格 ・社労士事務所または企業での労務実務経験（目安1年以上） 【歓迎】 ・仕事に対して積極性のある方 ・自ら考え、責任感を持って行動が出来る方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・社員同士の関係を構築出来る方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・周りに気が配れる方 ─────────────────── ✅こんな方にオススメ✅ ─────────────────── ・経営／事業についての知識を深めたい方 ・起業の時点から顧客の支援をしたい方 ・労務部門の拡大に関わり裁量を持って働きたい方 ・手続きだけでなく経営コンサルティングを学びたい方 ・若手中心の活気ある職場で切磋琢磨したい方

求めている人材 【必須条件】 ①一般企業で労務事務、または社労士事務所や社労士法人で社労士・社労士補助として、2年以上の勤務経験 ②下記どちらかの実務経験があること。 A.社保・労保手続業務 B.給与計算業務 【歓迎条件】 ・これまでの社労士業界経験を活かして働きたい方 ・風通しが良く職場を長期で働きやすい職場で無理なく働きたい方 ・フットワークの軽い方 ・20代や30代活躍中

求めている人材 【必須条件】 ・パソコンの基本操作ができる方 ・労務事務経験がある方※2年以上 （社会保険加入退出手続き・入退社手続き） 【こんな方は向いてます♪】 ・自分のペースで働きたい！ ・いろんなことに挑戦したい！ ・これまでの経験を活かして働きたい方 ・20代や30代活躍中

求めている人材 【必須条件】 ①社労士事務所や社労士法人で社労士/社労士補助として、2年以上の勤務経験があること ②下記どちらかの実務経験があること。 A.社保・労保手続業務 B.給与計算業務 【歓迎条件】 ・これまでの社労士業界経験を活かして働きたい方 ・風通しが良く職場を長期で働きやすい職場で無理なく働きたい方 ・フットワークの軽い方 ・20代や30代活躍中

求めている人材 【必須条件】 ①社労士事務所や社労士法人で社労士/社労士補助として、2年以上の勤務経験があること ②下記どちらかの実務経験があること。 A.社保・労保手続業務 B.給与計算業務 【歓迎条件】 ・これまでの社労士業界経験を活かして働きたい方 ・風通しが良く職場を長期で働きやすい職場で無理なく働きたい方 ・フットワークの軽い方 ・20代や30代活躍中

求めている人材 ＜必須＞ ・応募に必要な実務経験はありません 実務経験がない方も、申請書の作成から 取り組めます。業務に慣れながら担当範囲を 広げていく仕事です。 ＜歓迎＞ ・給与計算や労務事務の実務経験 ・セルズ給与の実務経験 ・他業種でチャレンジしたい方 ・営業事務や一般事務などの勤務経験 ・人事業務の実務経験 ・助成金申請業務の実務経験 ・企業の人事担当として 助成金申請を行った経験 ・労務業務の実務経験 給与計算、社会保険・労働保険の 電子申請、就業規則の作成など ★第二新卒OK ★学歴不問 ★人柄・ポテンシャルも重視 【こんな方にピッタリ】 ・目標を持ち、前向きに取り組める方 ・自分で考えて行動できる方 ・新しいことに挑戦できる方 ・コミュニケーションを大切にできる方 入社後は申請書の作成から始めます。 慣れてきたら申請のダブルチェックや 助成金候補者の掘り起こし、 助成金全体の管理へと担当を広げ、ゆくゆくは 助成金コンサルとして新規提案にも携わります。